Espero que puedas ayudarme.
El salario en la industria de las telecomunicaciones es el más ventajoso.
Índice Salarial: ★★★★★
Índice de Contratación: ★★★★☆☆
Dificultad de Ingreso: ★★★★☆.
Razón de la recomendación: El alto crecimiento y el monopolio de la industria de las telecomunicaciones la convierten en una industria absolutamente lucrativa. La aparición interminable de nuevas tecnologías continuará las muchas condiciones superiores de altos beneficios, altos salarios y estabilidad laboral en el mundo. industria de las telecomunicaciones.
Hace unos días, Zhaopin Recruitment analizó datos de millones de currículums del grupo de talentos y mostró que el salario mensual promedio en la industria de las telecomunicaciones es de casi 6.000 yuanes. Una encuesta reciente realizada por la División de Recursos Humanos del Servicio Exterior de Shanghai también mostró que se espera que la tasa de aumento salarial para las empresas extranjeras en 2004 esté entre 7 y 7,2, y que los empleados de las telecomunicaciones y otras industrias experimenten aumentos salariales mayores. Según datos de una encuesta de la empresa extranjera Tahoe, el salario anual de los directores de diversos departamentos de las empresas de telecomunicaciones generalmente supera los 250.000 yuanes. Los graduados con especialización en correos y telecomunicaciones son muy populares en el mercado laboral y algunos cursos están completos antes de graduarse.
Comentario: Elegir una buena carrera no es tan bueno como ir a una buena escuela. Las telecomunicaciones y otras especialidades relacionadas se han vuelto más populares en los últimos años y mantendrán sus ventajas en el futuro. Incluso si tu especialidad no tiene nada que ver con las telecomunicaciones, aún tienes que agudizar tu cabeza y profundizar en ello. El negocio de las telecomunicaciones no es más que suministro de equipos, integración de redes, productos de telecomunicaciones (enrutadores, etc.), equipos terminales, estaciones base, redes troncales, servicios IP, servicios de banda ancha, sistemas de facturación, sistemas de liquidación, etc. Varios grandes operadores han apoyado a muchas pequeñas y medianas empresas, cuál puede ser su espacio. Los talentos de ventas, investigación y desarrollo y gestión de alto nivel son talentos escasos en la industria de las telecomunicaciones.
Caso: Sr. Liu de China Unicom
Mi especialización es ingeniería electrónica y me uní a China Unicom del 65438 al 0999. Después de trabajar durante más de 3 años, mi salario se ha duplicado. Es un salario alto en el área local y me permite vivir muy cómodamente en esta ciudad local. Debido a que el año 2000 fue un año de rápido desarrollo para esta industria, trabajé duro para convertirme en supervisor de proyectos. Hay dos tipos de talentos en esta industria en la actualidad. El primero es la columna vertebral técnica de abajo, que puede soportar las dificultades y comprender la tecnología. En segundo lugar, la industria de las telecomunicaciones es una industria de alta tecnología, por lo que hay una escasez de supervisores técnicos y de ingeniería con habilidades profesionales y capacidades de liderazgo.
La industria del automóvil necesita urgentemente talentos en todos los aspectos
Índice salarial: ★★★★☆.
Índice de reclutamiento: ★★★★★
Dificultad de entrada: ★★★★☆.
Motivo de la recomendación: gran beneficio. A juzgar por la situación actual, los beneficios de la industria automovilística de China siguen siendo el doble de los beneficios medios de todas las industrias de toda la sociedad. El beneficio de la industria nacional de producción de automóviles supera el 30%, o incluso llega al 35%. En la actualidad, la tasa de ganancia promedio de toda la sociedad está entre 10 y 15. El potencial es enorme. El Centro Nacional de Información predice que la demanda nacional total de automóviles alcanzará los 565.438,5 millones de vehículos en 2004. El precio de los automóviles ha bajado repetidamente y hay más modelos disponibles, lo que hace que los pekineses prefieran comprar automóviles privados. En 2003, el 50% del crecimiento industrial de Beijing provino de la industria del automóvil. Buena política. La Comisión Reguladora Bancaria de China aprobó SAIC General Motors Finance Co., Ltd., Toyota Motor Finance Co., Ltd. y Volkswagen Finance Co., Ltd. Se espera que la gente común pueda comprar automóviles mediante préstamos de compañías financieras de automóviles en el primer semestre de este año y se espera que la demanda aumente. Altos ingresos. En la actualidad, los ingresos de los empleados de la industria del automóvil ocupan el segundo lugar después de la industria de la telefonía móvil y la industria inmobiliaria. El salario mínimo anual de un gerente de departamento en la industria automotriz de Beijing es de 70.000 a 80.000 RMB, y el salario máximo anual es de más de 300.000 RMB.
