¿Cómo crear una base de datos de información profesional personalizada de forma privada?

Puede seguir los siguientes pasos para establecer una base de datos de información de talentos:

Archive las categorías de la organización completadas y configure varias carpetas de categorías. a. Basado en la capacidad profesional; b. Basado en la carrera estudiada; c. Cree una "tabla de documentos de recuperación electrónica del currículum vitae del candidato" (en adelante, la tabla de recuperación electrónica) en la computadora.

2. Coloque los documentos enviados diariamente en carpetas de documentos clasificados según la fecha de transmisión. Si hay alguno que sea particularmente destacado, puede enumerarlos en una carpeta de documentos separada.

3. Cuando los departamentos relevantes necesiten talentos, puede organizar notificaciones de entrevistas según el orden cronológico y la importancia de la clasificación de sus documentos.

4. No deseche los currículums que se utilizaron en entrevistas o que fueron eliminados sin calificaciones para las entrevistas. También se requieren clasificación y archivo.

5. Establecer un plazo de presentación, como un año o un año y medio. Aquellos que hayan superado el límite de edad pueden ser destruidos y aplastados. La trituración debe registrarse en el formulario de recuperación electrónico.

Adjunto: Formulario electrónico de búsqueda

¿Número de serie? ¿Tener una cita? ¿nombre? ¿Profesión/habilidad? ¿Cuánto dura el período de conservación del registrador de vida laboral? Aplastar las citas.

¿Confirmación aplastante? Otros comentarios