Hay muchas empresas de headhunting en el mercado. ¿Cuáles son las principales tareas de una empresa de headhunting?

Debido a que varias industrias necesitan urgentemente desarrollar negocios centrales y tienen una gran demanda de talentos, el reclutamiento independiente ya no puede satisfacer las necesidades de talentos de las empresas. Muchas empresas optan por cooperar con empresas de headhunting. Sin embargo, debido a que el desarrollo de la industria nacional de caza de talentos aún está en su infancia, la gente no sabe mucho sobre las empresas de caza de talentos. Por lo tanto, basándose en muchos años de experiencia laboral, Shenzhen Headhunting Company le dará aquí una breve explicación para que todos puedan entender qué es una empresa de headhunting y qué hace principalmente.

¿Qué es una empresa de headhunting y qué hace un headhunter?

1. ¿Qué es una empresa de headhunting?

La "caza de cabezas" se hizo popular por primera vez en el extranjero. Después de ingresar al mercado interno, se acusa a la caza de talentos de "recaudar talentos de alto nivel". ¿Qué es una empresa de headhunting? Las empresas de headhunting se dedican principalmente a la contratación de talentos senior, también conocidos como servicios de headhunting. Algunas empresas intermediarias que se especializan en talentos de nivel medio a alto suelen denominarse empresas de cazatalentos.

¿Qué es una empresa de headhunting? Las empresas de headhunting realizan trabajos de contratación para empresas, apuntando a talentos de alta dirección. Se trata principalmente de talentos de alta dirección, como presidentes, gerentes generales, directores de recursos humanos, gerentes de recursos humanos, gerentes financieros y directores de marketing; los objetivos de servicio del centro de intercambio de talentos son talentos obreros, talentos básicos y talentos microrregionales; Las empresas se fijan principalmente en las necesidades de los clientes y están muy interesadas en la contratación. El sujeto acude al cazador si tiene algún requisito.

¿Qué es una empresa de headhunting? Según las empresas de búsqueda de talentos de Shenzhen, a diferencia de las empresas intermediarias, las empresas de búsqueda de talentos se especializan en encontrar talentos senior con tecnologías especializadas, habilidades avanzadas o capacidades de gestión de alto nivel para otros. No cobran a individuos (solicitantes), sino que cobran con el fin de cooperar con las empresas. . costo.

2. ¿A qué se dedica principalmente una empresa de headhunting?

En el entorno laboral, las empresas de headhunting son un método popular de captación de talento. Las personas que se dedican a la caza de talentos también son talentos altamente educados, conocedores y experimentados. Tienen una excelente capacidad y experiencia en la identificación de talentos, pueden brindar sugerencias pioneras sobre recursos humanos a clientes corporativos y brindar opiniones y sugerencias profesionales y relevantes a quienes buscan empleo.

¿Qué es una empresa de headhunting? En comparación con el simple emparejamiento por parte de intermediarios, las empresas de cazatalentos pueden brindar servicios de consultoría como evaluación de talentos, inspección y asistencia en comunicación durante el proceso de recomendación de talentos. Además, las empresas de cazatalentos de Shenzhen creen que el trabajo de los cazatalentos es descubrir y comunicarse activamente con talentos, lo que puede brindar a los clientes corporativos oportunidades para seleccionar talentos de alto nivel, descubrir talentos valiosos para la empresa y mejorar el desarrollo central de la empresa.

En cuanto a qué es una empresa de cazatalentos y qué hace principalmente, en la percepción de las empresas de cazatalentos de Shenzhen, las empresas de cazatalentos se centran en un campo, pueden mejorar continuamente los métodos de trabajo y elegir el método que ahorre más mano de obra para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos El núcleo del trabajo de la empresa de headhunting es proporcionar a las empresas talentos para los puestos correspondientes y reducir el desperdicio de talento mediante la optimización de los procesos.