¿A qué debo prestar atención después de extender mi baja por maternidad?
¿A qué debes prestar atención tras ampliar tu baja por maternidad? Llegaron los "tres niños". La disminución de la tasa de natalidad parece decirnos una verdad: para construir una sociedad amiga de los niños, debe haber un plan que equilibre los intereses de todas las partes y a qué se debe prestar atención después de extender la baja por maternidad.
¿A qué debes prestar atención tras ampliar tu baja por maternidad? De enero al 26 de noviembre, más de diez provincias de todo el país revisaron las regulaciones de planificación familiar y extendieron explícitamente la licencia de maternidad. Ampliar la baja por maternidad y aumentar la baja para el cuidado de los hijos. Durante la licencia parental, los salarios se pagan en función de la asistencia y diversas prestaciones benefician a las parejas durante el parto y la lactancia. Mucha gente también espera que la licencia de maternidad de Guangdong se ajuste siguiendo los pasos de estas provincias. Recientemente, los periodistas entrevistaron a expertos en población y desarrollo social, y expresaron sus puntos de vista sobre la licencia de maternidad y la licencia parental.
Ampliar la baja por maternidad y aumentar la baja por cuidado de hijos. Durante la licencia parental, los salarios se pagan en función de la asistencia.
En la actualidad, más de diez provincias de todo el país han revisado sus regulaciones de planificación familiar y han extendido claramente la licencia de maternidad, incluidas Beijing, Shanghai, Zhejiang, Chongqing, Qinghai, Hebei, Anhui, etc. Entre ellos, Beijing ha añadido recientemente la licencia parental. Antes de que el niño cumpla tres años, cada persona puede disfrutar de 5 días laborables de licencia parental al año. La licencia por maternidad se ha ampliado de 30 días a 60 días; ampliado de 30 días a 60 días. Cada parte tiene derecho a cinco días de permiso parental al año hasta que su hijo cumpla tres años. Los salarios durante el período de licencia parental se pagarán de acuerdo con los salarios por asistencia normal; la licencia de maternidad para las empleadas en la provincia de Hubei se incrementará de 60 días a 158 días. Zhejiang ha ampliado la licencia de maternidad para dos y tres hijos en 90 días, totalizando 188 días. Vale la pena señalar que las regulaciones revisadas de la provincia de Hubei aclaran que la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad, la licencia por lactancia y la licencia para el cuidado de los hijos se consideran asistencia, y los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre.
Entre las ciudades que ya han anunciado el permiso parental, Chongqing ha propuesto un permiso parental más largo. Con la aprobación del empleador, uno de los cónyuges puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla un año, o ambos cónyuges pueden tomar de cinco a diez días de licencia parental cada año antes de que el niño cumpla seis años.
Según lo entendido por el periodista, la actual licencia de maternidad para los empleados en la provincia de Guangdong consta principalmente de dos partes. En primer lugar, el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, y la licencia de maternidad por partos difíciles o partos múltiples se aumentará en consecuencia; en segundo lugar, el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"; " Proporcionar 80 días a las empleadas que cumplan con la política de planificación familiar. Licencia de incentivo, los cónyuges reciben 15 días de licencia de paternidad, más licencia remunerada en función de los años de servicio.
Un acuerdo político más prudente debería ser hacer lo mejor que podamos y dentro de nuestras capacidades.
Para algunas madres primerizas, ampliar el permiso de maternidad y aumentar el permiso parental llegan en el momento adecuado. La Sra. Chen, que acaba de regresar al trabajo después de su baja por maternidad, dijo a los periodistas: "La baja por paternidad me resulta muy atractiva. Tanto el marido como la mujer deben tomar la baja por paternidad. Si la baja por paternidad se combina con el fin de semana, será un largo tiempo". vacaciones, y toda la familia saldrá a jugar. Y si un hombre tiene permiso parental, no sólo le permitirá hacer más cuidados familiares, sino que también será más justo para las mujeres en el empleo. Serán más reacios a contratar empleadas”.
Pero algunas personas argumentan que todas las mujeres en edad fértil deberían tomar tres años de licencia de maternidad remunerada, como en los países desarrollados. Liu Xiaomin, ex vicepresidente e investigador de la Academia de Ciencias Sociales de Guangdong, no está de acuerdo con esta opinión. Él cree: "Este tipo de pensamiento es el acuerdo institucional de algunos países desarrollados. ¿Es factible para China como país en desarrollo? ¿Intensificará la discriminación implícita contra las mujeres en edad fértil en el empleo de algunas empresas e instituciones? ¿Se extenderá más allá de algunas áreas o empresas económicamente difíciles, me temo que se necesita más investigación”.
