¿Cuáles son los tipos comunes de disputas?

Las disputas comunes se dividen en las siguientes categorías:

1. Disputas de derechos de la personalidad

2. Disputas de divorcio

3. >4. Disputas de propiedad

5. Disputas de compensación por daños a la propiedad

6. Disputas de distribución de compensación por expropiación de tierras contratadas

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8. Disputas sobre derechos de uso de suelo para construcción

9. Disputas sobre contratos de compraventa

10. 11. Disputas sobre contratos de venta de casas

12. Disputas sobre contratos de préstamos financieros

Las disputas son disputas comunes en la realidad. Después de establecer relaciones laborales con sus puestos, los empleadores, como agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, en general pueden cooperar entre sí y cumplir concienzudamente el contrato laboral.

Las disputas civiles se refieren a disputas que involucran relaciones personales o relaciones de propiedad entre partes iguales, incluidas disputas que surgen de actos civiles como matrimonio y familia, relaciones vecinales, bienes raíces, lesiones personales, contratos, préstamos, etc.

Las disputas administrativas se refieren a disputas administrativas y disputas que ocurren entre agencias administrativas en todos los niveles y ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones en el proceso de desempeño de sus funciones. Incluyendo disputas y disputas que surgen de acciones administrativas como tierras, montañas, conservación del agua, propiedad de recursos, atención médica y sanitaria, gestión de la seguridad pública y gestión urbana.

Datos ampliados

Las disputas son disputas comunes en la realidad. Después de establecer relaciones laborales con sus puestos, los empleadores, como agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, en general pueden cooperar entre sí y cumplir concienzudamente el contrato laboral.

Debido a diversas razones, las disputas entre las dos partes son inevitables. La aparición de conflictos laborales no sólo impide mantener las relaciones laborales normales, sino que también daña los intereses legítimos de los trabajadores y no favorece la estabilidad social. Por tanto, debemos comprender correctamente las características de los conflictos laborales.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Disputa