¿Los empleados con salario anual reciben pago de horas extras?
1. El empleador deberá acordar con el empleado los salarios, condiciones de pago, fechas de pago, etc.
2. Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan según el ciclo de evaluación, parte del salario se pagará por adelantado cada mes a una tasa no inferior al salario mínimo. No se podrán realizar retrasos ni deducciones.
El plazo de pago del salario de horas extraordinarias no podrá exceder de un mes.
3. Si el período de pago del salario no excede de un mes, la fecha de pago del salario acordada no excederá el séptimo día después de la expiración del período de pago, y la fecha de pago del salario acordada no excederá de un mes. después de la expiración del período de pago. Si el período de pago es superior a un año, la fecha de pago del salario acordada no excederá de seis meses después de la expiración del período de pago.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo. , Condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, remuneración laboral y demás condiciones requeridas por los trabajadores. En otras palabras, al contratar, los empleadores deben informar verazmente a los trabajadores sobre la información relacionada con el trabajo, incluidos los salarios.
Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.