¿Cómo juzgar si una empresa de contratación es genuina o falsa?
¿Cómo juzgar si una empresa de contratación es auténtica o falsa? Algunas empresas se anunciarán con puestos falsos. Los novatos que acaban de graduarse de la escuela deben hacer un juicio preliminar sobre la información de la empresa de contratación en el software de contratación cuando empiezan a buscar trabajo y luego decidir si van a entrevistar. Entonces, ¿cómo juzgar si la empresa de contratación es real o falsa?
Cómo juzgar la autenticidad de una empresa de contratación 1 Primero, antes de la entrevista
(1) Información de contratación
1. >En la información de contratación Las entrevistas salariales enumeradas tienen una amplia gama de salarios, mucho más allá del rango de mercado del puesto, y generalmente son información poco confiable. La información confiable sobre contratación de la empresa tiene paquetes salariales claros. La declaración generalmente incluye salario básico, bonificaciones y otros, como acciones y opciones. , con números claros o rangos razonables.
2. Contenido del trabajo y requisitos de calificación
La información de contratación confiable enumerará claramente el contenido del trabajo y los requisitos de calificación, y el contenido del trabajo debe coincidir con el puesto que se va a contratar. La información de contratación poco confiable, como los gerentes de contratación, es muy trivial y no requiere experiencia laboral o solo 3 años de experiencia laboral. Se deben identificar cuidadosamente las empresas que requieren salarios bajos y altos.
3. Otros
La dirección de la empresa es clara y clara. Informar claramente la categoría de contratación y la naturaleza del puesto. La información de contratación es clara y no tiene errores tipográficos. Además, la empresa publica información sobre contratación durante todo el año, pero los puestos son relativamente únicos, tal vez solo para anunciar.
(2) Requisitos de la entrevista
Cobrar tarifas por ropa, comida, examen físico, registro, depósito, capacitación, etc. o solicitar materiales de certificación extraños antes de la entrevista. Pedir demasiada información personal generalmente indica que la empresa no es confiable.
Las empresas formales generalmente tienen sus propios nombres de dominio para currículums. Si la dirección de correo electrónico para enviar su currículum es 163 o qq email, probablemente sea una empresa poco confiable.
Asegúrese de ponerse en contacto con RR.HH. con antelación antes de la entrevista. Inicialmente podrá juzgar si la contratación de la empresa es fiable o sincera en función de la actitud de RR.HH. Además, si la hora y el lugar de la entrevista de la empresa no son razonables, debe considerarlo detenidamente. Por ejemplo, la ubicación de la empresa muestra Xiamen y el lugar de la entrevista es Quanzhou. Sin embargo, la empresa no tiene una sucursal en Quanzhou, por lo que otras empresas pueden enviar la información de contratación.
(3) Información de la empresa
Antes de la entrevista, puede verificar si la persona jurídica de la empresa entrevistada tiene alguna infracción o puede iniciar sesión en el sistema de crédito empresarial de la Administración Estatal de Industria y Comercio para comprobar si la empresa existe, o buscar reseñas de la empresa en línea. Si hay muchas críticas negativas, debes pensar detenidamente.
En segundo lugar, durante la entrevista
(1) Proceso de entrevista
Las entrevistas generales tienen ciertos procedimientos, como la entrevista de Recursos Humanos primero y luego la entrevista del departamento de contratación. Incluso podría haber una entrevista con el jefe. Pero si solo una persona le hace algunas preguntas al azar y luego le dice que lo han contratado durante una entrevista muy breve, entonces probablemente hay algún problema con la empresa.
(2) Detalles de la entrevista
Observe que el puesto de la entrevista no coincide con el puesto en la contratación y hable sobre las relaciones ideales sin discutir los detalles del trabajo ni el salario ideal.
3. Después de la entrevista
Comprueba si el presupuesto es completo y razonable. Las ofertas suelen incluir hora de entrada, lugar de trabajo, horario de trabajo, puesto, salario y beneficios, acuerdo de libertad condicional, materiales que deben presentarse, etc. Algunas empresas estandarizadas también exigen un recibo de oferta para confirmar si pueden incorporarse al trabajo a tiempo.
En resumen, como recién graduado, debes mantener los ojos abiertos e identificar razonablemente empresas confiables. Al mismo tiempo, aproveche su condición de recién graduado, aproveche las oportunidades de contratación escolar y preste atención a la información laboral seleccionada publicada por la escuela.
