¿Cómo entiendes las leyes y regulaciones nacionales?

Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Artículo 5 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa": si un empleado se une recientemente al empleador y trabaja continuamente durante más de 12 meses, el número de días de vacaciones anuales se determinará en función de Los días naturales restantes en la empresa, que sean inferiores a 1 después de la conversión, el número total de días no dará derecho a vacaciones anuales. El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que deberá disfrutar el empleado durante todo el año.

En tu caso, deberías tener vacaciones anuales a partir del año 2014. El número de días del 9 de abril a febrero es 31 * * 245 días ÷ 365 días multiplicado por 5 es igual a 3 días.

Espero que esto ayude.