Cuando un empleado tiene un conflicto laboral con su empleador, ¿qué procedimientos puede seguir el empleado para resolver el problema?

Las disputas entre empleados y empleadores deben tratarse como disputas civiles. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si no está dispuesto a mediar o si la mediación falla, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral y existen otras disposiciones, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Análisis Legal

Trabajadores y empleadores negocian directamente sobre temas controvertidos para encontrar una solución concreta al conflicto. A diferencia de otros conflictos, una parte en un conflicto laboral es el empleador y la otra parte es el empleado del empleador. Se conocen porque tienen ciertas relaciones laborales. Después de que se produce una disputa entre las dos partes, lo mejor es negociar primero, llegar a un acuerdo voluntariamente y eliminar las barreras. Sin embargo, el procedimiento de negociación no es un procedimiento necesario para gestionar conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar. Es completamente voluntario y nadie puede obligarlo. El procedimiento de mediación es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita la mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales. En un empleador, se puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales dentro de la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. Generalmente, tienen conocimientos jurídicos, nivel de políticas y capacidad de trabajo práctico, y comprenden la situación específica de la unidad, lo que resulta útil para resolver disputas. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Este procedimiento no sólo tiene las características de una mediación de conflictos laborales flexible y rápida, sino que también tiene el efecto de hacer cumplir la ley y es un medio importante para resolver conflictos laborales. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales es una agencia especializada autorizada por el Estado para tramitar de forma independiente casos de conflictos laborales de conformidad con la ley. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para la resolución de conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda, es decir, si se desea presentar una demanda laboral, se debe pasar por el proceso de arbitraje y no se puede presentar directamente. una demanda ante el Tribunal Popular.

Base legal

Si ocurre un conflicto laboral en el artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo, o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden presentar una demanda ante la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China. La organización de mediación solicita la mediación si no está dispuesta a mediar; mediar, o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en este documento; ley.