Comentarios: Existe una gran demanda de talentos en fabricación, autopartes, accesorios para automóviles, reparación de automóviles y otros campos. Los trabajadores de alto nivel, como los esteticistas de automóviles, los ingenieros de audio y los ingenieros de mantenimiento, así como los profesionales de ventas y marketing, también se están convirtiendo en nuevos destacados. Y muchas empresas han comenzado a valorar las habilidades lingüísticas de los talentos del sector automovilístico.
Caso: El Sr. Su es ingeniero de diseño en una base de producción de automóviles en Guangzhou.
El auge del diseño de automóviles es sólo una cuestión de los últimos años. Después de graduarme de la universidad, fui a la fábrica de automóviles de Nanjing y a la fábrica de automóviles de Fuzhou para realizar prácticas. En ese momento, la escena en el departamento técnico era sombría e impopular, y la mesa de dibujo estaba cubierta de un espeso polvo. Mucha gente no puede soportar la soledad y cambia de carrera. Diez años después, como diseñador de automóviles profesional y experimentado, mi salario anual puede llegar a unos 500.000. Las personas de las empresas de cazatalentos a menudo se ponen en contacto conmigo de forma proactiva, lo que demuestra que los talentos en diseño todavía son muy escasos.
La contratación inmobiliaria se sitúa entre las primeras.
Índice Salarial: ★★★★☆.
Índice de contratación: ★★★★☆☆
Dificultad de entrada: ★★★☆☆
Motivo de la recomendación: Según encuesta salarial de extranjeros empresa Tahoe en 2003, el salario anual de un gerente de ventas en la industria de bienes raíces puede llegar a 220.000, lo que la convierte en una industria verdaderamente bien remunerada. En los últimos años, el número de contrataciones en las industrias de bienes raíces y construcción se ha ubicado entre las 10 primeras en el mercado de talentos. Mire a los ricos de China que han entrado en la lista de ricos. Casi la mitad de ellos iniciaron su negocio en el sector inmobiliario, lo que se desprende de los enormes beneficios. Los Juegos Olímpicos de 2008 sin duda convertirán a Beijing en el foco de las industrias de la construcción y de bienes raíces. Los expertos predicen que desde ahora hasta 2006, será un período dorado para la industria de la construcción y los bienes raíces de Beijing, porque durante este período se lanzarán proyectos olímpicos a gran escala.
Comentario: El sector inmobiliario es una industria que depende de recursos para sobrevivir. La cadena industrial formada por el mercado inmobiliario sustenta a un gran número de empresas y personas. Hay muchos tipos de trabajos y los salarios iniciales varían. Si no tienes experiencia y recursos, al principio te resultará difícil iniciarte en el sector inmobiliario. Para los estudiantes universitarios, la barrera de entrada no es alta, siempre que estés dispuesto a soportar las dificultades, puedes lograr algo. Las buenas carreras pueden ganar fácilmente salarios altos, como el diseño arquitectónico. Si no puede confiar en el profesionalismo, simplemente haga ventas. Si lo haces bien, harás una fortuna.
Caso: El Sr. Wang es vendedor de una agencia inmobiliaria.
Tengo un título universitario. A la hora de buscar trabajo, muchas unidades no lo solicitan. Afortunadamente, vender una casa no requiere altas calificaciones académicas. El desempeño en los primeros seis meses fue mediocre y los esfuerzos realizados no fueron proporcionales a las recompensas. Como conocía a poca gente y no estaba familiarizado con el negocio, tuve que acumular recursos lentamente. En esta línea de trabajo el salario es un salario básico más comisión. Si el salario básico es superior a 1.000 yuanes, la comisión suele ser de dos milésimas. Si es bueno, serán de 3.000 a 4.000 al mes, si no es bueno, serán unos 2.000. Varios beneficios son promedio y algunos métodos operativos no están a la altura. La empresa da la bienvenida a personas con ciertos recursos para el cliente, buena imagen, buena capacidad de expresión y afinidad. En mi opinión, el umbral para hacer esto no es alto, pero requiere algo de esfuerzo para ser excelente. Los salarios en la industria farmacéutica han aumentado entre un 8 y un 9
Índice salarial: ★★★★☆☆
Índice de contratación: ★★★★☆.
