¿Cómo guardar secretos empresariales?
(1) Firmar un acuerdo de confidencialidad con los empleados.
(2) Fortalecer la educación sobre confidencialidad de los empleados.
(3) Mejorar la información personal de los empleados.
(4) Gestión de empleados dimitidos.
(5) Firmar un acuerdo de no competencia con los altos directivos.
(6) Gestión por terceros de proveedores, clientes, etc.
El artículo 10 de la "Ley contra la competencia desleal" de mi país estipula: "Los secretos comerciales se refieren a información que no es conocida por el público, que puede reportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y se mantiene". secreto por parte del titular del derecho información técnica e información comercial”
Después de que el titular del derecho tome medidas de confidencialidad. Los secretos comerciales en el sentido jurídico requieren tres características objetivas: alcance del conocimiento, dificultad de conocimiento y dificultad de obtención. El titular del derecho también debe tener la intención subjetiva de mantenerlo en secreto.
Las medidas generales de seguridad deben cumplir al menos con el siguiente sentido común de confidencialidad:
(1) Limitar el alcance del contacto
(2) Aclarar las condiciones para el contacto; permitir el contacto o tomar medidas a través de medios técnicos para limitar el acceso;
(3) Asignar claramente a la persona de contacto la obligación de no utilizarlo ni divulgarlo sin autorización;
(4) Cualquier persona Quien entre en contacto con el secreto comercial puede identificarlo claramente e identificarlo como secreto comercial. Hablaremos sobre algunas medidas de seguridad específicas en detalle a continuación.
Las cuatro características legales anteriores son elementos indispensables del secreto comercial. Sólo la información técnica y la información comercial que cumpla con los cuatro requisitos se consideran secretos comerciales.