¿Cómo podemos conocer la fortaleza de una empresa?

Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: Busque la información básica de la empresa. ¿Cuándo se estableció la empresa para la que estaba entrevistando o contratando? ¿Quién fundó esta empresa? ¿Qué es esto? Quizás la mayoría de las personas en el lugar de trabajo no lo crean así y dan por sentado que todos los que buscan trabajo conocerán la empresa. Pero, de hecho, algunos recién llegados al lugar de trabajo o recién graduados no conocen la información relevante. Al enviar su currículum, si recibe una invitación para una entrevista, Haitou irá a la entrevista. Pero, de hecho, antes de la entrevista, es necesario investigar información relevante para determinar si la empresa es una empresa fraudulenta o una empresa encubridora.

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Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: recopile conocimientos relevantes de la industria y determine si la empresa pertenece a una industria en ascenso o está a punto de desaparecer. Al igual que elegir una especialidad en la universidad, debes aprender a juzgar qué especialidad satisface la demanda del mercado, tiene muchas oportunidades de empleo y buenas perspectivas de desarrollo. Los solicitantes de empleo también deben aprender a juzgar si el sector de la empresa está en consonancia con el desarrollo del mercado. ¿En qué etapa del ciclo de vida de la industria se encuentra? Puede visitar algunos sitios web de información para consultar información relacionada con la industria.

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¿Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: recopilar información operativa relevante de la empresa y determinar si la empresa es rentable o está perdiendo dinero? Tomando como ejemplo la educación en línea por Internet, el nivel de negocio de una empresa debe medirse desde tres perspectivas. El primer ángulo: cuáles son los canales de promoción actuales de la empresa y cuántas personas conocen la empresa todos los días. Segundo ángulo: ¿Cuántos usuarios de pago tiene actualmente la empresa? Generalmente, las empresas de Internet tendrán grupos WeChat o grupos QQ para que los usuarios de pago cuenten el número de usuarios y determinen la rentabilidad aproximada. La tercera perspectiva: Experimentar los productos de la empresa. ¿Son lo que la mayoría de los usuarios necesitan?

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Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: recopile información relevante sobre los competidores de la empresa y juzgue aproximadamente si la empresa tiene la fuerza suficiente para sobrevivir en la feroz competencia. Con el desarrollo de la tecnología de Internet, algunas empresas tradicionales han sido expulsadas del mercado por las empresas de Internet. Tomemos como ejemplo el conocido Didi Taxi. Con el nacimiento de la plataforma de taxis Didi, el negocio de muchos taxis y motos se ha vuelto cada vez más desolador, y es habitual que sus ingresos bajen varias veces. Por tanto, al comprender la situación de los competidores, se puede reducir la probabilidad de entrar en una empresa en quiebra.

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Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: juzgue la cultura corporativa de la empresa a partir del comportamiento de la empresa de entrevistas de recursos humanos. Primero contactamos a RR.HH. a través de sitios web de contratación relevantes, más específicamente a través de llamadas telefónicas, comunicaciones en línea o mensajes de texto. Tomemos el teléfono, por ejemplo. La primera es comunicarse en un tono autoritario. Por ejemplo, ¿es XXX? Leí tu currículum. Ven a la empresa para una entrevista mañana. El segundo tipo: comunicación con tono suave. Por ejemplo, ¿es XXX? Leí tu currículum. ¿Tienes tiempo para una entrevista mañana? Los dos métodos de comunicación anteriores revelan parte de la cultura corporativa de la empresa. Es necesario medir qué cultura corporativa puede aceptar.

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Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: ¿Juzga si la vida laboral será difícil según tu supervisor inmediato? Cuando Chollima conoce a Bole, tiene la oportunidad de hacerle saber al público las habilidades de Chollima. Del mismo modo, en el lugar de trabajo, conocer a un buen jefe puede duplicar tu tasa de crecimiento. Por el contrario, encontrarse con un mal jefe no sólo ralentizará su crecimiento, sino que también hará que su carrera vaya cuesta abajo. Puede juzgar al jefe desde los siguientes tres ángulos: El primer ángulo: el género de su jefe directo, independientemente de la discriminación de género. En términos de la experiencia profesional del editor, las jefas son más exigentes que los jefes masculinos. El segundo ángulo: la capacidad personal del supervisor inmediato. A partir del trabajo diario, puedes juzgar si el jefe es genuino o falso. El tercer ángulo: el estilo de gestión del supervisor directo. Cuando encuentra dificultades en el trabajo, ¿elige eludir la responsabilidad o afrontarla de manera positiva?

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¿Cómo identificar rápidamente la calidad de una empresa: juzgar la velocidad de crecimiento personal a partir de los compañeros? Este factor requiere un juicio correcto después de incorporarse a la empresa. Por ejemplo, en la empresa donde antes trabajaba el editor, sus compañeros eran tan vagos que les resultaba difícil realizar cualquier trabajo. Charlaron en casa todo el día y causaron problemas. Además, muchos compañeros se incorporaron a la empresa a través de conexiones. Como gente corriente, no hay esperanzas de ascenso ni de aumento salarial. Los recién llegados de voluntad débil también son susceptibles a la influencia del entorno, a la deriva con la multitud y a vivir una vida profesional que les convierte en monjes día a día.

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