Establecer las bases legales para las relaciones laborales.
1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. del empleador y se dedica al trabajo remunerado organizado por el empleador estará sujeto a las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
3. parte integral del negocio del empleador.
¿Cuáles son las características jurídicas de un contrato de trabajo?
1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, los organismos estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia
2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra, y viceversa;
3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral;
4. El contrato de trabajo tiene compromisos, características de compensación y contratos bidireccionales. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. Los empleadores pagan una remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;
5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato laboral, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.
En resumen, el contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar el contrato de trabajo como la condición básica para establecer relaciones laborales.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio. de la República Popular China (en adelante (denominado el empleador) y los trabajadores que formen una relación laboral con éste.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.