Cultura corporativa de Guangzhou Nanyang Electric Co., Ltd.

Desde el establecimiento de una organización sindical en la Fábrica de Electrodomésticos Nanyang de Guangzhou en 1950, el sindicato ha llevado a los trabajadores a participar activamente en la gestión de la producción, y la Fábrica de Electrodomésticos Nanyang se ha convertido en una vanguardia en diversas actividades guiadas por el Estado. Al activar la empresa, hemos reunido el sentido de propiedad de los trabajadores, creado las condiciones para la transformación socialista y la construcción de la Fábrica de Electrodomésticos de Nanyang, y cultivamos gradualmente el espíritu pionero de "Electrodomésticos de Nanyang" en el desarrollo de la empresa, haciendo así a Nanyang Fábrica de Electrodomésticos líder en la provincia. Entre las mejores del sector. Sin embargo, el concepto de cultura corporativa no se introdujo oficialmente hasta 1994. En 1994, la Asociación de Gestión Empresarial de China y la Asociación de Empresarios de China celebraron el Seminario de Promoción de la Estrategia de CI Empresarial China '94 en Shenzhen, con el objetivo de fortalecer la construcción de las propias empresas, enfrentar una competencia de mercado cada vez más feroz y la integración con la economía mundial, y promover la iniciativa empresarial. Reforma y apertura Tema candente: "CI": estrategia de imagen corporativa promovida en todo el país. Este año, el valor de producción de la fábrica de Nanyang superó los 100 millones de yuanes por primera vez, alcanzando los 117 millones de yuanes, un aumento interanual de más del 30%, pero el beneficio fue el mismo que el año pasado. Además, aunque el valor de la producción y las ventas han mantenido un alto crecimiento en los últimos años, las ganancias han disminuido y las empresas han tenido que profundizar las reformas para encontrar una salida. La introducción de "CI" es una cuestión importante en la reforma de la fábrica de Nanyang.

Después de la discusión y decisión del grupo de liderazgo, además de implementar medidas de reforma como "optimizar la combinación", formular un plan básico de distribución de salarios de eficiencia, centrarse en cultivar talentos para romper con la antigüedad y dividir puestos de trabajo. También se harán esfuerzos para mejorar la imagen corporativa en términos de gusto, desarrollar diseños conceptuales unificados como banderas de fábrica, logotipos, canciones de fábrica, lemas corporativos, uniformes, tarjetas de presentación, muestras de productos, papelería, etc. Con el fin de mejorar las habilidades laborales y la fuerza centrípeta de los empleados, se realizan diversos cursos de formación técnica, concursos laborales, turismo, representaciones teatrales, etc. Se lleva a cabo periódicamente, enfatizando el concepto de "orientación a las personas" y lanzando un tablón de anuncios "Estrella Semanal" (elogiando a un empleado cada semana) para alentar a los empleados a ser positivos, tener un sentido de identidad, pertenencia y espíritu de equipo. de emprendimiento conjunto.

Debido a razones internas, como la continua reforma y transformación de las empresas estatales, algunas culturas de imagen visual no se han implementado por completo, pero el cultivo del talento se ha convertido en el mecanismo impulsor del desarrollo empresarial. La revolución en la cultura corporativa ha permitido a la Fábrica Nanyang cultivar un grupo de empleados calificados representados por Liu Tier, quien fue nombrado uno de los "Diez trabajadores más destacados de China" y "Trabajador modelo nacional" por el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido de Guangzhou. Para obtener la "Cumbre Dorada de Ciencia y Tecnología de Guangzhou", el personal técnico y de ingeniería representado por Zhang Demin, quien ganó el "Premio", y los miembros del equipo de liderazgo corporativo representado por Li, han integrado un nuevo pensamiento de gestión y decisiones de emergencia. incorporar capacidades a la producción y operaciones de la empresa.

