Resumen personal de educación y capacitación de cuadros
Durante el año pasado, de acuerdo con los requisitos del comité de distrito, Cao Town ha considerado la capacitación de cuadros como una forma efectiva de mejorar la eficiencia del trabajo, dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los cuadros, y mejorar la calidad del departamento. Al mismo tiempo, junto con las actividades de educación de masas del partido, el trabajo de capacitación se ha incluido en la importante agenda. Con base en las necesidades reales del trabajo de cuadros de la ciudad, la situación de educación y capacitación de cuadros en la ciudad de Cao en 20xx y el plan de trabajo de educación y capacitación de cuadros en 20XX ahora se informan de la siguiente manera:
1. educación y capacitación en 20xx
Los líderes del Comité del Partido y del Gobierno de la ciudad de Caozili otorgan gran importancia a la educación y capacitación de los cuadros de las agencias y de los cuadros de las aldeas y las calles. Consideran que la educación y la capacitación de los cuadros de la ciudad son. la máxima prioridad del trabajo del Comité del Partido y del Gobierno, y como la medida principal para mejorar la calidad general de los cuadros de la ciudad. A principios de año, el comité municipal del partido y los departamentos gubernamentales formularon sus propios planes de educación y capacitación basados en sus propias realidades laborales. A juzgar por la situación actual, se han implementado los planes de educación y capacitación formulados por varios departamentos y se han mantenido registros detallados de capacitación. Algunos departamentos han superado el plan de capacitación.
En 20xx, la ciudad de Caozili * * * organizó cuadros de aldea para participar en más de 20 cursos de capacitación a nivel de distrito y ciudad, salió a estudio e inspección dos veces y * * * capacitó a más de 1.500 personas de la aldea. cuadros. El contenido principal de la capacitación es: centrarse de cerca en el despliegue de trabajo del comité de distrito y del gobierno de distrito, de acuerdo con los requisitos de cuatro campos limpios, verdes y hermosos, cómo hacer un buen trabajo en el trabajo rural; restringir el desarrollo económico; la situación y las políticas rurales actuales; la democracia rural de base; la construcción política y los sistemas y regulaciones relacionados; cómo mediar en los conflictos rurales en la nueva situación: problemas y contramedidas en la contratación de tierras rurales: política de planificación familiar y métodos de trabajo de las mujeres; Federación de métodos y experiencias en construcción urbana y construcción de organizaciones de base bajo la nueva situación; Realizar capacitación sobre especies, conocimientos científicos sobre acuicultura y otros contenidos relacionados; Para construir mejores aldeas hermosas, los cuadros del comité del partido de la ciudad y los cuadros de la aldea tienen un aprendizaje más avanzado. Salieron a estudiar y visitaron Hebei Tunzhen, Jixian y otros lugares. El contenido principal es visitar y conocer sobre la construcción ambiental y el desarrollo de industrias características.
A través de la educación y la capacitación, el nivel general de los cuadros en la ciudad ha mejorado enormemente, sentando una buena base organizativa y una garantía de cuadros para el desarrollo futuro de la ciudad.
2. Plan de trabajo de educación y capacitación de cuadros para 20XX
En 20XX, el comité del partido municipal y los líderes del gobierno continuarán fortaleciendo la educación y capacitación de cuadros en la ciudad y aumentarán la inversión. en educación y formación. Si bien fortalece su propia capacitación y educación centralizadas, por un lado, también fortalece el aprendizaje y la capacitación de la experiencia externa y adopta el método de salir e invitar a brindar orientación típica y educación de demostración. Por otro lado, debemos aprovechar las elecciones generales como una oportunidad para ampliar la capacitación y la educación, y fortalecer la educación y la gestión de los cuadros de reserva y de los cuadros salientes, de modo que los cuadros actuales, los cuadros de reserva, los cuadros salientes y los miembros del partido de la ciudad y las masas de la ciudad pueden unirse como una sola y servir para toda la ciudad Hacer contribuciones positivas al desarrollo de diversas empresas en la ciudad de Caozili.
En 20XX, el Comité del Partido de la ciudad de Caozili y el Gobierno planean realizar más de 20 cursos de capacitación de diversos tipos, en los que participarán cuadros nuevos y antiguos, cuadros de reserva y todos los cuadros de la agencia. El contenido principal de la capacitación incluye: las diversas líneas, principios y políticas del partido y el espíritu de los documentos relevantes de los comités municipales y distritales, nuevas experiencias y nuevas prácticas en la construcción de aldeas avanzadas, calles, nuevas áreas rurales y organizaciones de base en; áreas circundantes; se deben organizar diversos sistemas de gestión y procedimientos de trabajo; conocimientos contables y sistemas de gestión financiera y otras regulaciones pertinentes para la siembra y la crianza, y se debe organizar capacitación laboral para los cuadros a nivel de aldea; después del cambio de cargo.
