¿A qué pertenece un orientador psicológico? ¿Collar de oro? ¿Cuello azul?
Análisis:
Creo que es el cuello gris. Encuéntrelo usted mismo. .....
Cuello dorado → cuello blanco → cuello rosa → cuello gris → cuello azul.
Desde poderosos gerentes generales hasta civiles que entran y salen de centros de negocios de lujo, pasando por trabajadores comunes y corrientes que operan maquinaria, los trabajadores administrativos, administrativos, administrativos, administrativos y administrativos están todos presentes. el lugar de trabajo. El color del cuello también explica el nuevo concepto de carrera.
Una encuesta muestra que el lugar de trabajo en China ha cambiado la estructura "binaria" de "gerentes" y "trabajadores" en el pasado, y ahora se basa en el nivel de conocimiento, las características profesionales, el puesto, la situación en el lugar de trabajo y el salario. . División, mostrando un patrón "diversificado". Las personas de todos los ámbitos de la vida en el lugar de trabajo tienen diferentes condiciones de vida, diferentes estilos de vida, diferentes trabajos y diferentes ingresos económicos, formando los "cinco cuellos principales" en el lugar de trabajo, a saber: cuello dorado, cuello blanco, cuello rosa, cuello gris, y cuello azul.
El título de "cinco collares" es * * *
En el lugar de trabajo de China, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color del "collar" para dividir diferentes grupos de personas, desde los De poderoso a poderoso Desde gerentes generales hasta civiles que entran y salen de centros de negocios de lujo, hasta trabajadores comunes que operan maquinaria, incluidos trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos y trabajadores administrativos. trabajadores. El color del cuello también explica el nuevo concepto de carrera.
Cuello dorado. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Este título es el reconocimiento por parte de la sociedad a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. Jin Ling es una persona con los pies en la tierra, buena para resolver problemas de forma independiente, llena de riesgos y desafíos para el futuro y ansiosa por un mayor espacio de desarrollo y su propio campo profesional. A los ojos del público, además del presidente y el director general, los contadores certificados, los abogados, los actuarios, los ingenieros de circuitos superiores, los ingenieros consultores de gestión y los arquitectos registrados deberían considerarse como las "profesiones de cuello de oro más populares". El salario mensual de Jinling es de más de 6,543,8 millones de yuanes.
Trabajadores de cuello blanco. La mayoría de los "trabajadores administrativos" tienen un buen nivel educativo. Debido a sus habilidades, sus jefes los contratan como gerentes o para realizar algún trabajo administrativo. Pueden ser independientes en el trabajo, parecer más filosóficos frente a la impermanencia y abordar los problemas de una manera más práctica. Los trabajadores administrativos buscan la diversificación y una vida de alta calidad. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas que se dedican a un trabajo puramente intelectual y ganan un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses.
Cuello rosa. "Cuello rosa" se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes. La mayoría de ellos provienen de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la redacción independiente, diseño publicitario, ropa, joyería, alfarería y diversos diseños de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, consultoría de gestión, etc. La mayoría de ellos son jóvenes con educación superior. Sus características comunes son la búsqueda del valor individual, la justicia laboral y la aceptación de los desafíos del mercado. Debido a que la mayoría de las personas que hacen este trabajo son mujeres, también se les llama "bellezas de cuello rosa".
Cuello gris. "Trabajador gris" es un término reciente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos integrales con alto conocimiento científico moderno y altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a los trabajadores técnicos responsables del mantenimiento de aparatos eléctricos y maquinaria. A menudo usan uniformes grises para trabajar, de ahí el nombre. Ahora el alcance de los trabajos administrativos se ha ampliado para incluir ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño de decoración, ingenieros gráficos, ingenieros de pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen altas calificaciones académicas, un rico conocimiento profesional y sólidas habilidades prácticas.
Obreros "Obreros" se refiere principalmente a los trabajadores industriales, a quienes se les paga dedicando su fuerza física. Ocupaciones como trabajadores de la construcción, trabajadores del acero, trabajadores textiles, fabricantes de electrodomésticos, reparadores de plomería, trabajadores de decoración y camioneros son ocupaciones típicas de los trabajadores manuales. Las características esenciales de los trabajadores manuales son que tienen habilidades de producción y estándares profesionales unificados y un cierto nivel de organización. En la actualidad, la industria, la agricultura y la industria terciaria cuentan con grupos obreros de cierto tamaño.
