Cómo denunciar una empresa de despacho de mano de obra

Depende de cuál sea la queja ante la Oficina del Trabajo; la Oficina del Trabajo ha pasado a llamarse Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la manejará según su situación y gravedad. Si la infracción es leve, la dirección administrativa del trabajo podrá ordenarle que haga subsanaciones.

Si el comportamiento ilegal es demasiado grave y el pago está atrasado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social puede ordenar al empleador que pague una compensación al empleado a un estándar de no menos del 50% pero no más del El 100% de la cantidad pagadera; si constituye delito, el empleador deberá pagar una indemnización conforme a la ley. Para perseguir la responsabilidad penal, se puede sospechar que se niega a pagar la remuneración laboral.

En general, las empresas tienen miedo de ser denunciadas ante la Oficina del Trabajo, y las consecuencias pueden incluir efectos adversos sobre la integridad de la empresa; generalmente habrá costos legales o consecuencias legales adversas; cohesión y fuerza centrípeta de la empresa, y tendrá consecuencias negativas para la empresa, impacto en la supervivencia y desarrollo de las empresas. Si los empleados demandan al jefe de la oficina laboral o de la agencia de inspección laboral, habrá consecuencias legales adversas o las correspondientes responsabilidades legales, como multas.

Sanciones que los empleados pueden enfrentar si acuden a la Oficina del Trabajo:

1) Responsabilidad legal por violaciones Si las reglas y regulaciones del empleador que están directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la administración del trabajo ordenará correcciones y dará advertencias si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;

2) Responsabilidad legal por falta de términos necesarios y no proporcionar un texto de contrato de trabajo El texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador incumple. entregar el texto del contrato de trabajo si un trabajador resulta lesionado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones; si el trabajador resulta perjudicado, será responsable de la indemnización;

3) Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá hacerlo. deberá pagar el doble del salario mensual al trabajador.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

4) Responsabilidad legal por acordar ilegalmente un período de prueba. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la administración laboral le ordenará que haga las correcciones si; el empleador viola las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado. El empleador utilizará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba como base y pagará una compensación al empleado en función del período que se haya cumplido más allá. el período de prueba legal.

Enciclopedia Baidu-Oficina Laboral