¿El salario anual incluye bonificación de fin de año?

Un análisis detallado de la situación específica si el salario anual incluye una bonificación de fin de año generalmente se indicará en el contrato laboral o aviso de empleo y otros documentos. El contrato también debe indicar cómo se paga el bono de fin de año. Las leyes y regulaciones protegen los salarios, y las bonificaciones de fin de año tienen la naturaleza de bonificaciones, es decir, dinero que las empresas deciden si pagan en función de sus propias circunstancias. Si la empresa no lo deja claro en el contrato de trabajo, aunque no asigne, no será responsable. Además, los bonos de fin de año se refieren a bonos únicos otorgados por agencias administrativas, empresas e instituciones a los empleados en función de sus beneficios económicos anuales, una evaluación integral de su desempeño laboral anual y planes de desarrollo para el próximo año. aumentos salariales, doble pago al final del año e implementación del salario anual. Las unidades con sistema y método de pago basado en el desempeño pagan el salario anual y el pago basado en el desempeño con base en los resultados de la evaluación.

Base jurídica:

Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para empleados

Artículo 2 Agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y aquellas con empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales individuales que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Preguntas derivadas:

¿Cuáles son los métodos de cálculo de impuestos para las bonificaciones de fin de año?

Existen dos métodos de cálculo de impuestos para las bonificaciones de fin de año, a saber:

1. Después de deducir tres seguros y un fondo, si el salario mensual supera los 3500 yuanes, el anual. El bono de tiempo se divide por >

12. Encuentre la tasa impositiva correspondiente según el monto obtenido y luego inserte directamente la fórmula de cálculo del bono de fin de año para obtener el impuesto a pagar.

2. Después de deducir tres seguros y un fondo, si el ingreso salarial mensual es inferior a 3500 yuanes, primero participe del bono de fin de año para compensar el salario mensual actual de 3500 yuanes, y luego sustituya el monto restante del bono de fin de año en la fórmula de cálculo para obtener el impuesto a pagar.