Ping ¿Un ausentismo en Telemercadeo? Pero el líder del equipo no lo aprobó y me dijo que saliera del trabajo si no iba a trabajar. Firmé un contrato laboral y todavía estoy en período de prueba. ¿Importa?
En cuanto a si estás de acuerdo o no, no lo utilizarás después de tres días del período de prueba. Si su empleador aún lo despide por ausentismo, puede acudir a la oficina de arbitraje. Definitivamente es una falsificación y requiere responsabilidad legal.
El despido tendrá un impacto en usted en el futuro porque los archivos se conservarán y ninguna unidad contratará al empleado despedido.
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación”.
El empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación por adelantado durante el período de prueba. El empleador puede rescindir el contrato laboral "
Las unidades regulares necesitan su propia solicitud y las opiniones del departamento de recursos humanos para manejar los procedimientos de renuncia.
Los dictámenes de la reunión de la oficina de la empresa exigen oficialmente que la empresa emita documentos relacionados con su renuncia.
Antes de renunciar, debe completar la entrega del trabajo y la liquidación de los gastos relacionados en la unidad original. Los detalles dependen del sistema de la empresa.
También es necesario prestar atención a la cuestión de la indemnización por daños y perjuicios.
Datos ampliados:
La renuncia automática se refiere a que los empleados abandonan su puesto de trabajo sin autorización de la empresa y de sus propias circunstancias. Es un acto de terminación forzosa de la relación laboral con la empresa. Algunos empleados renunciaron sin permiso o en incumplimiento de contrato porque no se les permitió renunciar o su solicitud de rescindir el contrato no fue aprobada;
Algunos empleados se fueron sin explicar los motivos, algunos se sintieron tentados por un trato preferencial y otros se sintieron tentados por un trato preferencial; "cambiaron de trabajo" sin autorización, etc. Todos entran dentro del ámbito de la renuncia voluntaria.
La renuncia voluntaria se refiere al comportamiento de los trabajadores que abandonan sus puestos de trabajo y unidades a voluntad sin saludar al empleador.
De acuerdo con la “Respuesta de la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre Cómo Definir la Renuncia Voluntaria y el Ausentismo”, la explicación de “renuncia voluntaria” en el Artículo 2, Inciso 1 del “Reglamento del República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales" se refiere al acto de un empleado que abandona su trabajo sin autorización.
Las disputas derivadas de la renuncia voluntaria de los empleados han causado pérdidas a la empresa. Si la empresa exige a los empleados que compensen o paguen una indemnización por daños y perjuicios, se denomina disputa por renuncia voluntaria.
Lo que cabe señalar aquí es que según la "Respuesta sobre el alcance de los conflictos cuando los empleados se van sin autorización y son tratados como renuncias voluntarias", "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo", "Responder sobre el cálculo del tiempo de ausencia continua" Según las disposiciones pertinentes de la normativa pertinente, si un empleado solicita ser suspendido sin goce de sueldo pero se marcha sin permiso de la empresa;
o si el empleado es suspendido sin paga después del vencimiento de un mes, la empresa tiene derecho a dimitir automáticamente. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias.
De acuerdo con las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la renuncia automática mencionada aquí significa que el empleador elimina su nombre de la lista de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de los empleadores". Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista.
La Enciclopedia Baidu renunció automáticamente.