Dong Ye, director e investigador del Instituto de Investigación sobre el Desarrollo de la Población Provincial de Guangdong, señaló que al implementar la política de los tres hijos. y al formular medidas específicas, debemos prestar atención a las diferencias de política, prestar atención a la compleja relación entre las políticas y la sociedad, las familias y los individuos, y considerar de manera uniforme la sistemicidad, la coordinación, la eficacia y la sostenibilidad, y no podemos considerar solo ciertos intereses. , intereses inmediatos e intereses personales. Por ejemplo, al considerar aumentar o ampliar la licencia de maternidad, debemos tener en cuenta las necesidades reales y la asequibilidad del gobierno, las empresas, las familias y los individuos, y actuar dentro de nuestras capacidades. Debemos avanzar paso a paso, adherirnos al pensamiento dialéctico, evitar singularizar una cosa y centrarnos en una cosa.
Aumentar el apoyo político para el cuidado de bebés y niños pequeños menores de tres años y esforzarse por crear un mecanismo para cubrir los costos del nacimiento.
“A juzgar por la situación anunciada por varios lugares, es una práctica común extender el tiempo de vacaciones y aumentar los tipos de vacaciones. Las medidas relacionadas incluyen la emisión de subsidios de maternidad y el aumento de los servicios de cuidado infantil para niños mayores. 0 a 3 años y establecer habitaciones para madres y bebés, reducir la carga educativa, ofrecer compras de vivienda preferenciales, etc. El país ha propuesto básicamente establecer un sistema de políticas de apoyo a la fertilidad positiva para 2025, y estas medidas deberían afirmarse positivamente en. general.
Vale la pena señalar que incluso si a las nuevas madres se les concede una licencia de maternidad extendida y una licencia parental adicional, la carga de los padres para cuidar a los bebés y niños pequeños sigue siendo pesada antes de que sus hijos ingresen al jardín de infantes. "Es necesario aumentar el apoyo político y la inversión financiera en la industria de servicios de cuidado para bebés y niños menores de tres años", Li Ben, subdirector e investigador del Instituto de Reforma, Apertura y Modernización de la Academia de Ciencias Sociales de Guangdong". , dijo: "Actualmente, los gobiernos de todos los niveles en todo el país tienen un apoyo limitado para el cuidado infantil. Tiene responsabilidades limitadas. El cuidado infantil, especialmente para bebés menores de tres años, tiene recursos totales insuficientes y una estructura única. El cuidado familiar es el pilar. y la atención social es insuficiente. Las familias también se enfrentan al dilema de la alta presión y los altos costos del cuidado infantil, especialmente para los niños. Las políticas para las mujeres que amamantan no prestan suficiente atención”.
En este sentido, Dong cree. que es crucial ayudar a implementar la política de los tres hijos, y al implementar medidas de apoyo, se debe prestar atención al establecimiento de un mecanismo de participación en los costos del parto.
"Como ciudadano, toda persona tiene el derecho legal a tener hijos o la libertad de no tener hijos; pero al mismo tiempo, todos tienen la importante responsabilidad de promover el desarrollo sostenible de la sociedad. El costo real del parto también es diverso y el La cantidad es muy grande, por lo tanto, la tendencia general y la decisión más efectiva es centrarse en construir y mejorar el mecanismo de carga de costos de maternidad. El gobierno, la sociedad y los individuos deben hacer lo mejor que puedan y asumir sus propias responsabilidades para soportarlo. el costo de criar hijos y * * * promoverlo Actividades de fertilidad, mejorar efectivamente la tasa de fertilidad y el nivel de fertilidad ”
A qué prestar atención después de extender la licencia de maternidad 2 Recientemente, Beijing, Shanghai, Zhejiang,. Chongqing, Qinghai, Hebei, Anhui y otros lugares han revisado intensamente las normas de planificación familiar para aumentar el número de nacimientos y ampliar la licencia de maternidad. Muchas provincias han ampliado la licencia de maternidad de los 30 días anteriores a 60 días, y algunas provincias han ampliado la licencia de maternidad a 60 días o incluso 90 días y han aumentado la licencia para el cuidado de los hijos.
Éste es el verdadero "bono por nacimiento"
En la actualidad, con la introducción de la política nacional de fertilidad de "tres hijos", cada vez más parejas en edad fértil "quieren tener niños." Sin embargo, las parejas en edad fértil se enfrentan a muchos problemas prácticos, como ¿cuántos días de baja por maternidad? ¿Existe algún permiso parental? ¿La "licencia parental" se limita a la madre o es compartida por ambos padres? ¿Hay servicios de niñera? Esta serie de problemas sin duda se ha convertido en un obstáculo para muchas parejas en edad fértil que desean tener hijos.
Durante un tiempo, las redes sociales discutieron acaloradamente sobre esto. Algunas personas dicen que los niños nacen prematuramente y no pueden disfrutar de los dividendos de esta ola de políticas; a algunas les preocupa si la tasa de empleo femenino disminuirá y a otras les preocupa si las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, podrán hacerlo; sobrevivir.
