Envié mi currículum a mi jefe a través de WeChat, pero no me respondió durante unos días. ¿Qué debo hacer?

Envía un mensaje primero. Si no responde dentro de 1 día, simplemente llame y pregunte. Las oportunidades deben ser aprovechadas activamente por uno mismo.

Cosas a tener en cuenta al enviar un currículum. Primero, el tema. El título del correo electrónico es muy importante. Asegúrate de indicar el puesto al que postulas, tu nombre, especialidad, etc. , para evitar que RR.HH. busque su currículum sin saberlo cuando mira otros currículums. Si el puesto que solicita requiere experiencia laboral, puede indicar xx años de experiencia en xx puesto en el título del correo electrónico. Si la otra parte tiene regulaciones estrictas sobre el título del currículum enviado por el solicitante de empleo, el solicitante de empleo debe marcarlo en el formato requerido por la otra parte, porque dado que la otra parte ha establecido este formato, inevitablemente buscará y clasificará. currículums basados ​​en estas palabras clave. Algunos solicitantes de empleo son muy "simples" y ni siquiera escriben el asunto del correo electrónico. Algunos escriben directamente la solicitud y solo escriben el puesto al que se postulan. Para estas situaciones, RR.HH. generalmente enviará correos electrónicos directamente. Puede imaginarse a los solicitantes de empleo que ni siquiera escriben un título, o a los solicitantes de empleo que ni siquiera escriben para qué puesto están entrevistando. A las empresas no les gusta más la gente así. En segundo lugar, el texto. Teniendo en cuenta que es conveniente que RR.HH. vea el currículum, se recomienda que el solicitante de empleo adjunte el currículum al cuerpo del correo electrónico para facilitar que RR.HH. lo vea y ahorre tiempo. En segundo lugar, también evita que la otra parte no pueda abrir y ver normalmente o que tenga caracteres confusos debido a problemas con el archivo adjunto. Por supuesto, para mayor seguridad, es mejor adjuntar un currículum al cuerpo del correo electrónico, pero los archivos adjuntos también son aceptables. Para RR.HH., a veces es necesario imprimir el currículum y es mucho más conveniente tener archivos adjuntos. En tercer lugar, evite errores de bajo nivel. Asegúrese de verificar cuidadosamente si hay errores de bajo nivel en el contenido de su correo electrónico y en su currículum, como números de contacto incorrectos, muchos errores tipográficos en el contenido del currículum y alguna información no personal en plantillas descargadas directamente de Internet que no hayan sido reemplazadas. , dando lugar a malentendidos y sospechas.