Trabajadores técnicos, vendedores y vendedores, taxistas y trabajadores de logística y transporte, guardias de seguridad de empresas de seguridad, chefs con altas exigencias de higiene, agricultores con conocimientos de agricultura moderna en operaciones mecanizadas, etc. , también pertenece a los trabajadores manuales modernos.
Collar de Oro: La gente admira y se preocupa.
"Miles de flores y caballos, mil bálsamos de oro", alto estatus. Jinling trabaja casi 10 horas al día, usa inglés habitualmente en el trabajo, tiene un presupuesto anual de un millón de yuanes y viaja al menos una vez cada trimestre... A finales de 2004, la investigación de mercado de CCTV llevó a cabo una encuesta de todos los ámbitos de la vida. en las cuatro ciudades económicamente más desarrolladas de China. Una encuesta por muestra de decenas de miles de empresas estimó que el número total de empresarios de alto nivel en China ha llegado a 342.000. Entre ellos, 65.438 02 altos directivos tienen el poder de un presupuesto anual de más de 6543,8 millones de yuanes, y 6 empleados de negocios tienen el poder de un presupuesto anual de más de 6543,8 millones de yuanes. En promedio, su poder presupuestario anual llega a los 6.543.809.500 yuanes. El personal comercial superior de 68 se dedica al trabajo de gestión. Sus responsabilidades involucran áreas centrales como marketing, finanzas, administración, planificación y ventas, y controlan directamente los derechos de uso de los "trabajadores de cuello blanco". En términos de riqueza personal, el 39% de los empresarios de alto nivel poseen automóviles; el 75% de ellos poseen casas privadas; el 90% de los empresarios de alto nivel tienen seguro, y aún más tienen seguro de pensión y seguro médico, lo que representa 78 y 76 respectivamente.
Sobrecarga, presión alta, sobregiro de vida. Según la encuesta, la carga de trabajo de los trabajadores de cuello dorado es tan pesada que incluso sobrepasan sus vidas, lo que ha atraído la atención de los empresarios de alto nivel. Eche un vistazo a una lista lamentable e impactante: Wang Junyao, 38 años, fundador y ex presidente de Junyao Group, Tang Junnian, 56 años, magnate inmobiliario de Tomson Group, Yang Mai, 54 años, ex presidente de; Ericsson China; Hu Kai, de 52 años, ex director general de Dazhong Electrical Appliances Company; Peng, de 56 años, ex presidente de Tsingtao Beer... Estos líderes que alguna vez llevaron a la empresa a la prosperidad murieron jóvenes debido al exceso de trabajo. Más del 11% de los empresarios senior trabajan más de 12 horas al día, y otro 19% trabaja una media de 10 a 12 horas al día. Los resultados de la encuesta sobre el estado de salud de los empresarios nacionales muestran que: las enfermedades gastrointestinales representaron el 30,7%, los niveles altos de azúcar en la sangre y la hiperlipidemia representaron el 23,08%, fumar y beber demasiado representaron el 21,15%, el 90,6% de los empresarios tenían exceso de trabajo, el 28,3 El porcentaje de empresarios tenía memoria reducida y el 26,4% de los empresarios padecía insomnio. El trabajo sobrecargado y de alta presión ha hecho sonar la alarma sobre la salud de los trabajadores de cuello dorado.
Cansada y feliz. El cansancio es una condición de vida común entre los empresarios senior contemporáneos, pero todavía se esfuerzan y persiguen incansablemente para vivir una vida plena y feliz. Afortunadamente, los collares de oro han tomado nota de su salud. Su vida en el tiempo libre es rica y colorida, especialmente su perseverancia en las actividades deportivas. La mitad de ellos viaja más de una vez por trimestre.
Trabajadores administrativos: ¿Cuánto les gusta y qué tan preocupados están?
Los jóvenes no saben lo que es estar triste y el paisaje es fresco y desenfrenado. Después de graduarme de la universidad, tengo un trabajo cómodo y estable, voy a lugares de consumo de alto nivel y viajo entre centros de negocios de lujo y edificios de oficinas. Ésta es la vida de la gente de "cuello blanco" de hoy. Gracias a sus altos ingresos, los trabajadores administrativos pueden vivir una vida cómoda. Muchos de ellos poseen automóviles privados, casas propias, etc. Persiguen la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el grupo principal de trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Los conceptos, valores y perspectivas de vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas son tan importantes como un estilo de vida de alta calidad. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa y sus casas. El trabajo informal y cómodo de los trabajadores administrativos y su apariencia glamorosa se han convertido en los favoritos de los estudiantes universitarios, de maestría e incluso de doctorado que acaban de terminar la escuela.
