Cómo redactar un informe de evaluación psicológica
¿Cómo redactar un informe de evaluación psicológica? La evaluación psicológica es un proceso de obtención de información basado en técnicas, métodos y herramientas psicológicas para realizar una descripción, clasificación, identificación y diagnóstico objetivo, integral, sistemático y profundo de los fenómenos psicológicos individuales. Cómo redactar un informe de evaluación psicológica, compártelo a continuación.
Cómo redactar un informe de evaluación psicológica 1 Nombre:
Género:
Edad:
Estado civil:
Propósito de la evaluación:
Análisis del informe:
Primero, actitud hacia el examen
Los visitantes no tienen preocupaciones al responder las preguntas del examen. Tienen confianza e independencia, tienen una identidad propia clara y se atreven a admitir y afrontar pequeñas deficiencias y debilidades en la vida diaria. En general, los clientes son honestos y directos, con tendencia a expresar sus sentimientos y esperar atención de los demás.
En segundo lugar, análisis de personalidad
Nivel de salud mental
Impresión general: el estado mental del visitante es normal.
(1) El cliente tiene pensamiento, lógica y realidad normales, y puede comprender objetivamente su relación con los demás y el mundo exterior; ② El cliente no tiene depresión ni síntomas relacionados; ③ Actualmente, el cliente puede notar una ansiedad leve, que puede ir acompañada de problemas de sueño y del sistema digestivo;
Segundo nivel de adaptación social
① Los clientes tienden a ser extrovertidos, sociables y Dispuesto a lucirse y comunicativo, amigable. Al mismo tiempo, debido a que los visitantes pueden controlar su propio comportamiento, los demás fácilmente los consideran sofisticados y realistas y tienen pocos conflictos interpersonales, pero sus relaciones interpersonales son relativamente superficiales e inmaduras (esto puede estar relacionado con factores de edad);
En las relaciones interpersonales Durante las interacciones, el cliente confía en las palabras y los hechos de los demás, es sensible a las reacciones de los demás y toma decisiones fácilmente al tomar decisiones, por lo que los demás lo influyen fácilmente;
③ No existe un comportamiento no social obvio y puede cumplir bien con los sistemas y leyes sociales; sin embargo, los clientes tienden a resistirse a la autoridad y son flexibles e inflexibles al aceptar nuevas ideas;
(4) Los clientes son responsables del grupo, confiables y capaces de cumplir con sus obligaciones. Responsabilidad y responsabilidad por las propias acciones;
⑤Los visitantes no pueden manejar eficazmente los eventos estresantes y los problemas encontrados en situaciones de la vida y, a menudo, se sienten en una pérdida. Tendrán problemas emocionales como ansiedad, tensión y dificultad para concentrarse, así como problemas físicos como el sueño y el sistema digestivo, y tendrán una débil capacidad para resistir la frustración.
⑥El cliente puede tratar el malestar físico y la enfermedad objetivamente, pero carece de comprensión de las causas de los síntomas físicos. Psicológicamente, parece inmaduro, infantil, egocéntrico y narcisista, y espera expresar mejor sus sentimientos. , pidiendo los sentimientos y la atención de los demás, e indirectamente ganando la atención de los demás;
⑦ El visitante tiene las características de un rol social masculino tradicionalmente reconocido, enfatizando la fuerza y la aptitud física, y siendo bueno en la práctica. , pero al mismo tiempo puede ser terco, impulsivo e interesado. El alcance no es amplio y falta la capacidad innovadora para resolver problemas;
Análisis del informe:
Puede ser Se ha visto que el índice de razonamiento perceptivo y el índice de comprensión verbal del visitante son relativamente fuertes en su nivel general, mientras que el índice de memoria de trabajo y el índice de velocidad de procesamiento son relativamente débiles en general, por lo que es necesario fortalecer la práctica en la memoria de trabajo y la velocidad de procesamiento. 1. Cociente de Inteligencia Total (FSIQ)=104
2. Índice de Habilidad General (GAI)=106.
