¿Debería incluirse la muerte por exceso de trabajo en las normas de compensación laboral?

Las causas de muerte por fatiga son generalmente múltiples y no están provocadas por factores laborales. La muerte por exceso de trabajo no puede incluirse en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo. Muerte relacionada con el trabajo: se considerarán lesiones o lesiones relacionadas con el trabajo las muertes causadas directamente por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; la muerte por enfermedad súbita o dentro de las 48 horas posteriores a la falla del rescate durante las horas de trabajo y en el trabajo; las enfermedades profesionales conllevarán un período de suspensión con sueldo de otras personas;

Base legal

Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que haber resultado lesionado en el trabajo:

(1) Murió de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

(2) Salvaguardar los intereses nacionales y intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;

(3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al país. el empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.