Cambiar de trabajo con frecuencia, temer el desempleo e innumerables riesgos. El alto consumo de los trabajadores administrativos debe estar respaldado por salarios altos, por lo que el deseo de los trabajadores administrativos de obtener salarios altos aumenta día a día. Como resultado, no es raro que los trabajadores administrativos cambien de trabajo. Tomando como ejemplo a los jóvenes en la industria de TI, el 63,7% de ellos ha cambiado de trabajo. Las motivaciones para cambiar de trabajo son "si pueden usar su propia personalidad y habilidades" y "querer tener un mundo independiente". CIIC Shanghai realizó una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras y todos estos empleados han dimitido.
Los resultados de la encuesta muestran que la proporción de personas que renunciaron voluntariamente llegó a 67, mientras que sólo 12 fueron despedidos por la empresa y 11 fueron despedidos de forma natural. Los trabajos administrativos son monótonos y poco desafiantes. Sus conocimientos se "devalúan" poco a poco todos los días y gradualmente pierden sus ventajas, lo que lleva a la devaluación del estatus social, a la formación de crisis profesionales y al desempleo de cuello blanco es inevitable. En el lugar de trabajo actual, los trabajadores administrativos eligen su salario y su carrera, y sus carreras también eligen a los trabajadores administrativos. Se ha formado un mercado de circulación de talentos bidireccional.
Ocio y trabajando duro. Una encuesta llamada "Realidad y sueños" reveló las razones de muchos comportamientos de los trabajadores administrativos urbanos a través de 300.000 cuestionarios devueltos. Detrás de los coches privados decentes y las casas espaciosas, los trabajadores administrativos urbanos también tienen muchas dificultades: hasta el 34% de los que tienen un ingreso mensual de más de 10.000 yuanes no tienen tiempo para hacer ejercicio, mientras que sólo el 14% de los que tienen un ingreso mensual entre 5.000 yuanes y 7.000 yuanes de personas pueden. Además, la proporción de trabajadores administrativos casados que optan por continuar en el "mundo de la pareja" cinco años después es del 22%. Están agotadas física y mentalmente y no se atreven a tener hijos fácilmente. Cuando se trata de trabajo, casi todo el mundo está desesperado. Trabajar horas extras es común y pueden estar exhaustos cuando llegan a casa por la noche, pero mientras estén en la oficina, nunca estarán cansados. Los trabajadores administrativos tienen un fuerte sentido de urgencia y presión. Les preocupa que su jefe los despida, les preocupa que su negocio no progrese, les preocupa que otros los superen y les preocupa estar en desventaja en la competencia. Debido al sobregiro de energía y conocimientos a largo plazo, los trabajadores administrativos tienen una gran conciencia de recargar energías y el 90% de los encuestados está de acuerdo con el concepto de aprendizaje permanente. Debido al arduo trabajo, la salud física de los trabajadores administrativos se ha convertido en un problema grave. Entre las 120.000 personas que se sometieron a un examen físico, 85 eran trabajadores administrativos y en 89 de ellos se encontraron elementos anormales, incluido un estado de salud deficiente 69,5, hiperlipidemia 27,89, hígado graso 26,61 y presión arterial alta 14.
Pink Collar: Aterrizando en la metrópolis moderna
El maquillaje intenso y el maquillaje ligero siempre son apropiados, es realmente mi estilo. Los "cuello rosa" es un nuevo grupo que ha surgido en el ámbito laboral en los últimos años. Los autónomos, principalmente mujeres, son personas de SOHO que trabajan desde casa. En los últimos años, en grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, “SOHO” se ha convertido en la aspiración de las mujeres que buscan emprender libremente. Una de sus características obvias es que la mayor parte está relacionada con computadoras. Mucha gente elige SOHO para gestionar negocios personales a través de Internet, o formar un grupo virtual con dos o tres amigos para desarrollar una carrera en Internet. Se puede decir que el rápido desarrollo de la industria de la información y la tecnología informática ha llevado al surgimiento de bellezas de cuello rosa. Hoy en día, cada vez más mujeres profesionales están cansadas de las rígidas reglas y regulaciones de la empresa y están ansiosas por deshacerse de las complicadas relaciones interpersonales. Aman la libertad y enfatizan la individualidad, por eso eligen ser bellezas de cuello rosa. Las bellezas obreras aportan trabajo a la familia y al mismo tiempo hacen florecer sus carreras. La encuesta muestra que el ingreso promedio de las bellezas de cuello rosa alcanza o supera el de los trabajadores de cuello blanco, y muchos ganan más de 6,543,8 millones de yuanes por año.