Dificultad de entrada: ★★★☆☆
Motivo de la recomendación: actualmente hay más de 4.000 empresas farmacéuticas en China y también hay muchas empresas farmacéuticas con financiación extranjera en China. . Dado que el mercado farmacéutico de mi país no se ha desarrollado durante mucho tiempo, los equipos de ventas de las empresas médicas y de atención sanitaria existentes todavía son muy limitados, por lo que todas las empresas farmacéuticas seguirán fortaleciendo la construcción de sus equipos de ventas este año. La Base de Bioingeniería e Industria Farmacéutica de Beijing, el mayor proyecto de inversión en bioingeniería e industria farmacéutica de China, ha comenzado recientemente a solicitar socios para proyectos de inversión a gran escala en el país y en el extranjero, con una inversión total de más de 3 mil millones de yuanes en la primera fase. Los talentos médicos tienen un espacio de desarrollo más amplio en Beijing. Según datos proporcionados por la empresa extranjera Taihe Data Consulting Company, el aumento salarial en la industria farmacéutica en 2003 fue de entre 8 y 9. Además, las empresas farmacéuticas nacionales ofrecen programas de bienestar diversificados para sus empleados, ofrecen programas de bienestar a corto plazo para los empleados jóvenes y fortalecen los programas de bienestar médico y de pensiones para los empleados de mayor edad.
Comentarios: Profesionales de la gestión de marketing con conocimientos y habilidades profesionales en marketing o medicina y un fuerte sentido del trabajo en equipo son los objetivos de las empresas farmacéuticas. Al mismo tiempo, existe una gran demanda de talentos operativos y técnicos que dominen los conocimientos teóricos médicos y tengan excelentes habilidades de investigación y desarrollo. La brecha de talento entre los farmacéuticos en ejercicio es de hasta 1:10.
Caso: Sra. Yi, representante de ventas de una empresa farmacéutica en Beijing.
Las ventas farmacéuticas son un trabajo de baja categoría. No sólo tenemos que realizar trabajos diarios como promoción de productos, capacitación en la tienda, exhibición de recuentos, promoción de relaciones públicas, etc., sino que también tenemos que ocuparnos de cuestiones de servicio al cliente, incluida la prestación de la orientación necesaria a los drogadictos. Después de trabajar durante dos años, los ingresos son relativamente estables, no menos de 4.000 yuanes al mes. Actualmente en nuestra industria, el 90% de los representantes de ventas son simplemente activistas sociales y revisores de medicamentos. Con la implementación gradual de la licitación de medicamentos, la reducción de precios y la separación de medicamentos, las ventas de oro eventualmente serán eliminadas. Lo que se necesitará en ese momento son representantes médicos con estándares profesionales en conocimiento académico y habilidades de ventas.
Industria de consultoría: la mejor opción para un MBA
Índice salarial: ★★★★☆.
Índice de reclutamiento: ★★★★☆☆
Dificultad de entrada: ★★★★☆.
Motivo de la recomendación: los expertos creen que después de entrar en la etapa de crecimiento inicial, la industria de la consultoría ha crecido hasta 100-200. El entorno económico global ha cambiado, la competencia en el mercado se ha vuelto cada vez más feroz, el rápido desarrollo de la tecnología de TI y el progreso continuo de las empresas chinas traerán inevitablemente más oportunidades de mercado para la industria de la consultoría de gestión. La industria de la consultoría de gestión ha reunido a un gran número de personas con un alto nivel educativo. Hay poco espacio para que los estudiantes universitarios se desempeñen, al menos para los doctorados, y abundan los que regresan, por lo que es muy importante obtener un título de MBA de una escuela prestigiosa. La industria de la consultoría depende principalmente del talento para ganar y los costos laborales son muy altos. Un consultor calificado puede ganar un salario anual de al menos 654,38 millones de yuanes en una empresa de consultoría nacional. La industria de la consultoría de gestión a menudo se conoce como la educación de seguimiento del MBA. Participar en el proceso de consultoría de la empresa, estar expuesto a casos complejos y hacer amigos en el círculo de la industria son muy beneficiosos para el desarrollo futuro. Muchas personas, después de haber realizado trabajos de consultoría durante varios años, son captadas furtivamente por las empresas y entran en la dirección empresarial.
Comentarios: La competencia es feroz y hay un dicho en la industria que dice que te ascenderán o te irás dentro de dos años. No es fácil entrar en una mejor empresa de consultoría. La tasa de admisión es generalmente de 5 sobre 1.000 y se requieren cuatro rondas de entrevistas. Las empresas generalmente valoran la reputación de una escuela. Como consultor, la tasa de rotación del cerebro es alta, la presión laboral es alta y la competencia es feroz. Una vez establecidas, las perspectivas de desarrollo son extremadamente amplias. Estos factores deben considerarse completamente antes de tomar una decisión. Leer: Zhang Yi: MBA ayuda a las personas a cambiar de carrera.
