¿Dónde está la ubicación específica de la Oficina Laboral de Yanji?
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Datos ampliados
Responsabilidades principales
(一) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; investigar y redactar documentos normativos sobre leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la ejecución y la supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos a nivel estatal, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado a nivel estatal y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Implementar leyes, reglamentos, lineamientos y políticas nacionales y provinciales en materia de servidores públicos; ser responsable de la clasificación, reclutamiento, valoración y evaluación de los servidores públicos de los organismos administrativos, del personal de las instituciones públicas y; funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento de acuerdo con la Ley del Servidor Público Gestión integral de premios y castigos, nombramientos y ceses, formación, despidos y otras tareas.
Orientar y coordinar la implementación de la ley de servicio civil por parte de varios departamentos del gobierno estatal y de los departamentos gubernamentales de condados y ciudades; formular políticas para la colocación de talentos especiales, organizar e implementar los sistemas de honor nacionales y provinciales; junto con los departamentos pertinentes formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno, y cooperar con los departamentos pertinentes. El departamento lleva a cabo la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos;
(4) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, y establecer un sistema para coordinar el sistema de formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la organización e implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales, empresas, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la gestión y supervisar el seguro social y su sistema de fondos de seguro complementario; preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social del estado y las cuentas finales; realizar un buen trabajo en la supervisión y gestión de la preservación y valorización del fondo de seguro social y la supervisión de su implementación; de la seguridad social de acuerdo con la normativa.
(6) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo una situación estable del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de la población; diversos fondos de seguridad social.
(7) Responsable de formular el seguro médico básico, las normas de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los elementos de diagnóstico y tratamiento, el alcance de los medicamentos y las instalaciones de servicio, la revisión de la liquidación de tarifas de las instituciones médicas y farmacias designadas, el seguro médico básico. gestión y supervisión, y fondos de seguro médico Medidas de gestión y opiniones sobre la reforma de los métodos de pago, y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas relacionadas con la reforma del sistema médico.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal del gobierno. agencias e instituciones públicas, formular normas de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; implementar políticas de jubilación para el personal de la unidad; formular políticas de macrocontrol para los ingresos salariales de las empresas y los empleados, mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios; selección de modelos laborales de empresas a nivel estatal.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para los profesionales; y personal técnico; tomar la iniciativa en la profundización de la gestión del personal profesional y técnico; reformar el sistema de evaluación y títulos profesionales; mejorar el sistema de gestión posdoctoral; ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; gestión de proyectos de introducción de talento y contratación de expertos extranjeros en nuestro estado.
(10) Organizar e implementar políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados junto con los departamentos pertinentes; ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar e implementar políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y; estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la selección independiente de carreras y servicios de los cuadros militares desmovilizados;
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la implementación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial; políticas para empleadas y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(13) Aceptar asuntos de peticiones de personal y laborales, y coordinar los departamentos pertinentes para manejar asuntos de peticiones importantes o emergencias relacionadas con personal, trabajo y seguridad.
(14) Responsable del intercambio externo y la cooperación de los recursos humanos y la seguridad social de Quanzhou.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del estado.
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