A través de la educación y la capacitación, mejoraremos aún más el nivel general de los cuadros en la ciudad y haremos contribuciones positivas al desarrollo de la ciudad.
Artículo 2:
Desde 20xx, con el fin de promover el proceso de profesionalización de los gerentes empresariales en nuestro distrito, mejorar la calidad de los talentos de gestión empresarial, mejorar continuamente la competitividad de las empresas y Para crear una nueva tendencia de desarrollo en Hailing Advantages, el sistema económico y de información de nuestro distrito concede gran importancia a la formación corporativa. El trabajo de educación y capacitación de cuadros de este año se resume a continuación.
1. Descripción general del trabajo de formación
1. De acuerdo con los requisitos del plan de desarrollo de talentos "Duodécimo Plan Quinquenal" y el "Plan de Formación de Talentos de Gestión Empresarial", implementar anualmente. metas y tareas.
Está previsto utilizar 5 años para cultivar 800 nuevos talentos de gestión para empresas industriales en el distrito, incluidos 300 empleados de 39 empresas en cuatro industrias emergentes: nueva energía, nuevos materiales, información electrónica y fabricación de equipos de alta gama, fabricación de maquinaria, productos químicos farmacéuticos, textiles y prendas de vestir, y alimentos y 500 de 191 empresas de industrias tradicionales.
2. Establecer y mejorar una plataforma de formación del talento en gestión empresarial. Centrándonos en gerentes de empresas y sucesores de empresas, confiando en universidades nacionales reconocidas y centrándonos en el desarrollo de industrias emergentes, operaciones de capital, liderazgo, mejora de la gestión y estrategias de propiedad intelectual como contenido de investigación, nos esforzamos por mejorar las capacidades profesionales de las empresas. gerentes. Es necesario combinar estudios concentrados, visitas, seminarios e intercambios de investigación con la educación MBA y EMBA para mejorar su alfabetización en teoría política, su nivel de gestión y su capacidad de control del mercado.
En segundo lugar, organice varios cursos de formación.
1. Celebre una reunión para compartir comercio electrónico. El 16 de junio, nuestro comité coordinó el parque industrial cultural y creativo para celebrar una reunión regional de intercambio de comercio electrónico, centrándose en el marketing y los procesos en línea, el pensamiento de Internet y la cultura corporativa, las direcciones y tendencias del desarrollo del comercio electrónico, etc. En la sesión de intercambio participaron 150 responsables y representantes de los empleados de empresas de tamaño superior al designado en la región y lograron buenos resultados.
2. Realizar un foro de desarrollo empresarial. El 20 de junio, nuestro comité y la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información celebraron conjuntamente 21 conferencias turísticas y foros de desarrollo empresarial sobre la mejora de todas las empresas de la provincia de Taizhou. Esta conferencia tiene como tema el valor agregado de los beneficios corporativos. Wang Guoqiang, fundador de operaciones corporativas, consultor de alta dirección de la Confederación Empresarial de China e investigador jefe del grupo de investigación de operaciones corporativas de la Sociedad China de Ciencias de la Gestión, está invitado a dar. un informe especial. En la capacitación participaron los jefes de las unidades miembros del grupo dirigente económico industrial del distrito, los jefes de industrias de varias ciudades, calles y parques, y los jefes de empresas pertinentes del distrito. Este foro impartió a los participantes diversas teorías y experiencias prácticas de desarrollo económico y social, brindó formación integral a los gestores económicos industriales de la región, actualizó sus conocimientos, aumentó sus conocimientos y logró un éxito total.
3. Organizar y participar en cursos de formación para emprendedores de nueva generación. Del 17 al 24 de julio, nuestro comité coordinó el xx Curso de Formación de Emprendedores de Nueva Generación organizado por la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información, y organizó a los emprendedores de nueva generación de nuestro distrito para estudiar en la Universidad de Zhejiang, con 52 personas en la ciudad y 11 en el distrito de Hailing. El curso de formación organizó seis días de enseñanza intensiva y dos días de estudio en el extranjero. A través de la capacitación, se ha mejorado aún más la calidad general de la nueva generación de empresarios de nuestro distrito, se ha mejorado y actualizado su estructura de conocimientos, han aprendido formas y métodos científicos para promover la transformación económica y la modernización industrial de nuestro distrito, y han mejorado las capacidades organizativas, el nivel de gestión y la calidad de los servicios de la economía industrial.
