La diferencia entre anualidad y anualidad corporativa

La anualidad empresarial, también conocida como "plan de anualidad empresarial" o "plan de anualidad ocupacional", es una parte importante del sistema de seguro de pensiones de mi país. 1. La diferencia entre anualidad empresarial y anualidad ocupacional La primera diferencia es que los dos modelos son diferentes. La anualidad empresarial es una operación de inversión modelo DC en la que las cuentas personales se acumulan en su totalidad en el sentido verdadero. La cantidad de beneficios recibidos por el asegurado cambia con la cantidad de fondos acumulados. Este modelo se centra en la responsabilidad corporativa, con riesgos de inversión compartidos por empresas e individuos. Personalmente creo que aunque las rentas ocupacionales también pertenecen al modelo DC, cuando se combinan con un seguro básico, los beneficios del garante no se reducirán. Por lo tanto, generalmente se prefiere el modelo DB. Al menos durante el período de transición, se pondrá más énfasis en la responsabilidad del estado. Los riesgos de inversión no se han transferido completamente a las unidades y a los individuos, y son supervisados ​​por el departamento de seguros básicos. no puede definirse simplemente por el modelo DC. La segunda diferencia es que los gerentes son diferentes. En las operaciones de inversión en anualidades empresariales, las instituciones del mercado con calificaciones en gestión de anualidades participan en la encomienda, la gestión de cuentas, la custodia y la inversión. Los administradores de cuentas de las rentas vitalicias ocupacionales son agencias de seguridad social centrales y provinciales, sin la participación de las instituciones del mercado, lo que puede ahorrar costos operativos, aprovechar al máximo las ventajas del servicio de seguro social de la agencia y facilitar la conexión con la recaudación del seguro de pensiones básico y pago. Además, existe otra diferencia entre anualidad ocupacional y anualidad empresarial. Los fondos de anualidades ocupacionales se coordinan a nivel provincial y tienen un fuerte efecto de concentración. Incluyendo las unidades centrales y provinciales, el país tiene 33 regiones. Este no es el caso de las anualidades corporativas. Se basa en una empresa y puede establecer un plan único, o varias empresas pueden unirse para establecer un plan colectivo. Las anualidades ocupacionales tienen el efecto de concentración de escala y también contribuyen a mejorar la eficiencia operativa del fondo. También hay una diferencia en la atención social. Las anualidades ocupacionales tienen mayor atención social que las anualidades corporativas. En 2004, mi país promulgó las "Medidas de prueba para la gestión de fondos de anualidades empresariales" y en 2005, el primer grupo de instituciones de gestión pasó la evaluación. En 2006, la anualidad empresarial comenzó a funcionar oficialmente. Desde 2007 hasta ahora, el desarrollo de las anualidades empresariales tiene una historia de diez años. Después de diez años de desarrollo, las anualidades empresariales cuentan con aproximadamente 23 millones de empleados. Las anualidades ocupacionales afectan a unos 37 millones de personas. Están centralizadas y se aplican, por lo que han recibido una amplia atención por parte de la sociedad. 2. ¿Cuál es la tendencia de desarrollo de las operaciones de inversión de fondos de pensiones profesionales? La primera tendencia es que la tasa de crecimiento anual promedio de la escala de fondos de anualidades ocupacionales será relativamente rápida. En los últimos diez años, la tasa de crecimiento anual promedio de la escala de acumulación de fondos de anualidades empresariales ha sido del 26%. Dado que el pago de anualidades ocupacionales es obligatorio y el personal de las agencias e instituciones gubernamentales es relativamente estable, predigo que la tasa de crecimiento de los fondos de anualidades ocupacionales superará con creces la de las anualidades empresariales, mostrando una tendencia de crecimiento estable y rápido. La segunda tendencia es que las operaciones de inversión en rentas vitalicias todavía pueden centrarse en la evaluación del desempeño a corto plazo. El desajuste entre la evaluación del desempeño a corto plazo y la naturaleza de inversión a largo plazo de los fondos de pensiones puede hacer que las instituciones de inversión abandonen algunas oportunidades a largo plazo. perdiendo así el propio fondo. Desde la perspectiva de los ingresos por inversiones, para garantizar que no haya pérdidas, las instituciones tienen un estilo de inversión relativamente conservador y elegirán activos de renta fija de bajo riesgo para invertir, mientras que la proporción de activos de renta variable de alto rendimiento y alto riesgo se reducirá. haciendo el fondo general El nivel de ingresos es relativamente bajo. Hace algún tiempo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda emitieron conjuntamente las "Medidas para unificar las tasas de interés contables de las cuentas individuales del seguro de pensiones de los empleados", proponiendo unificar las tasas de interés contables de las cuentas individuales de pensión básica. seguro, teniendo en cuenta factores como el crecimiento salarial y los saldos de fondos, y se determina un ajuste de coeficiente razonable aprobado. En la actualidad, la situación económica general de mi país está mejorando, el salario social promedio también aumentará rápidamente y la tasa de interés contable de la cuenta personal del seguro básico de pensiones también seguirá una tendencia creciente. Las cuentas falsas de anualidades ocupacionales se calculan en función de la tasa de rendimiento de la inversión de las cuentas reales. Estos dos tipos de interés contables se anuncian cada año, lo que ejerce cierta presión sobre los ingresos procedentes de operaciones de inversión en rentas vitalicias profesionales. En resumen, podemos saber que las rentas vitalicias de empresa y las rentas vitalicias profesionales son diferentes en cuanto a modelos, gestores y atención social.

Objetividad jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los Empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.