¿La cerradura curva del suelo laminado está patentada por Unilin? El bloqueo curvo del suelo laminado es patente de Unilin. Sin embargo, las patentes son territoriales. Las patentes de Unilin no han sido protegidas en China. El grupo nacional Shengxiang, Guangzhou Houbang Wood Industry y Suzhou Yongyang han obtenido patentes de modelos de utilidad y sus patentes de invención también han entrado en prueba.
上篇: Cómo redactar un documento de situación y política 下篇: ¿Qué principios de trabajo deben seguir los abogados y asesores legales? 1. Como asesores legales, los abogados no sólo deben seguir los principios de trabajo de los abogados, como basarse en los hechos, tomar la ley como criterio y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de sus clientes, sino que también deben seguir los principios de trabajo de los abogados, como basarse en los hechos, tomar la ley como criterio y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de sus clientes. También debe seguir los principios únicos de los asesores legales: (1) La responsabilidad básica de los consultores legales que se centran en asuntos legales económicos es ayudar a los empleadores a aplicar correctamente diversas leyes y regulaciones, especialmente las regulaciones económicas, para mantener el orden económico y mejorar la eficiencia económica. (2) La prevención primero Para implementar mejor el principio de la prevención primero, los abogados deben hacer un buen trabajo en cuatro aspectos: 1. Brindar asesoramiento y opiniones legales oportunas sobre temas comerciales y laborales para referencia del empleador al momento de tomar decisiones. 2. Asistir en la revisión, firma y gestión de contratos. 3. Ayudar a establecer y mejorar las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, especialmente el sistema de gestión de contratos. 4. Responder cuestiones jurídicas, realizar publicidad y educación jurídica y mejorar la calidad jurídica de los profesionales. (3) Un abogado orientador debe centrarse en asuntos económicos y legales, pero no puede cubrir todo y debe centrarse en la orientación. Para ello debemos hacer: 1. Enseñar activamente conocimientos jurídicos y métodos para manejar asuntos jurídicos generales a la Parte A, a fin de mejorar su capacidad y nivel de gestión para manejar asuntos de conformidad con la ley. 2. Asuntos legales generales * * * Trabajar con los departamentos funcionales para estudiar soluciones, métodos y pasos, y los departamentos funcionales los organizarán e implementarán. 3. Para asuntos legales importantes del empleador, debe manejarlos directamente como agente, enseñar conscientemente los métodos de manejo durante el proceso de manejo y aprender conocimientos económicos y legales relevantes. (4) La relación entre un abogado y un empleador que no está obligado a actuar como asesor legal es una relación de confianza, no una relación de subordinación entre el líder y el líder, y el estatus legal es igual. Los abogados sólo tienen el derecho y la obligación de hacer sugerencias y opiniones al empleador, pero no tienen derechos de decisión ni de mando. Incluso en asuntos legales dentro del ámbito del trabajo del asesor legal, el empleador debe obtener el consentimiento del empleador antes de participar, y no puede intervenir por sí solo o por la fuerza. Sin embargo, los abogados pueden ejercer su iniciativa subjetiva y pensar activamente en lo que piensa y necesita el empleador. 2. Los abogados deberán prestar atención a los métodos y medios de trabajo cuando ejerzan como asesores jurídicos. Los servicios legales deben prestar atención a las habilidades y se deben lograr los siguientes puntos en asuntos legales específicos: (1) La investigación activa, la comprensión de la situación, la investigación y la comprensión de la situación son la guía y la base para hacer un buen trabajo como un asesor jurídico. Incluyendo los siguientes aspectos: 1. Se introdujo la situación básica del despedido. 2. Comprender las actividades comerciales diarias de la parte despedida y de sus clientes. 3. Diseñe usted mismo una estructura de conocimiento que satisfaga las necesidades del empleador y comprenda los conocimientos técnicos, de producción o de gestión correspondientes de acuerdo con las necesidades de la estructura de conocimiento. 4. Comprender los conflictos en la producción y funcionamiento de las empresas y la comprensión patronal del trabajo de los asesores jurídicos. Al despedir a un empleador, los abogados deben promoverse activamente y dejar que el empleador comprenda la naturaleza, el alcance, los principios y los métodos del trabajo de consultoría legal, haciendo así que el empleador comprenda y le dé importancia al trabajo de consultoría legal, y establezca un abogado consultor legal. adherirse al actuar como consultor legal Basado en principios únicos y habilidades laborales, brindar servicios de consultoría legal a empresas e instituciones es una parte importante del trabajo comercial de los abogados. Es la dirección principal y el método de trabajo importante para las firmas de abogados y los abogados. llevar a cabo negocios no litigiosos en el futuro.