La diferencia entre la seguridad social de Guangdong y la seguridad social de Guangxi
1. Diferente ámbito de aplicación: la seguridad social de Guangdong se aplica a empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones e individuos en Guangdong. La seguridad social de la provincia de Guangxi se aplica a empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones e individuos en la provincia de Guangxi;
2. Diferentes estándares de pago: los estándares de pago de la seguridad social de Guangdong son más altos, el índice de pago del empleador es 16. %, y el índice de pago individual es del 8%, mientras que el estándar de pago de la seguridad social en Guangxi es relativamente bajo, con el índice de pago del empleador y el índice de pago individual del 8%;
3. : Los estándares de pago de las pensiones de la seguridad social de Guangdong son relativamente altos y los estándares de pago de las pensiones de la seguridad social de Guangxi son relativamente altos.
Condiciones para pagar la seguridad social:
1. Tener una relación laboral legal: es decir, firmar un contrato de trabajo con el empleador o tener otras formas de relación laboral con el empleador;
2. Ciudadanos chinos mayores de 16 años: Según la normativa nacional, los menores de 16 años no pueden firmar un contrato laboral con el empleador ni participar en el seguro social;
3. Tanto el empleador como el empleador deben estar en China: debido a que el seguro social se implementa de acuerdo con las leyes chinas, solo las personas que trabajan en China pueden participar en el seguro social
4. edad de jubilación: Según la normativa nacional, las mujeres suelen tener entre 50 y 55 años. La edad legal de jubilación se alcanza entre los 55 y 60 años. Los hombres generalmente alcanzan la edad legal de jubilación entre los 55 y 60 años. No necesitan pagar seguro social. después de la jubilación.
Materiales para solicitar la seguridad social:
1. Documento de identidad válido (cédula de identidad de segunda generación, cédula de identidad temporal u otros documentos válidos); Prueba válida de residencia, como registro de hogar, permiso de residencia o permiso de residencia temporal;
3. "Formulario de registro de seguro médico social para residentes urbanos y rurales" o "Formulario de registro de seguro médico social para empleados" completado;
4. Fotografía a color de una pulgada sin sombrero;
5. Certificado de relación de seguridad social de los empleados emitido por la unidad de trabajo.
En resumen, las políticas de seguridad social pueden diferir en diferentes regiones. Antes de renunciar, consulte con el departamento de seguridad social local o el departamento de recursos humanos de la empresa para conocer las políticas y regulaciones específicas de pago de la seguridad social para que pueda tomar la decisión correcta al dejar su trabajo.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.