Hay que decir que el permiso de maternidad se ha incrementado en varios lugares. Esta es una respuesta positiva y una implementación concreta de la política nacional de los tres hijos, y debemos estar abiertos a ello. Pero para implementar realmente estas medidas, aún quedan algunos detalles que es necesario aclarar.
¿Por qué las mujeres trabajadoras no están dispuestas a pagar por "políticas preferenciales"?
¿Por qué las mujeres trabajadoras no están dispuestas a pagar por "políticas preferenciales"? ¿No deberíamos estar secretamente felices de tener más vacaciones? Mientras planteamos estas preguntas, también podríamos pensar en las razones detrás de ellas. En el mercado laboral actual, las situaciones amorosas y los planes de matrimonio se han convertido en una de las preguntas de respuesta obligada para muchas empresas de contratación. ¿Por qué las empresas se preocupan tanto por los planes matrimoniales y de maternidad de las candidatas?
La respuesta es obvia. Una vez que una mujer da a luz, debe tomar la licencia de maternidad y la empresa le paga el salario correspondiente. Por tanto, en el proceso de búsqueda de empleo las mujeres siempre tienen menos probabilidades de ser admitidas que los hombres. Cada elección bidireccional en el mercado es una conclusión a la que llega la parte reclutadora después de sopesar los pros y los contras.
Una vez que se extienda la baja por maternidad, las empresas afrontarán mayores pérdidas. Para evitar este tipo de consumo, los empleadores naturalmente darán prioridad a los candidatos masculinos si tienen habilidades similares, es aún más difícil para las mujeres que ya han ingresado a la empresa ser promovidas; A las empresas les preocupa que cuando las mujeres se vayan, nadie será responsable de su trabajo, lo que supondrá un desperdicio mayor y bloqueará el espacio de promoción y los canales de ascenso de las mujeres.
Necesidad de equilibrar los intereses de todas las partes
Los "tres hijos" llegarán pronto y la tasa de natalidad en descenso parece decirnos una verdad: construir una sociedad favorable a la fertilidad , debe haber un equilibrio entre todas las partes. Sólo un plan así puede ser viable y duradero.
En primer lugar, debemos hacer frente al coste del permiso de maternidad. Evidentemente, no es realista que las empresas asuman todos los costes. La política de "tratar" y "pagar la factura" no sólo puede aumentar el entusiasmo de las empresas por fomentar el parto, sino que también provoca que las empresas eviten deliberadamente a las mujeres en edad fértil al contratar. En segundo lugar, también debemos afrontar el impacto del permiso de maternidad sobre las mujeres en el lugar de trabajo. La nueva política de Zhejiang estipula claramente que la licencia de maternidad no afectará a los ascensos, al ajuste salarial ni al cálculo de la antigüedad. Pero quién hará el trabajo durante las vacaciones y si el puesto seguirá allí después de las vacaciones son preguntas. Además, tras un año y medio de descanso, si el ascenso y la subida salarial podrán pasar la evaluación correspondiente son una serie de cuestiones a tener en cuenta.
Una vez más, la baja por maternidad terminará algún día y seguirán habiendo problemas con el cuidado de los niños en el futuro. En la actualidad, en mi país, los servicios de cuidado infantil para niños de 0 a 3 años los brindan principalmente las propias familias, y todavía existe una gran brecha entre el cuidado infantil socializado y el cuidado infantil orientado al mercado. Sin embargo, un artículo reciente publicado en la revista Society revela que la “desfamilización” de los servicios de guardería está teniendo un impacto positivo significativo en la toma de decisiones familiares en Europa. Por el contrario, la “familiarización” de los subsidios en efectivo no produjo los efectos esperados. Obviamente, una mejor manera de resolver este problema es que el gobierno aumente la inversión financiera en servicios de cuidado infantil y forme un modelo de servicio de cuidado infantil multinivel, multicanal y diversificado.
¿A qué debes prestar atención tras ampliar tu baja por maternidad? 3 Recientemente, muchos países han anunciado cambios en las regulaciones de población y planificación familiar, aumentando las prestaciones de maternidad y ampliando la licencia de maternidad. La licencia de maternidad para las mujeres en Beijing y otros lugares se ha incrementado a 158 días, y para las mujeres en Jiangxi y Qinghai, a 188 días. Chongqing estipula que una vez finalizada la licencia de maternidad o de lactancia, con la aprobación del empleador, uno de los cónyuges puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla un año...
Es imperativo que las mujeres de todo el mundo extiendan la maternidad dejar. Porque, a partir de este año, China ha entrado en una era integral de los tres hijos. Para activar los deseos reproductivos de la población en edad de trabajar, lograr los objetivos de la política de los tres hijos y resolver una serie de problemas causados por la baja tasa de natalidad y el envejecimiento, es necesario ofrecer mejores beneficios a las mujeres en edad de trabajar. Entre ellos, si las disposiciones sobre prestaciones de licencia de maternidad son razonables está relacionado con la salud física y mental de las mujeres, la lactancia materna y otros aspectos, y es crucial para la implementación de la política.
