¿Cómo se determina el número de días de descanso anual?
1. Definición y significado de las vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son las vacaciones retribuidas que disfrutan los trabajadores conforme a la ley después de trabajar de forma continuada durante un determinado número de años. Es una parte importante del derecho de los trabajadores al descanso, ayuda a proteger la salud física y mental de los trabajadores, mejora la eficiencia laboral y promueve la armonía y la estabilidad en las relaciones laborales.
II.Reglamento sobre el número de días de vacaciones anuales
Según el artículo 45 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El número específico de días de vacaciones es el siguiente:
1 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, tomará 5 días de vacaciones anuales
3. Los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. dejar.
Además, los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Los trabajadores disfrutarán de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante la jornada normal de trabajo.
Tres. Disposición y ajuste de las vacaciones anuales
El empleador deberá tomar disposiciones generales para las vacaciones anuales de los trabajadores basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los trabajadores. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si no se puede organizar que un empleado tome vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no se puede organizar que el empleado tome vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Sin embargo, por la cantidad de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
En resumen:
Las disposiciones sobre los días de descanso anual se basan principalmente en el artículo 45 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", que determina diferentes días de descanso según el años de trabajo del empleado. Los empleadores tomarán disposiciones generales para las vacaciones anuales de los trabajadores y garantizarán que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales remuneradas de conformidad con la ley. Si no se pueden organizar las vacaciones anuales debido a necesidades laborales, la unidad deberá pagar los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las reglamentaciones.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 45 estipula:
El Estado implementa vacaciones anuales retribuidas sistema. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados
El artículo 2 estipula:
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y personas físicas con empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3:
Los trabajadores que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20; años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; para quienes han trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días;
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.