¿Cómo juzgar si una empresa de contratación es auténtica o falsa? 2Primero debemos comprender la autenticidad y evaluación de esta empresa.
1. Gobierno en línea, verifique la autenticidad del sitio web en el "Sitio web oficial de la República Popular China * * * y la Administración Estatal de Industria y Comercio", "Sky Eye" y "Enterprise". Consulta", simplemente ingrese el nombre de la empresa y vea los resultados mostrados. ¿Hay algún error en los resultados que se muestran en la información de contratación? ¿Son correctos los más básicos, como ubicación, industria, capital social, persona jurídica, etc.?
2. Busque palabras clave en Baidu para comprender la situación de la evaluación. Ingrese "nombre de la empresa + estafador". Generalmente, si hay noticias negativas, debe registrarse, pero debe identificar si se trata de una evaluación maliciosa. por un competidor. Busca varias veces. Esta vez tienes experiencia.
En segundo lugar, necesitamos saber si la información de contratación de la empresa es cierta.
Hasta donde yo sé, actualmente hay varias situaciones muy desagradables en el mercado.
1. Las compañías de seguros, administración de contratación, recursos humanos y otros puestos de oficina están contratando para ventas. De todos modos, mientras vayas a la entrevista, te diré con pasión, ¿qué tan buenos son los seguros? ¿Qué tal el seguro?
2. Las empresas de formación en TI publican muchos puestos atractivos en sus sitios web durante todo el año y los salarios también son altos. Ir allí es un golpe verbal. Si no te has desarrollado en este puesto deberías hacerlo, pero ahora no tienes experiencia, puedes formarte en la empresa primero, y luego buscar trabajo.
3. Para hacer publicidad, algunas empresas publican puestos en sitios web de contratación durante todo el año, pero en realidad no contratan personas. Para demostrar que eres increíble, sigues reclutando gente para ver cuántas personas faltan.
4. Conserva tu currículum y los trucos habituales de RRHH. Este puesto ya está cubierto y hay que esperar otros 3 meses. Si tiene miedo de estar empleado, primero deje su trabajo y conserve primero algunos currículums.
5. La encuesta salarial también es un método comúnmente utilizado por RRHH. Muchas empresas necesitan realizar encuestas salariales en la misma industria al final del año. Para obtener datos de mercado más precisos, entrevistaron a un grupo de personas y preguntaron a los solicitantes de empleo sobre sus estándares salariales iniciales para prepararse para el ajuste salarial del próximo año.
6. La puta Bai conoce el conocimiento de otras personas. Algunas pequeñas y medianas empresas no saben cómo llevar a cabo muchos proyectos. Luego encuentran algunas personas talentosas para entrevistar, les permiten hablar sobre sus ideas, escribir un plan y luego usarlo ellos mismos. El reclutamiento es definitivamente falso. Esto es exactamente lo que las prostitutas blancas piensan de quienes buscan empleo.
Las dos primeras situaciones son fáciles de distinguir. Sólo recuerda que estás buscando el trabajo objetivo e ignora los demás.
En la tercera situación, si llevas dos o tres meses buscando trabajo, básicamente puedes juzgar que esta empresa tiene otra característica maravillosa. Probablemente tengan cuentas en todos los sitios acreditados, así que consulte otros sitios para verificar su criterio.
La cuarta situación es muy común. Después de enviar su currículum, puede ver que RR.HH. lo incluyó en el grupo de talentos de la empresa, pero no hay ninguna llamada telefónica para contactarlo para una entrevista. Básicamente, puede considerarse como un currículum de reserva.
La quinta situación es que no puede juzgar antes de la entrevista, pero si pregunta sobre su estándar salarial original en el lugar de la entrevista, o incluso pregunta sobre los estándares de su viaje de negocios y los suplementos salariales y de aceite, usted Definitivamente te preguntaré sobre tu salario.
El sexto caso es similar al quinto caso, ambos son prostitutas libres. Primero se le pedirá que haga un plan y les envíe el material educativo primero. Aquí, tenga en cuenta un principio. Trate de no publicar ningún trabajo que considere valioso. Esto solo puede mostrar su pensamiento macro. Si una empresa realmente está contratando y tiene entrevistas e intercambios in situ, definitivamente puedes juzgar si eres compatible.
Ninguna de estas seis situaciones es atractiva.