4.Organizar y participar en seminarios magistrales para PYMES. En respuesta a los problemas que restringen la modernización y transformación de la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, como la gestión extensiva y los bajos niveles de fabricación, la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información organizó una clase magistral de capacitación para que las pequeñas y medianas empresas contrataran 140 altos directivos de pequeñas y medianas empresas de toda la ciudad. Nuestro distrito organizó a 25 estudiantes para que se registraran en la escuela y el período de estudio fue de 8 meses. Invite a expertos de renombre a enseñar la única manera de transformar y modernizar las empresas, nuevas ideas financieras y comerciales para las pequeñas y medianas empresas, el control moderno de los costos de producción en las fábricas, el marketing de nuevos medios y las aplicaciones de comercio electrónico empresarial, etc. Gracias a los comentarios de seminarios anteriores para PYME, el curso de formación logró los resultados deseados. Integrar formación teórica, diagnóstico de expertos, consultas difíciles y otras formas para resolver eficazmente los * * * problemas individuales de las empresas, mejorar las capacidades de gestión de los talentos de gestión empresarial y promover la mejora de la gestión empresarial.
5. Realizar clínicas especializadas gratuitas en las empresas. Con el fin de cultivar un grupo de empresas típicas con gestión científica, y en vista de los problemas que obstaculizan la actualización y transformación de la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, como la gestión extensiva y el bajo nivel de fabricación, nuestro comité lleva a cabo activamente actividades de consulta gratuitas. para que expertos de la misma industria ingresen a la empresa. Este año, nuestro comité ayudó a la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información y a la Compañía Sibo a organizar dos clínicas de expertos gratuitas para empresas, la primera para Hongxiang Electric Power y la segunda para Kangqian Machinery. Integrar formación teórica, diagnóstico de expertos, consultas difíciles y otras formas para resolver eficazmente los * * * problemas individuales de las empresas, mejorar las capacidades de gestión de los talentos de gestión empresarial y promover la mejora de la gestión empresarial.
6. Organizar y participar en la formación en conocimientos de gestión para las pequeñas y medianas empresas. Nuestro comité se coordinó con la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información para organizar a más de 200 gerentes de empresas de nuestro distrito para participar en una capacitación electiva sobre conocimientos de gestión de pequeñas y medianas empresas. La formación es gratuita para las empresas y goza de gran popularidad entre las empresas.
Dado que la capacitación comenzó en marzo de este año, los cursos continuarán hasta enero del próximo año, con clases todos los fines de semana.
7. Capacitó a un grupo de gerentes profesionales. Para satisfacer las necesidades de las empresas de cultivar talentos de gestión profesionales, modernos e internacionales, llevaremos a cabo un trabajo integral y profundo de capacitación y certificación de gerentes profesionales en nuestro distrito. Este año, nuestro distrito ha organizado activamente a 7 vicepresidentes y superiores para participar en la clase de capacitación para gerentes profesionales senior provinciales.
En tercer lugar, resultados reales
En 20xx, el trabajo de capacitación del sistema de información del distrito se centró estrechamente en el tema de aprender e implementar el espíritu xx del partido, enfocándose en mejorar la calidad del equipo, promover la transformación y la mejora, y servir al desarrollo económico, las ideas innovadoras, establecer y mejorar los mecanismos de supervisión, restricción e incentivos, esforzarse por crear ventajas innovadoras, formar nuevas características y promover integralmente nuevos desarrollos del trabajo de capacitación.
1. Fortalecer la capacitación del personal y ampliar los canales de capacitación estableciendo objetivos de implementación. Proporcionar sugerencias específicas para la transformación y mejora de las empresas industriales tradicionales para ayudar a las empresas a implementar la transformación y la mejora con los pies en la tierra.
2. Fomentar aún más la formación de los directivos corporativos. Realizar capacitaciones para turnos importantes en el distrito. Aproveche al máximo los seminarios avanzados sobre gestión corporativa, oriente activamente a los gerentes corporativos para que continúen sus estudios y esfuércese por formar un equipo de talentos gerenciales con una estructura razonable y excelente calidad. Al mismo tiempo, integramos recursos comerciales y construimos una plataforma para que los emprendedores aprendan y se comuniquen.
3. Fortalecer la educación política e ideológica de los empleados de las empresas mediante el fortalecimiento de la educación y formación de los empleados. Mejorar la capacidad de aprendizaje, la capacidad práctica y la capacidad de innovación de los empleados. Al organizar a los empleados para que participen en educación sobre gestión de integridad, educación sobre seguridad y otras actividades, fortalecemos la capacitación en conocimientos sobre producción de seguridad y mejoramos aún más la conciencia sobre la prevención, garantizando la seguridad y el orden de la producción empresarial y la vida de los empleados, y promoviendo el desarrollo sólido y rápido de la empresa.
Aunque hemos trabajado mucho en formación durante el año pasado, todavía existen muchas lagunas en los requisitos de formación según la nueva situación. En 2017, fortaleceremos aún más la educación y capacitación de funcionarios gubernamentales y talentos de gestión empresarial de base, mejoraremos la calidad política y el nivel profesional del equipo de gestión económica y haremos nuevas contribuciones al desarrollo sólido y rápido de la economía industrial del distrito de Hailing.