Ejecutar.
165438+El 26 de octubre, en la 35ª sesión de la 15ª Asamblea Popular Municipal de Beijing se anunció la "Decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Beijing sobre la modificación de las "Regulaciones de Población y Planificación Familiar de Beijing". Comité Permanente del Congreso Fue adoptado oficialmente en la reunión y de inmediato se actualizó la lista de licencias de maternidad en mi país.
En comparación con antes de la revisión de la normativa, en muchos lugares el permiso de maternidad se ha ampliado considerablemente. Tomemos a Beijing como ejemplo. Anteriormente, según las normas del Consejo de Estado, las empleadas disfrutaban de 98 días de licencia de maternidad, incluidos los 30 días de licencia de maternidad de Beijing, la licencia de maternidad era de ***128 días. Después de que se revisaron las normas, la licencia de maternidad pasó a ser de 158 días. . Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, la mujer también puede aumentar sus vacaciones de uno a tres meses.
Sin duda, esta es una gran noticia para las madres trabajadoras, que podrán disponer de tiempo suficiente para recuperarse y dedicar tiempo a sus hijos. Sin embargo, una preocupación común entre el público es si la licencia de maternidad extendida se puede extender sin descuento.
A juzgar por la situación pasada, la mayoría de los empleadores implementarán el número de días de baja por maternidad de acuerdo con la ley, pero también hay algunas violaciones. Por ejemplo, según el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Henan", la licencia de maternidad en Henan es de 188 días. Pero no hace mucho, algunos internautas informaron en el foro de mensajes del People's Daily Online que la escuela central del municipio de Luoji en el condado de Xiayi estipula que la licencia de maternidad para el primer hijo es de 188 días, mientras que la licencia de maternidad para el segundo hijo es de 98 días.
Se puede observar que algunos empresarios no aplican estrictamente el permiso de maternidad legal, sino que formulan "políticas territoriales" a voluntad. No se puede descartar que se produzcan situaciones similares en otros lugares. Incluso si un empleador implementa la baja por maternidad legal, pueden aparecer "polillas" durante el proceso de implementación. Por ejemplo, el año pasado, una empresa en Shanghai exigió que una empleada escribiera a mano su experiencia de soporte de ventas todos los días durante la licencia de maternidad. Se consideró que esto obligaba a la empleada en licencia a renunciar.
Además, también vale la pena estar atentos a si algunos empleadores jugarán trucos con respecto al pago de la baja por maternidad. El artículo 5 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado estipula que los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán el trabajo o los contratos de trabajo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. Pero en Internet mucha gente se pregunta si los descuentos salariales durante la baja por maternidad son legales.
Esto muestra que, aunque algunas unidades están implementando la baja por maternidad legal, para ahorrar costos, están tratando de calcular los salarios de las empleadas en baja por maternidad. Después de que la licencia de maternidad se extienda en el futuro, los empleadores, especialmente las empresas, se verán más presionados por los costos laborales y será más probable que infrinjan los derechos de las mujeres mediante el control de costos. Además de ahorrar dinero en los salarios de las mujeres, también pueden mostrarse reacios a contratar mujeres o darles oportunidades de ascenso.
Así que los beneficios de ampliar la baja por maternidad son obvios, pero también hay que ver los problemas potenciales que puede traer. Algunos problemas deben ser visibles y fáciles de eliminar, como la falta de implementación de la licencia de maternidad legal y la falta de pago de salarios razonables. Sin embargo, algunos problemas también pueden estar ocultos. Por ejemplo, algunas empresas pueden excluir a las mujeres que necesitan tener hijos a la hora de contratar, aunque no existen restricciones de género.
Para evitar las infracciones causadas por la licencia de maternidad prolongada, es necesario que los departamentos locales pertinentes tomen medidas proactivas, fortalezcan las inspecciones policiales y acepten activamente las quejas de las empleadas; adoptar medidas como recompensas, subsidios y reducciones de impuestos para ayudar a los empleadores a reducir con precisión las cargas a cambio de que los empleadores traten a las mujeres de manera justa también deben aumentar su conciencia sobre la protección de los derechos y atreverse a decir "no" a la discriminación de género;
Por ejemplo, hay un juego de intereses en algunas leyes y regulaciones durante el proceso legislativo, pero en el proceso de implementación específico de las regulaciones revisadas sobre población y planificación familiar en varios lugares, el fenómeno del juego continuo entre todas las partes pueden ocurrir.
Esperamos que las partes relevantes en varios lugares estén preparadas para librar una "guerra prolongada"