Otras veces, puedes identificar una empresa particularmente mala mirando la descripción del puesto en un sitio de trabajo sin tener que asistir a ninguna entrevista.
1. Requisitos de contratación. Algunas de las contrataciones anteriores dicen que los recién graduados también son bienvenidos. No hay restricciones en las especialidades ni en la base, siempre que esté dispuesto a trabajar duro. Definitivamente no es un buen trabajo. ¿Son los requisitos tan bajos?
2. Los beneficios superan la media del mercado, con un ingreso mensual de 20.000 se puede conseguir fácilmente un salario alto sin trabajo. Los beneficios son buenos, el umbral es bajo, se desconoce la empresa y el. la posibilidad de hacer trampa es alta.
3. Requisitos del trabajo Si la descripción del trabajo está escrita muy poco, la terminología profesional es inapropiada, es común en Internet y hay errores tipográficos. Esto demuestra que el personal de RR.HH. de esta empresa no es profesional o no valora este puesto. Sería inútil incluso ir.
Para los recién graduados, deben memorizar las estrategias anteriores, buscar más y leer más, y reducir los costos de tiempo; para los profesionales, poder distinguir información de contratación verdadera y falsa no es el propósito fundamental, sino mejorar la propia; La propia fuerza es la más fundamental.
¿Cómo juzgar si una empresa de contratación es genuina o falsa? 3El primer método consiste en consultar sobre la información interna de la empresa. Puede preguntar si hay alguien con información privilegiada que pueda ayudarlo a preguntar si este puesto realmente está reclutando personas, especialmente el jefe del departamento donde la empresa está contratando para este puesto.
El segundo método, si no puede encontrar un supervisor, busque RRHH. El departamento de recursos humanos puede obtener información de segunda mano, pero es mejor que la información de segunda mano que obtenemos de la persona que envió el currículum.
El tercer método es intentar entregar la publicación tan pronto como se publique. Esta vez hay una alta probabilidad de que sea cierto. Pero si esperó más de dos semanas para publicar el trabajo, es probable que no sea genuino.
Ya estás reclutando y promocionando internamente dentro de las primeras dos semanas después de ver cualquier puesto y, lo que es más importante, puedes entregarlo dentro de las dos semanas posteriores a que cuelguen el teléfono. En este momento, es probable que la gente reclute gente. En general, cuatro semanas y un mes son suficientes para reclutar personas o tener los primeros candidatos.
En términos generales, en el primer medio mes después de que se publica un trabajo, la probabilidad es verdadera y la probabilidad posterior es falsa. ¿Por qué no deshacerse de los falsos? Debido a que compré el espacio publicitario por dos meses, tres meses o incluso medio año, ¿no sería un desperdicio si no lo publicitara?
Así que podemos utilizar el método de juicio de tiempo para juzgar cuánto tiempo ha estado activa esta publicación y determinar su verdadera situación. Según la teoría de la probabilidad, generalmente una posición se suspende durante un promedio de 3 meses, y esto es válido durante las primeras 2 semanas. Por lo tanto, cada vez que publica un puesto en un sitio web de contratación, la probabilidad de que el puesto siga siendo válido en este momento es probablemente inferior a 1/6 y 17%. Esta es una de las razones por las que solemos decir: "Envié tantos currículums pero no obtuve respuesta".
Tenga en cuenta que, aunque las últimas ofertas de trabajo se actualizarán en el sitio de empleo, no es así. Debe monitorear esto para determinar cuándo se publicó el trabajo por primera vez. El sitio web de contratación cuenta con un servicio de valor añadido para las empresas, que consiste en actualizar automáticamente los puestos que aún se están contratando para "publicarlos en 1 día" y los que ya se han publicado.
¿Existe una cuarta vía?
Sí. Es decir, busque con amigos profesionales, o incluso busque en Baidu: "¿Una determinada empresa está reclutando personas para un determinado puesto? Si es una empresa conocida, su pregunta en este momento ya ha sido formulada por otros". incluso basado en experiencia previa y resumen.
Pero en circunstancias normales, podemos utilizar el currículum de Haitou para compensar la autenticidad del puesto, en lugar de perder mucho tiempo juzgando la autenticidad de un puesto. Es como si, tan pronto como alguien saliera del baño, estudiaras si esa persona realmente orinó hace un momento. No tiene mucho sentido.