¿Cuál es la diferencia entre salario básico y salario básico?
El salario básico es una estructura salarial común y estandarizada, que a menudo se encuentra en disposiciones legales, tablas de salarios diarios y nóminas. El salario básico es una expresión coloquial del monto del salario. Ambas son formas de definir la remuneración laboral, pero su alcance y definiciones específicas son diferentes.
1. Salario básico 1. Salario básico es una expresión coloquial para referirse al salario mensual.
2. Este monto salarial se refleja principalmente en el salario del personal de ventas, y algunos puestos se basan en trabajo a destajo y tiempo.
(1) Rango salarial básico para el personal de ventas
Xiao Wang solicitó un trabajo como vendedor en una empresa. La estructura salarial estipulada en el contrato es: salario base 5.000 + ventas. comisión de desempeño 3% + bono de asistencia Bono 50 (premio por súper tarea).
Se puede ver en la estructura salarial de Xiao Wang que el salario básico incluye el salario básico, el salario por puesto, el salario por desempeño y los subsidios.
(2) Definición de salario base para puestos por tiempo.
Xiao Li solicitó un trabajo en una fábrica. El contrato estipula que el salario básico es de 2.800 yuanes, la jornada laboral mensual es de 21,75 días, el tiempo de trabajo diario es de 8 horas, incluido el tiempo de comida (horas extras), y el pago por desempeño es de 23 yuanes por hora y 1,84 yuanes por día.
Si Xiao Li trabaja 22 días en junio, su salario de junio es de 6.896 yuanes (salario por desempeño 4.048 yuanes + salario básico 2.800 yuanes + salario de horas extras 48 yuanes).
Si Xiao Li no descansa durante un mes y trabaja los fines de semana, entonces su pago de horas extras es de 2.059 yuanes (8 días y 64 horas los fines de semana, 2800÷21,75÷8×64 horas extras × 2 veces equivale a 2.059 yuanes), entonces el salario pagadero del Sr. Zhang es de 8.955 yuanes.
Se puede ver en los ingresos salariales de Xiao Li que su salario básico es fijo, excluyendo el pago por desempeño y el pago de horas extras, pero incluyendo los salarios por habilidades y los salarios por puesto.
? Resumen:
El salario básico incluye salario básico, salario de puesto, salario de puesto (también llamado salario de habilidad), bonificación de asistencia y subsidio.
2. Salario básico 1. El salario básico es el salario básico en efectivo que una empresa paga a sus empleados. Aprobación de salarios en función del cargo, capacidades y méritos del empleado.
2. El salario básico refleja el valor del trabajo o las habilidades del empleado. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles según las habilidades.
3. El salario básico no incluye bonificaciones, pago de horas extras ni asignaciones laborales especiales (como asignaciones por turnos de noche, asignaciones tóxicas y nocivas bajo altas y bajas temperaturas, asignaciones para construcción móvil, etc.).
Por ejemplo, un cierto El salario de Xiao Zhang, el supervisor del servicio posventa de una empresa de tecnología, es de 14 RMB, y el salario mensual asciende a 8.000 RMB, que se compone de: salario básico 5.000 + puesto salario 500 + salario por desempeño 1.000 + salario técnico 500 + salario de antigüedad 300 + prima de asistencia 300 + subsidio 400. El bono de fin de año se basa en 2 meses de salario mensual y se calcula con base en la evaluación anual.
En circunstancias normales, los ingresos anuales de Xiao Zhang pueden alcanzar 14×8000 = 112.000 yuanes. Entre ellos, el salario mensual por desempeño y la bonificación por asistencia fluctuarán, mientras que otros permanecerán básicamente sin cambios.
? Resumen: El salario base es una parte importante del salario mensual.
Resumen: 1. El salario básico no será inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno local.
2. El salario base es una parte importante del salario base y una parte indispensable de la estructura salarial.