Caso: Sr. Chen, Director de Gestión del Conocimiento Zongheng en la Universidad de Pekín
Entré en la industria de la consultoría de gestión en 1998. Anteriormente trabajó en ministerios y comisiones nacionales durante 4 años. Debido a que a menudo entro en contacto con grandes empresas, sentí esta necesidad y decidí desarrollarme en esta industria. La consultoría requiere personal experimentado. Será más ventajoso ingresar a la industria de la consultoría después de provenir de TI, telecomunicaciones, electrodomésticos y otras industrias. Las empresas consultoras valoran principalmente el nivel teórico y la capacidad práctica de los candidatos. Lo más importante es aplicar la teoría aprendida al trabajo. En cuanto a las habilidades, las cualidades requeridas incluyen habilidades de habla, escritura e incluso mecanografía, que son garantía de eficiencia en el trabajo. También están las habilidades de comunicación, porque, por un lado, la consultoría de gestión requiere cooperación interna dentro del equipo, trato con los clientes y esfuerzos para cultivar el propio atractivo e influencia en el equipo y mostrar las propias ventajas a los demás.
La brecha de talento turístico supera los 2 millones.
Índice salarial: ★★★★☆☆
Índice de reclutamiento: ★★★★☆☆
Dificultad de ingreso: ★★★☆☆
Motivo de la recomendación: Según noticias de la Administración Nacional de Turismo, se espera que los ingresos totales por turismo de China alcancen los 560 mil millones de yuanes en 2004, los principales indicadores de la economía del turismo alcancen el nivel de 2002 y el turismo de China La industria logrará una recuperación y revitalización integral. Según la predicción del Consejo Mundial de Viajes y Turismo, la tasa de crecimiento de la industria de viajes y turismo de China ocupa el cuarto lugar en el mundo. En los próximos 10 años, la tasa de crecimiento anual de la industria de viajes y turismo de China alcanzará el 10,9, lo que supone una enorme cifra. potencial. En 2004, la industria turística de China creará 13,6 millones de empleos directos y 54,1 millones de empleos indirectos, contribuyendo con 289,2 mil millones de yuanes al PIB. Actualmente, hay 6 millones de personas empleadas en la industria del turismo en todo el país. Con el rápido desarrollo de la industria turística de mi país, la demanda real de talentos turísticos profesionales es de más de 8 millones y la brecha de talento es de al menos 2 millones. Tomemos como ejemplo los talentos de los guías turísticos. Sólo hay más de 80.000 guías turísticos cualificados, sólo unas pocas docenas de súper guías turísticos y sólo unos pocos cientos de guías turísticos experimentados.
Comentarios: Los talentos más buscados en la industria del turismo son gerentes que dominan el negocio del turismo emisor. Los talentos que se necesitan con más urgencia en la planificación de viajes al extranjero, desarrollo de proyectos, programación de equipos y otras habilidades son los gerentes generales de hoteles, los subdirectores generales de agencias de viajes y los gerentes de departamento de ventas, relaciones públicas, catering y otros departamentos. La mayor demanda es de talentos calificados como chefs chinos y occidentales, mantenimiento de tecnologías de comunicación, catering y servicio de habitaciones, chefs japoneses y coreanos y recepcionistas de etiqueta de recepción.
Caso: La Sra. Yu es guía turística en una agencia de viajes en Beijing.
Como guía turístico, tienes que tratar con extraños casi todos los días. A menudo tienes que enfrentarte a todo tipo de cosas inesperadas, lo cual es bastante estresante.
Prefiero giras de larga duración porque puedo hablar menos y hacer más, y familiarizarme con los miembros del grupo de gira en los primeros días. Si no pasa nada, los próximos días serán fáciles, sólo esperar el día para cobrar el dinero. No estábamos ganando dinero real y, si bien no se podía decir que fuera un farol, definitivamente había un elemento de fanfarronería. Como no pueden vivir de los salarios, los sobornos se han convertido en la principal fuente de ingresos. Nuestro compañero importante es el conductor, la única persona en la que podemos confiar durante el largo viaje. Por supuesto, debe incluirse en el soborno. De hecho, ganar dinero no es difícil. Siempre que tengas un par de manos trabajadoras, un cerebro inteligente y un carácter íntegro, estas son básicamente las condiciones necesarias para ganar dinero. Simplemente salga por su cuenta, de decenas de miles a cientos de miles, de millones a decenas de millones. Si no sabemos lo mismo, es como una fuente de ingresos. ¿Qué dijiste?