La empresa divide todos los puestos en ciertos niveles según el puesto en la empresa (generalmente, cuanto mayor es el nivel del líder, mayor es el coeficiente correspondiente, para garantizar que el salario del líder sea mayor que el de los trabajadores) . Varios puestos pueden pertenecer al mismo grado, y los coeficientes de salario para puestos del mismo grado son los mismos (generalmente, los puestos con muchos puestos clave y muchas personas tienen un coeficiente de 1, y los bajos se pueden establecer por debajo de 1 y por encima de 0). El salario se compone principalmente de dos partes, salario base más bonificación. El coeficiente laboral es el producto del salario base y la bonificación. Generalmente, la base del salario básico es fija y la base de bonificación se calcula de manera integral en función del desempeño de la empresa y otros aspectos. Además del salario base y bonificaciones, existen otros como subsidio técnico, pago de horas extras de vacaciones, pago de antigüedad, pago de vacaciones, subsidio por viajes de negocios, etc. Salario mensual = base de salario básico × coeficiente de puesto, base de bonificación × coeficiente de puesto, otras partes del salario - deducciones salariales. Entre ellos, las deducciones incluyen fondos de previsión, pensiones, impuestos personales, multas y otros.
El coeficiente salarial se refiere a empresas que implementan salarios basados en puestos. Los salarios basados en puestos determinan los niveles de empleo en función de cuatro factores: responsabilidades laborales, contenido técnico, intensidad laboral y condiciones laborales, lo que refleja las diferencias laborales entre ellos. diferentes posiciones (posiciones).
El coeficiente salarial se refiere a empresas que implementan salarios basados en puestos. Los salarios basados en puestos determinan los niveles de empleo en función de cuatro factores: responsabilidades laborales, contenido técnico, intensidad laboral y condiciones laborales, lo que refleja las diferencias laborales entre ellos. diferentes posiciones (posiciones). El estándar salarial laboral ya no está representado por una cantidad fija, sino por un coeficiente, y el valor de este coeficiente depende del coeficiente de posición del empleado y de los factores técnicos potenciales del empleado y otros coeficientes adicionales.