Sin apoyo, hay poca sensación de seguridad y potencial débil. Aunque los trabajadores manuales viven una vida libre, son autónomos sin un respaldo fuerte. Ganan dinero con sus propias manos y no tienen "beneficios públicos" como atención médica, pensiones y fondos de pensiones financiados con fondos públicos. Una vez que no haya una fuente de fondos, la vida será inestable; todos se concentrarán en sus propios hogares y "recibirán órdenes" o "de guardia" de forma individual. Una vez que encuentren disputas, serán débiles. Muchas bellezas obreras lamentan que enfrentarán mucha presión al unirse a SOHO porque no tienen ingresos estables y no pueden trabajar durante un mes en su tiempo libre, por lo que están ocupadas día y noche. En particular, algunos clientes reducen deliberadamente los precios o incluso incumplen sus cuentas. Los trabajadores de cuello rosado generalmente no pelean con ellos ni presentan demandas. Están hinchados y gordos, mostrando un gran autocultivo y gracia. Los trabajadores de cuello rosa no se atreven a aflojar el aprendizaje de nuevos conocimientos. Saben que una vez que no se mantengan al día y se retrasen, será difícil mantener tres comidas al día, y mucho menos el "ocio". Aprendiendo continuamente conocimientos y actualizando habilidades, los trabajadores administrativos no se atreven a tomárselo a la ligera ni por un momento.
Agrio, dulce, amargo y picante. La vida de los obreros es dulce, feliz y llena de romance. Pero antes de unirse a SOHO, primero deben tener plena confianza en sí mismos, tener recursos personales basados en la sociedad y tener el capital intelectual y de habilidades para desafiar solos. SOHO no es un simple estado de trabajo. Una vez que se unan a SOHO, enfrentarán muchas dificultades como un verdadero emprendedor.
En segundo lugar, debes tener una actitud tranquila y sosegada y tener una estimación completa de tus ingresos. Si la situación no se puede resolver, los ingresos pueden ser mucho más bajos que los de los trabajadores de oficina. En tercer lugar, debes tener buenas relaciones interpersonales, que es la base para hacer un buen trabajo en la belleza de cuello rosa. El trabajo de cuello rosa es como una goma elástica. Se puede aflojar o apretar y es irregular. Todo depende de las habilidades personales. Por tanto, para ser un buen trabajador administrativo se requiere constancia y buena calidad psicológica.
Grey Collar: Un caballo oscuro emerge del mundo.
Las cosas raras valen el doble. Los trabajadores administrativos son talentos compuestos que pueden pensar y actuar, y son un “producto” con gran demanda en el lugar de trabajo actual. Algunas escuelas profesionales superiores cuyo objetivo principal es cultivar habilidades prácticas tienen una asignación particularmente buena a los estudiantes. Muchos empleadores "roban" talentos de las escuelas y algunos graduados son contratados por los empleadores con dos o tres meses de anticipación. Casi un tercio de los 300 graduados del Instituto de Tecnología de Shanghai son empleados de Volkswagen e Intel. Una encuesta por muestreo sobre la demanda laboral realizada por la Oficina de Gestión del Trabajo y Empleo de la ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu, de junio a octubre de 2005 mostró que 472 empresas planeaban contratar 91.000 talentos calificados en 2005. La proporción entre puestos de técnicos superiores y talentos en Beijing es de 7,3:1, y en Anhui, llega a 43:1. Los conocedores de la industria creen que en el futuro, la proporción de "cuello blanco", "cuello gris" y "cuello azul" se convertirá en forma de diamante, es decir, la proporción de "cuello blanco" y "cuello azul" irá aumentando gradualmente. Disminuirá y el "cuello gris" se volverá cada vez más poderoso. Debido al ajustado mercado laboral, su patrimonio neto se ha duplicado. El salario mensual actual es de al menos 5.000-6.000 yuanes. En algunas industrias emergentes, como la producción de animación, el salario mensual llega a 20.000 yuanes, más que el de los trabajadores administrativos.
