¿Guangxi Talent Network lanza un modelo de contratación eficaz?
Según informes de los medios, el modelo de contratación por desempeño es muy diferente del modelo de contratación mensual tradicional. Es más económico, práctico y conveniente que el modelo de contratación mensual tradicional. Tiene seis características principales:
1. Los cargos se basan en los resultados y en el número de currículums realmente recibidos por el empleador;
2. Siempre que no se agoten las tarifas pagadas por adelantado, la contratación se puede realizar con normalidad;
3. El tiempo de contratación lo establece el empleador diariamente. El reclutamiento se puede bloquear temporalmente una vez que se haya cumplido con el reclutamiento, y la información de reclutamiento se volverá a publicar cuando haya demanda de reclutamiento;
4. los requisitos del empleador e identificar con precisión cada uno de ellos. ¡Currículum vitae calificado!
5. Otros servicios especiales, como empleo de emergencia, publicidad, logotipos, imágenes, enlaces, etc., están disponibles de forma gratuita.
6. Información de contratación gratuita;