¿Cómo ve el liderazgo directo en el lugar de trabajo después de la década de 1990?
En primer lugar, la razón de ser joven
Muchas personas nacidas en los años 90 no tienen la presión de la vida familiar y sus padres se han asentado o incluso no se han jubilado. Incluso si no tienen trabajo, sus padres todavía tienen suficiente apoyo financiero. Para los jóvenes lo más indispensable es el tiempo. ¿Qué significa decirle unas palabras al jefe? No es más que resignación. Lo más importante es tomarse el tiempo para empezar de nuevo y sentirse mejor consigo mismo.
Por el contrario, los "viejos" en el lugar de trabajo no tienen el coraje. Su tiempo es limitado, una persona tiene muchas perspectivas y tiene varias responsabilidades y responsabilidades. No tienen suficientes costos de prueba y error, por lo que, naturalmente, cobrarán mucho más que los nacidos en la década de 1990.
En segundo lugar, la cuestión de los valores
. La generación posterior a los 90 es más realista. Como no puedo conseguir un salario más alto, simplemente haré mi parte. En cuanto a las cosas extra, depende del dinero. Después de todo, aquí no recibo un almuerzo gratis.
En cuanto al consejo del jefe de “asumir más responsabilidades y pedir menos a cambio”, los jóvenes no escuchan de todos modos. La distribución según el trabajo y la puntualidad son su resultado final. En cuanto a los valores, varía de persona a persona. Siempre que no viole la ley, la moral, el orden público y las buenas costumbres, no hay problema, como creen los nacidos en los años 90 en no infringir los ajenos. El tiempo privado es una forma de respeto.
En tercer lugar, hay más opciones de métodos de trabajo.
Hablando de más formas de trabajar, lo primero que me viene a la cabeza es trabajar como autónomo. Afortunadamente, la realidad será la misma. Ahora, a medida que la generación posterior a los 90 ingresa al lugar de trabajo, también están surgiendo sin cesar plataformas de empleo empresarial relacionadas con el trabajo independiente. En este caso, la generación posterior a los 90 no estará desempleada, pero tendrá más oportunidades y opciones. Las oportunidades de estos tiempos simplemente atienden el hábito de innovación de los jóvenes. El jefe tiene mucho coraje, lo que le da más confianza.
Por supuesto, la situación de la generación posterior a los 90 también ha inspirado a muchas personas, es decir, si no están satisfechos con el estado o entorno laboral actual, pueden probar cosas nuevas.
Entonces, si el jefe cometió un error primero, ¿por qué no volver atrás?
Te deseo mucha suerte en tu trabajo.