Estoy muy ansioso. Después de trabajar en Ping An Insurance Company durante un mes y medio, realmente ya no quería trabajar más. No he pasado por los trámites de dimisión, llevo unos días sin ir a trabajar y todavía estoy en periodo de prueba.

Si un empleado renuncia durante el período de prueba, sólo necesita notificar al empleador con tres días de anticipación para terminar la relación laboral. Una vez que expire el período de renuncia, puede pedirle al empleador que se encargue de los procedimientos de renuncia y de transferencia de la seguridad social por usted.

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2. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.

3. El Departamento de Recursos Humanos recopila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios de los trabajadores el día de la liquidación salarial.

4. El Departamento de Recursos Humanos maneja los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite un certificado de terminación del contrato laboral al empleado. Se requiere un certificado de terminación del contrato laboral cuando el empleado se muda a una nueva unidad. Siempre que sea una unidad formal grande, normalmente la pedirán, así que prepárate.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o rescisión del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.