Crisis débiles, difíciles de transformar y al acecho. La mayoría de los trabajadores grises se graduaron de escuelas vocacionales superiores y son estudiantes admitidos en el “tercer nivel” del examen de ingreso a la universidad. Su herencia cultural es débil y su potencial es débil. Después de que comencé a trabajar, la mayoría de ellos eran trabajos operativos. Cuando caigan en un trabajo rutinario, operativo y racionalizado, su sustituibilidad aumentará, su competitividad disminuirá y la transformación será difícil. Por ello, los expertos han dado "tres consejos" para la supervivencia y el desarrollo de los trabajadores administrativos: En primer lugar, los recién llegados al lugar de trabajo pueden utilizar las ocupaciones laborales como punto de entrada a sus carreras. Puede que no sea tan fácil para los graduados universitarios o los "novatos" que acaban de ingresar al lugar de trabajo convertirse de repente en trabajadores administrativos. Puedes comenzar con trabajo operativo y acumular experiencia combinada con tu especialización. En segundo lugar, los talentos administrativos pueden buscar la transformación. En términos generales, los empleados de operaciones pueden hacer la transición al campo de la investigación y el desarrollo tecnológico, sublimando así sus conocimientos, mejorando sus habilidades y mejorando su adaptabilidad y competitividad. En tercer lugar, los trabajadores administrativos “medalla de oro” deben permanecer en sus puestos. Los trabajadores administrativos "medalla de oro" con profundas calificaciones en industrias en ascenso, no deberían simplemente hablar de transformación, sino que deberían acumular una rica experiencia y convertirse en talentos "permanentes" buscados en el mercado laboral.
Frío y calor. El concepto de "cuello gris" ha sido un tema candente desde que fue propuesto en agosto de 2003. Es muy apreciado y buscado, y con frecuencia aparecen en los periódicos informes sobre una grave escasez de talentos administrativos y salarios generosos. En el lugar de trabajo, los trabajadores grises son populares. Sin embargo, detrás de este entusiasmo hay apatía. Primero, las limitaciones de los conceptos tradicionales. Los chinos siempre han tenido el concepto de que "las personas que trabajan duro gobiernan a los demás y las personas que trabajan duro gobiernan a los demás". Por lo tanto, muchos estudiantes optan por universidades prestigiosas en el examen de ingreso a la universidad, pero pocos solicitan ingreso a escuelas vocacionales superiores. Además, muchos estudiantes universitarios eligen trabajos "de cuello blanco", mientras que muy pocos eligen trabajos "de cuello gris". Esto constituye un extraño fenómeno en el mercado del talento. Por un lado, a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo y, por otro, hay escasez de talentos administrativos. En segundo lugar, el concepto de empleo es erróneo. Hoy en día, muchas empresas contratan a un gran número de personas que no están cualificadas para el empleo o prefieren contratar estudiantes universitarios de carreras diferentes que estudiantes profesionales. En tercer lugar, el concepto de educación está obsoleto. En la actualidad, los trabajadores administrativos de las empresas chinas son formados principalmente por las propias empresas, y el método de formación consiste en que los maestros dirigen a los aprendices, lo que no es muy eficaz. El sistema educativo actual se centra en la teoría del libro e ignora las operaciones prácticas, lo que no cumple con los requisitos para cultivar talentos administrativos. Incluso en lo que respecta a la inscripción universitaria, los colegios y universidades son los mejores candidatos, y los colegios vocacionales sólo pueden "seguir al ejército". Entre el "personal abandonado" después de la admisión a escuelas y colegios prestigiosos, "los enanos eligen a los generales", lo que afecta la calidad de los talentos administrativos.
Trabajadores manuales: los grupos vulnerables están clamando
Los trabajadores manuales de todo el país están “estresados” y los recursos son escasos. Es casi un hecho indiscutible que la población obrera de China está creciendo rápidamente.