3. Índice de eficiencia cognitiva (IPC)=102.
Cuarto, Índice de comprensión verbal (VCI)=105
5 Índice de razonamiento perceptual (PRI)=106
6. 102
7. Índice de velocidad de procesamiento (PSI) =102.
Consejos profesionales
Cuando las personas eligen una carrera y planifican su carrera, se verán afectadas y restringidas por varios factores. En términos generales, los factores subjetivos incluyen principalmente el carácter personal, la capacidad, el interés y la mentalidad; los factores objetivos se refieren principalmente a las perspectivas de la ocupación objetivo y las necesidades sociales actuales y futuras.
Con base en factores subjetivos, combinados con el informe de la prueba de la dimensión de personalidad del cliente y los resultados de la prueba de la dimensión de inteligencia, esta sugerencia de carrera brinda las siguientes sugerencias para la planificación de la carrera del cliente: La sugerencia 1, la sugerencia 2 y la sugerencia 3 no se recomiendan actualmente.
Cómo redactar un informe de evaluación psicológica 2 1. Casos
(1) Introducción al cliente:
(2) Extractos del diálogo de consulta:
2. Evaluación psicológica del caso
(1) Problemas planteados por el solicitante que necesitan ser resueltos: Porque. . . Sentir dolor (arrepentimiento)
(2) Experiencia personal y comportamiento (autoinforme y observación):
(3) Gravedad del problema: media y moderada (consulte Xu La neurosis de Youxin).
(4) Información relevante: (Amigos y auto-revisión, auto-memoria)
(5) Fiabilidad de la información anterior: Fiable. El buscador tiene total conciencia de sí mismo, un fuerte deseo de recibir tratamiento y una actitud honesta;
Con. . . La información proporcionada es consistente.
(6) Evaluación del nivel psicológico:
1. Intensidad de la actividad mental (5 puntos)
2. Resistencia de la actividad mental (6 puntos)
3. Ritmo periódico (5 puntos)
4. Nivel de conciencia (4 puntos)
5. Sugerencia (3 puntos)
6. Capacidad de rehabilitación (7 puntos)
7. Capacidad de autocontrol psicológico (4 puntos)
8. Autoconfianza (5 puntos)
9. capacidad (7 puntos)
10. Adaptabilidad ambiental (6 puntos)
(7) Puntos clave de los problemas psicológicos:
La superficie y los síntomas de los síntomas. . . El conflicto resultante;
La esencia detrás de esto es:
(8) La naturaleza del problema de la persona que busca ayuda:
Según el análisis de Tres principios, la persona que busca ayuda El problema del paciente no pertenece a una enfermedad mental porque:
1. El mundo subjetivo y el mundo objetivo del paciente son consistentes, lo que indica que existen ciertos incentivos cuando el problema. ocurre y él mismo tiene una buena comprensión de los síntomas. Dolor debido al conflicto interno.
2. Tomar la iniciativa para resolver problemas. Su expresión emocional y. . La conducta es coherente con sus procesos cognitivos. . . . Sus actividades mentales en términos de cognición, emoción y voluntad están coordinadas y unificadas.
3. Las características de la personalidad son muy estables, lo que se refleja principalmente en la coherencia. . . .
Esta situación no pertenece a la neurosis, la razón es que aunque la persona que busca ayuda siente dolor, es sólo por un corto tiempo. . . , derecha
Las funciones sociales no se han visto afectadas significativamente y las funciones fisiológicas son básicamente normales.
Por lo que este caso fue diagnosticado inicialmente como un problema psicológico general.
(9) Análisis de motivos:
En tercer lugar, la formulación del plan de consulta
Métodos y principios
La terapia de aversión es una terapia específica. Técnicas de terapia conductual, condicionamiento clásico.
Utilizando el principio de aprendizaje de evitación, los estímulos desagradables, como la culpa verbal, la imaginación, etc., se combinan con el mal comportamiento del buscador para formar un nuevo reflejo condicionado para contrarrestar el mal comportamiento original, y luego su eliminación.
