¿Son ilegales las horas extras obligatorias? ¿Cómo demandar?
Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras.
2. ¿En qué circunstancias no puedo negarme a trabajar horas extras?
Expertos del Ministerio de Asuntos Sociales dijeron que si hay una emergencia que pone en peligro la seguridad y los intereses públicos, la ley permite a los empleadores extender las horas de trabajo de los trabajadores y romper adecuadamente estas restricciones sobre las horas extras. De acuerdo con la "Ley Laboral" y las regulaciones nacionales pertinentes, los trabajadores no pueden rechazar los arreglos de horas extras de la unidad en las siguientes cuatro circunstancias:
1. Los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan gravemente la vida de las personas. Se requiere tratamiento urgente para la salud y la seguridad de la propiedad;
2. Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas fallan y afectan la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo. >3. Días festivos legales o días festivos Durante el período de cierre, el equipo debe ser inspeccionado y mantenido;
4 para completar tareas de emergencia de defensa nacional o para completar otras tareas de producción de emergencia organizadas por el estado en el exterior. el plan, y para las empresas comerciales y de suministro y comercialización para completar la compra y transporte de productos agrícolas y secundarios, tareas de emergencia para el procesamiento y otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.
Aun así, la ley también tiene ciertas restricciones a los empleados que realizan horas extras, prohibiendo a los empleadores organizar que trabajadores menores de edad, empleadas embarazadas y empleadas que estén amamantando durante menos de 12 meses trabajen horas extras fuera de los días laborales normales. .
Si el empleador dispone extender las horas de trabajo después de completar la cuota a destajo, los trabajadores que reciben salarios a destajo recibirán el 150%, 200% o 300% del precio unitario del trabajo. la jornada laboral legal del trabajador, es decir, el trabajo reglamentario. El precio unitario a destajo por tiempo es del 100%. Si se excede la jornada laboral estándar legal, el precio unitario a destajo es 65.433. Si trabaja horas extras en días de descanso, el salario a destajo se calculará como 200%; si trabaja horas extras en días feriados legales, el salario a destajo se calculará como 300%; La tarifa a destajo anterior multiplicada por el número de piezas completadas en horas extras es igual a la tarifa a destajo de horas extras.
Base legal: El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá. 1 hora. Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no podrá exceder de 3 horas diarias y 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.