Aunque el empleo en la industria manufacturera estatal ha disminuido significativamente, el número de puestos de trabajo proporcionados por la industria manufacturera no estatal ha aumentado significativamente. Además, con la aparición de un gran número de nuevos productos terminales industriales, como computadoras, aires acondicionados, televisores en color, refrigeradores y teléfonos móviles, el ámbito de empleo de los trabajadores manuales se ha extendido desde la "línea de producción" hasta la posproducción. campo de servicio de ventas en el proceso de consumo. En la actualidad, los trabajadores manuales de China se dividen en dos partes: trabajadores urbanos comunes y trabajadores inmigrantes. Precisamente debido al aumento de la demanda de trabajadores manuales se ha producido en todo el país una "escasez de trabajadores migrantes" a gran escala. Los expertos señalan que la esencia de la globalización económica es la reoptimización de la asignación de capital internacional y la división internacional del trabajo a escala global. En cierto sentido, la reasignación global de capital significa la reasignación global de empleos. Por lo tanto, la competencia por empleos limitados es uno de los componentes más importantes de la competencia global, siendo los empleos manuales el sector más competitivo.
Múltiples prejuicios, desatendidos, grupos vulnerables. Una encuesta publicada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2004 mostró que desde diciembre, los salarios mensuales de los trabajadores inmigrantes en la región del delta del río Perla sólo habían aumentado en 68 yuanes. Si se tienen en cuenta factores como los precios, la tasa de crecimiento es realmente negativa. Incluso si los salarios son muy bajos, los trabajadores todavía no reciben el salario completo y los atrasos salariales son algo común. Hay tres situaciones principales que provocan conflictos laborales. En primer lugar, las empresas deducen los salarios de los trabajadores sin motivo; en segundo lugar, los contratos laborales son imperfectos y las empresas a menudo rompen los contratos unilateralmente y despiden a los empleados; en tercer lugar, después de que los empleados se lesionan en el trabajo, es difícil resolver reclamaciones, ya sea por gastos médicos o por compensación; . Esto demuestra que el estatus social y el trato económico de los trabajadores manuales son demasiado bajos. Por esta razón, los trabajadores también se han pronunciado e incluso se han quejado en muchos lugares. Sin embargo, ¿cuántas personas defienden a los trabajadores manuales? ¿Qué tan efectivo es? Xiong Deming, una campesina de Chongqing que una vez atrajo la atención del Primer Ministro ***, viajó de Chongqing a Wenzhou, provincia de Zhejiang, a finales de 2004 para pedir salarios para sus compañeros del pueblo, pero finalmente fracasó. Las contribuciones sociales de los grupos obreros no se respetan, y la indiferencia hacia los patrones de comportamiento y valores de los obreros no es solo un problema para el grupo obrero, sino, lo que es más importante, un problema social causado por el desarrollo patológico de El papel social nacional y la imagen social de China.
Pobre y contento. Los trabajadores manuales de China son un grupo vulnerable. Viven en el fondo de la sociedad y son ignorados debido a la pobreza. Aunque se quejaron, apretaron los dientes. Aunque hubo lágrimas, fluyeron hacia mi estómago. Están satisfechos de que sus vidas son mucho mejores que en años anteriores en términos horizontales, son mucho mejores que la agricultura en las zonas rurales. La fácil satisfacción es una característica común de los trabajadores manuales. Las condiciones de vida de los trabajadores manuales han atraído la atención de los departamentos pertinentes. En las "Dos Sesiones" Nacionales de 2005, los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y los miembros de la CCPPCh pidieron aumentar los salarios y beneficios de los trabajadores manuales, mejorar sus condiciones de vida y mejorar su estatus social. Según anuncios de las autoridades nacionales, China planea formar a 200 millones de trabajadores inmigrantes para 2010. El desarrollo de trabajadores cualificados en al menos ocho provincias y ciudades, incluidas Shanghai y Heilongjiang, ha adquirido una posición destacada. Es cuestión de tiempo que muchas otras regiones sigan su ejemplo. Reconstruir un equipo obrero que se adapte al proceso de industrialización de China se ha convertido en una necesidad urgente para el desarrollo sostenible de la economía nacional.
El cambio de color del "cuello" está a sólo un paso de distancia
No existen estándares claros ni límites obvios para la división de los "cinco collares" en el lugar de trabajo chino, y el cambio puede estar a sólo un paso de distancia.
Es sólo cuestión de oportunidad y fuerza que el "cuello blanco" y el "cuello rosa" asciendan al trono del "cuello de oro". A través de incansables esfuerzos y trabajo duro, no es imposible hacer realidad el sueño del "Golden Collar". Incluso si los trabajadores inmigrantes salen del campo, muchos de ellos se convertirán en famosos "cuellos de oro" después de unos años. Zheng, director general de Shandong Huaxian Group, Sun Fengxiang, presidente y director general de Liaoning Fengxiang Group y presidente de Guangdong Zhigao Air Conditioning Company entraron en la clase de "collar de oro" de los agricultores.