Durante los últimos 60 años, la vida cultural de los empleados de Nanyang ha sido rica y colorida, y todos han alcanzado un cierto nivel artístico en pintura, caligrafía, ajedrez, canto y baile. También han ganado muchos honores en actividades externas. Algunos han ganado premios de la Federación Provincial y Municipal de Sindicatos, y algunos han sido nombrados corresponsales destacados de las "Tres Asociaciones" (Federación Industrial de Guangzhou, Federación Empresarial de Guangzhou y Asociación de Empresarios de Guangzhou). ). Algunas obras fueron seleccionadas y publicadas para exposiciones provinciales y municipales, y la caricatura "Concepto socialista de honor y desgracia" fue recopilada por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Haizhu, que fue designada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en 2008 como publicidad y base educativa. Como actividades culturales que llevan a cabo la educación disciplinaria, algunas de ellas se encuentran entre las mejores en las competiciones culturales y deportivas de la ciudad... Estos se han convertido en los mejores beneficios para la creciente popularidad de "Nanyang Electric".

La estrategia de cultura de marca de "Nanyang Electric" es: en 1997, docenas de series y cientos de productos, incluidos juegos completos eléctricos de alto y bajo voltaje de la marca "N", dispositivos de control automático, eléctricos de alto y bajo voltaje. los componentes fueron reconocidos como "Productos de marcas famosas de Guangzhou" La fábrica de Nanyang fue reconocida como "Empresa de alta tecnología de Guangzhou" en 1998, y fue la primera en la misma industria en la ciudad en ser reconocida como "Centro de tecnología municipal" por el Comisión Económica Municipal.

Aprovechando el reconocimiento anterior como una oportunidad, Nanyang Factory declaró la marca Nanyang "N Brand" como una "Marca famosa de Guangzhou" y fue reconocida ese año. En ese momento, la famosa ceremonia de premiación de marcas se llevó a cabo en la velada cultural a gran escala "Glorious Miles" organizada por el Teatro de la Amistad de Guangzhou, el Gobierno Municipal de Guangzhou, la Oficina Industrial y Comercial de Guangzhou y la estación de televisión de Guangzhou. En la reunión, el subdirector Zhang Cheng aceptó el premio en nombre de Nanyang Factory, lo que hizo que "Nanyang Electrical Appliances" brillara en los medios de comunicación. En ese momento, muchas empresas no tenían un fuerte conocimiento de la marca. Es realmente digno de elogio que Nanyang Electric tenga un conocimiento tan avanzado. Los conceptos avanzados de Nanyang Electric, desde el desarrollo de la marca hasta la gestión de la marca, ya lideraban la industria en la ciudad en ese momento. La famosa marca registrada "N Brand" desde hace diez años ha establecido la posición dominante de la marca "Nanyang Electrical Appliances" para muchos proyectos importantes en el país y en el extranjero.

En 2005, con Guangzhou Nanyang Electric Co., Ltd. como núcleo, las empresas de propiedad absoluta Guangzhou Nanyang Industry and Trade Corporation Guangzhou Electric Industrial Co., Ltd., Guangzhou Imported Equipment and Electrical Accessories Center , TCL Nanyang Electric (Guangzhou) Co., Ltd. espera.

, fue establecida conjuntamente por N-brand Products como empresa líder. Las ventas anuales alcanzan más de 200 millones de yuanes y la marca "N Brand" fue reconocida este año como "Marca famosa de la provincia de Guangdong". En 2006, se le concedió el título de "Empresa Competitiva de Guangzhou" y la empresa se ha desarrollado de manera constante.

Guangzhou Nanyang Electrical Appliance Co., Ltd. siempre ha sido una de las empresas pilares en la industria de electrodomésticos en la provincia de Guangdong. En la actualidad, es la unidad directora ejecutiva de la Asociación Provincial y Municipal de la Industria de Maquinaria, la Asociación de la Industria de Electrodomésticos y las "Tres Reuniones" de la ciudad de Hehe, y la unidad vicepresidenta de la Asociación Municipal de la Industria de Maquinaria. "Nanyang Electric" está atravesando una nueva ronda de emancipación ideológica, forjando una nueva imagen corporativa con su estrategia de cultura corporativa y avanzando a pasos agigantados en un camino de desarrollo más amplio.