¿Cómo lidiar con los atrasos salariales de los maestros de jardín de infantes?
1. Primero, recolectar evidencia relevante que pueda probar la existencia de una relación laboral de facto con el empleador. Las pruebas de uso común pueden ser tarjetas de identificación del trabajo (marca de fábrica), ropa de trabajo, registros de registro y otra información;
2. Si se trata de un incumplimiento doloso del contrato, presente una queja ante la unidad correspondiente lo antes posible. Si solo hay una escasez temporal de fondos, depende de la situación;
3. Si no puede recuperar su salario por su cuenta, puede emprender acciones legales en este momento. Primero, presente una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La información sobre las quejas puede presentarse a la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador. O algunas áreas, como Xiamen, pueden presentar quejas en línea. Una vez tramitado el caso, si es necesario retirar la denuncia, puede acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo para retirar la denuncia personalmente, o puede enviar la información del retiro a la Brigada de Supervisión por correo electrónico;
4. Si la Brigada de Inspección Laboral no puede manejarlo, puede presentar una queja ante la Comisión de Arbitraje Laboral Solicitar arbitraje laboral;
5. Si eso falla, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 30 Si el empleador considera inadecuado rescindir el contrato de trabajo, el sindicato tiene la derecho a expresar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley; Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o podrán resolver el conflicto mediante negociación.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 91 Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(1 ) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas
(3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones de esta ley.