Muchos “trabajadores administrativos” han tenido la experiencia de trabajar en “trabajos administrativos”. El límite entre "cuello gris" y "cuello blanco" es simplemente la división del trabajo, es decir, la distancia entre la oficina y el taller. El "cuello gris" es parte del "cuello azul del conocimiento". Fortalecer la formación de los "cuellos azules" y fortalecer el equipo de "cuellos grises" son la dirección del futuro desarrollo del talento. Con el avance gradual de la informatización industrial y la industrialización de la información, la diferencia entre el trabajo "de cuello blanco" y el trabajo "de cuello gris" en el futuro será la gestión creativa y la operación práctica.
Los "cuellos azules" provienen de residentes urbanos y agricultores rurales. Los agricultores que participan en operaciones de mecanización rural ahora se clasifican como "cuellos azules".
Las filas de “obreros” se están ampliando, y la transición entre trabajadores manuales y trabajadores grises, y entre trabajadores manuales y trabajadores no manuales, es instantánea.
Si no hay "cuello de oro", "cuello blanco" no tendrá motivación; si no hay "cuello azul", "cuello blanco" perderá su fundamento. Por lo tanto, una sociedad sana debe mantener interacciones saludables entre los trabajadores de cuello dorado, los de cuello blanco, los de cuello rosa, los de cuello gris, los de cuello azul y otros roles sociales. Sólo así nuestra sociedad podrá volverse más colorida y desarrollarse rápidamente.
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Dígalo de nuevo:
Collar dorado → cuello blanco → cuello gris → cuello azul (el cuello azul se divide en azul intenso, azul puro y oscuro azul)
Collar dorado: La clase del collar dorado es una clase con una alta concentración de élites sociales. Puede que no sean propietarios de los medios de producción, pero poseen la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa. La revista estadounidense "Fortune" evalúa a Jinling así: Tiene entre 25 y 45 años, tiene una buena educación, cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos para las relaciones sociales, con un salario anual de 6,5438 a 5.000 dólares estadounidenses. Entre $400.000. Una encuesta realizada por el Equipo de Encuesta Social y Económica Urbana de la Oficina Nacional de Estadísticas en 9.956 hogares urbanos de altos ingresos en 10 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai y Zhejiang, mostró que la mayoría de los hogares de altos ingresos con "cuello de oro" Los grupos tienen un salario mensual de más de 10.000 yuanes y son propietarios de su propia casa, el precio de mercado ronda los 800.000 yuanes y poseen un automóvil importado o al menos un automóvil nacional de Audi o Santana.
Trabajadores de cuello blanco: aquellos que necesitan vestimenta formal como traje para ir a trabajar. Los primeros en ser conocidos fueron los oficinistas. La mayoría de ellos tienen una buena educación. Son contratados por sus jefes por sus habilidades. Saben vestir bien y son independientes en su trabajo. Frente al mundo impredecible, somos más filosóficos y la forma de afrontar los problemas es más práctica. Según los estándares estadounidenses, un trabajador administrativo se refiere a una persona con un ingreso anual de 80.000 dólares que realiza un trabajo puramente intelectual (estándares estadounidenses).
Trabajador de cuello gris: en comparación con el "cuello blanco" y el "cuello azul", el trabajador de cuello blanco generalmente se desempeña en tareas administrativas o realiza algún trabajo administrativo, mientras que el "cuello gris" tiene sólidos conocimientos teóricos y personal técnico capacitado. Pero el "cuello gris" no es como el cuello azul de primera línea. Sus salarios son entre 3 y 5 veces superiores a los de los trabajadores manuales comunes. Tienen más conocimientos y mejor experiencia que los trabajadores manuales. Se dedican a ocupaciones como ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño de decoración, ingenieros de dibujo, ingenieros de pulverización, etc.
Cuello azul: como grupo relativo a los cuellos blancos, los cuellos azules se refieren a la clase trabajadora que se dedica a trabajos manuales y deben usar uniformes. Les pagan dando su fuerza física. Por tanto, sus salarios no son altos. Según estadísticas relevantes, el salario de los trabajadores manuales no suele superar los 1.000 yuanes. Generalmente, el azul y el azul oscuro se dedican a trabajos manuales, pero el azul oscuro se refiere a personas con ciertas habilidades. Los azules puntiagudos son la clase media de transición y pueden cambiar como los trabajadores administrativos.