Utilizando este principio se utiliza principalmente la terapia de la imaginación, utilizando una conducta imaginativa.
4. Resumen del caso
En este caso, el consejero no puede adaptarse a la vida actual principalmente porque ha perdido temporalmente su dependencia. Pero ahora, aunque sus padres se han divorciado, gracias a los esfuerzos del consejero a mediados de este semestre, sus padres todavía están muy preocupados y preocupados por el consejero.
De esta manera, el cliente cambió su visión original de que el amor es más importante que el afecto familiar en su vida posterior, y el consejero también comenzó a adaptarse a los días en que se llevaba armoniosamente con sus padres.
De esta manera, el consejero se movía de un punto central a otro. Por lo tanto, el dolor y la culpa del amor roto se reducen gradualmente.
Cómo escribir un informe de evaluación psicológica 3 En los tres años comprendidos entre 20xx y 20xx, la salud mental de las personas en el lugar de trabajo "rebotó" desde el punto más bajo en 20xx y comenzó a recuperarse, pero la sensación de La presión laboral no disminuyó y el trabajo y la felicidad en la vida personal también disminuyeron año tras año. Entre ellas, las grandes ciudades están bajo mayor presión, especialmente Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen.
Los trabajadores administrativos suelen experimentar diversos síntomas en el trabajo, como fatiga y pérdida de memoria.
En términos de sentimientos psicológicos, cuanto mayor es el nivel, más sana es la mente, menor es la tendencia a la depresión y menor es la sensación de agotamiento laboral. Los altos directivos de las empresas tienen la psicología más saludable. Los nuevos empleados tienen mayores niveles de estabilidad laboral y ansiedad que sus predecesores. De los tres aspectos de salud mental, agotamiento laboral y tendencia a la depresión, los empleados de la industria de TI, Internet, comunicaciones y electrónica y los empleados de la industria de bienes raíces, construcción y administración de propiedades se encuentran en las mejores condiciones.
Los empleados tienen una alta disposición a irse en un plazo de 5 años.
El tema de las condiciones laborales en el lugar de trabajo de 2013: menor entusiasmo por el trabajo y mayor intención de cambiar de trabajo. Según el gráfico de datos, de 2011 a 2013, el compromiso laboral de los profesionales disminuyó año tras año, y la intención de abandonar la empresa aumentó año tras año. Los empleados que han estado en la empresa de 1 a 5 años tienen mayores intenciones de rotación y menor compromiso y desempeño laboral. Los empleados que han trabajado durante 10 años o más tienen la menor intención de rotación y el mayor compromiso y desempeño laboral.
Sorprendentemente, el personal de las empresas e instituciones estatales parece estar bajo una mayor presión. Según los informes, estos trabajadores del "cuenco de arroz de hierro" no están contentos porque sus trabajos son relativamente fijos. Por el contrario, son el grupo más deprimido de todos los trabajadores, y sus tendencias de agotamiento y depresión son mayores que las de otros tipos de empresas.
Cuanto más trabajas, más feliz eres.
El informe muestra que cuanto más largas son las horas de trabajo, mayor es la felicidad, y la felicidad de las personas que han trabajado durante 1 a 5 años es menor.
Los empleados del sector financiero, bancario y de seguros tienen el mayor nivel de felicidad. En 2013, la felicidad industrial y la felicidad personal de los empleados de la industria de biología farmacéutica y atención médica disminuyeron significativamente, pero la felicidad personal seguía siendo mayor que la de otras industrias. En términos de felicidad personal, los empleados en las industrias de finanzas, banca, seguros, publicidad, medios de comunicación y publicaciones impresas también son más altos.
Los entrevistados creen en general que la incertidumbre laboral, el limitado desarrollo personal y la falta de motivación son las principales fuentes de estrés. Además, los empleados de las empresas estatales sienten una mayor presión en todos los aspectos que los empleados de otras empresas, especialmente a la hora de asumir responsabilidades de liderazgo y riesgos laborales.