¿Cuáles son las disposiciones legales sobre composición salarial?
1. Las disposiciones legales sobre composición salarial son las siguientes:
(1) Salario por hora;
(2) Salario a destajo;
( 3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios son remuneraciones laborales pagadas a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El número de trabajadores mismos y el número medio de dependientes Coste de vida mínimo;
(2) Nivel salarial medio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.
En segundo lugar, cómo solucionar el problema de los atrasos salariales
Las soluciones a los atrasos salariales son las siguientes:
1 Negociar con la empresa;
2. Si la negociación fracasa, informe al departamento de administración laboral;
3. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral.
4. satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión de la carta de arbitraje. Si un empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo.