¿Cómo es el salario en Guangdong Lusheng Communications? ¿Es buena esta empresa?
Me uní a esta empresa el mes pasado y descubrí que se trataba de una contratación falsa. Los que pueden quedarse aquí por mucho tiempo vienen a esta empresa después de graduarse. Los que se quedan en mejores empresas o en empresas extranjeras no pueden adaptarse a esta empresa (no me atrevo a decir todos). Mi predecesor trabajó durante siete años en una empresa con decenas de miles de personas al año. Después de llegar aquí, no pudo adaptarse a la forma de trabajar aquí durante medio año. Dijo que después de llegar a esta empresa, no se atrevía a ir al sector privado por muy alto que fuera el salario. Después de convertirme en empleado regular, no me pagaron según el salario variable original. Permítanme hablar sobre mis sentimientos aquí: RR.HH. puede describirlos muy bien, pero todo es para que usted ingrese a esta empresa. Al igual que el tipo del que me hablé antes, se escapó un mes después de que yo llegara. ¿Puedo culparlo? ; Cuando el departamento de RR.HH. lo dijo, no lo podías creer. Cuanto mejor es, menos confiable es. Todos están pintando pasteles. Aquí mucha gente se marcha poco después de incorporarse y la rotación es extremadamente alta, incluso en los niveles más altos. Entonces todo es un estilo de liderazgo y es diferente si lo cambias. Y la calidad del personal varía mucho. Incluso el departamento de I + D con las más altas calificaciones académicas tiene dos o tres estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y personal de talleres de escuelas secundarias técnicas. He sido un empleado muy antiguo aquí durante dos o tres años. El contrato también estipula que las horas extras son una continuación de su trabajo normal, no horas extras. Esto es demasiado engañoso. Como muchas regulaciones inhumanas, puedo enviárselo en una frase: las personas que pueden trabajar aquí durante mucho tiempo se han vuelto insensibles. La gente aquí no quiere ser ascendida. Es una anomalía, por lo que se ve a muchos gerentes convirtiéndose en supervisores en algunos escritorios. Porque eso es lo que es la empresa.
Salario: Puedes estar absolutamente seguro de que no te pagarán de más. Además, el sistema de compensación se ha vuelto muy frecuente. Este año es salario básico más pago de horas extras, lo que en realidad equivale a dividir tu salario por la mitad. También te permite agregar 24 horas gratis. Si excedes eso, no tendrás dinero. En el primer mes, la situación del autor en el departamento comercial de microondas era: reuniones una o tres noches, trabajo extra los sábados, ¡60 horas extra al mes! Y fui al taller a ayudar a apretar tornillos durante una semana, totalmente gratis, sin importar si eres líder o empleado. Si no puedes soportarlo, quédate; si no puedes, vete.