¿Cuáles son los beneficios de introducir talentos en Beihai?
(1) Los graduados ingresan al establecimiento de servicio completo del empleador a través del "canal verde".
(2) Los estudiantes de doctorado pueden disfrutar de un subsidio de instalación de 6.543.805.000 RMB, y los estudiantes de maestría pueden disfrutar de un subsidio de instalación de 75.000 RMB, que se pagará en cinco años. Los estudiantes universitarios pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia mensual de 1.000 yuanes dentro de los tres años posteriores a su incorporación oficial a la empresa.
(3) Después del período de prueba, si el médico ocupa un puesto directivo, puede ser contratado como empleado de séptimo nivel. Los maestros en puestos directivos se pueden dividir en ocho miembros del personal. Entre ellos, aquellos con desempeño sobresaliente pueden ser transferidos a agencias gubernamentales o instituciones públicas mediante el método "primer-post-post-post". Quienes tengan una licenciatura y asciendan al nivel directivo ocho pueden disfrutar de la política de "tomar primero un puesto temporal y luego asumir el cargo".
(4) Proporcionar alojamiento gratuito para la rotación de talentos durante tres años.
(5) Implantar un sistema de mentoría en cada empleador. Organice 2-3 mentores para cada talento importado. Los mentores son designados por líderes de unidad, jóvenes talentos con desempeño sobresaliente en el pasado y pilares empresariales para guiar y ayudar a presentar talentos para aprender y progresar.
(6) Brindar una oportunidad de "segunda selección de empleo", es decir, después de trabajar en el trabajo durante aproximadamente un año, puede solicitar un ajuste laboral y la oficina municipal de talentos hará los arreglos generales.
Base legal: "Estándares de reconocimiento de la ciudad de Beihai para la introducción de talentos de alto nivel (prueba)"
El primer estándar de reconocimiento de talentos superiores. Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden ser reconocidos como talentos superiores:
(1) Académicos de la Academia China de Ciencias, académicos de la Academia China de Ingeniería y académicos de academias extranjeras de ciencias e ingeniería. al mismo nivel.
(2) Ganadores del premio de ciencia y tecnología más importante del país, los tres primeros ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio a la Invención Tecnológica y el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología.
(3) Líderes disciplinarios y de tecnología académica en disciplinas nacionales clave, laboratorios clave y centros de investigación de tecnología de ingeniería, expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas al país, ganadores del Fondo Nacional de Ciencia para Juventud destacada, profesora especialmente designada, candidata al "Plan de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China, candidata al Comité Central, candidata al "Plan de los Diez Mil Talentos" del Comité Central y candidata al "Plan Nacional de los Cien Talentos" Plan".
El segundo criterio para la identificación de talentos líderes. Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden ser reconocidos como talentos líderes:
(1) Candidatos para el "Proyecto Cien Mil Talentos" provincial, "Ocho Becarios Gui", laboratorios provinciales clave e investigación de tecnología de ingeniería centros Personas, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a nivel provincial, ganadores del Fondo Provincial de Ciencias Juveniles Destacadas y los tres primeros ganadores del Premio Provincial de Ciencias Naturales, el Premio a la Invención Tecnológica y el Premio al Progreso Científico y Tecnológico.
(2) Obtener un doctorado y trabajar durante más de 3 años, u obtener una maestría y trabajar durante más de 5 años, con amplias perspectivas de desarrollo de mercado y resultados de investigación científica de alta tecnología.
(3) Tiene derechos de propiedad intelectual independientes, sus logros tecnológicos pertenecen al nivel avanzado nacional, tiene un gran potencial de mercado, puede llevar a cabo la producción industrial y cuenta con equipos empresariales como investigación y desarrollo de tecnología, gestión. y desarrollo del mercado.
Artículo 3 El Partido, las agencias gubernamentales y las instituciones públicas deben introducir estándares para identificar los talentos que se necesitan con urgencia.
(1) Líderes académicos de nivel provincial o ministerial o superior, o expertos que disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado, o expertos jóvenes y de mediana edad de nivel provincial o ministerial que hayan realizado contribuciones destacadas.
(2) Estudiantes de doctorado, o en posesión de cualificaciones profesionales y técnicas avanzadas.
(3) Estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de maestría o superior en el extranjero y estén reconocidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(4) Estudiantes de posgrado que se graduaron de las universidades de ingeniería nacionales "985" y "211", o personal con calificaciones profesionales y técnicas de alto nivel asociado, y que pertenecen al catálogo de talentos que la ciudad necesita con urgencia.
(5) Los estudiantes universitarios de tiempo completo que se graduaron de las ventajosas disciplinas de las universidades nacionales de ingeniería "985" y "211" se encuentran en el catálogo de talentos que se necesitan con urgencia en nuestra ciudad; "985" graduados nacionales en los últimos cinco años" y "211" estudiantes universitarios de tiempo completo de universidades normales de ingeniería, estudiantes universitarios de tiempo completo que se han graduado en disciplinas privilegiadas y no ventajosas de universidades normales provinciales clave en los últimos cinco años pero que han ganó el título honorífico de graduados destacados a nivel escolar o cuadros estudiantiles destacados.
(6) Los estudiantes seleccionados serán reclutados por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma de las universidades nacionales del proyecto "985".