Base legal del salario anual
1. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre vacaciones anuales retribuidas en mi país?
Artículo 3 de las Medidas para la implementación de vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa Los empleados que hayan trabajado continuamente durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Es decir, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales.
El artículo 4 de las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" se determina en función de las horas de trabajo acumuladas de los empleados. A diferencia de la calificación "continua" para las vacaciones anuales, el número de días de vacaciones anuales se calcula "acumulativamente".
Artículo 3 del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados”: Los empleados que hayan trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales si así lo han sido; trabajando durante 10 años pero menos de 20 años, tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que hayan trabajado durante 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días;
Artículo 5 Si el empleado es un nuevo empleador y cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales no disfrutados en el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes del unidad, la parte que sea inferior a un día completo después de la conversión no se disfrutará de vacaciones anuales.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.
Artículo 6: Licencia familiar, licencia por duelo, licencia por maternidad y demás feriados establecidos por el Estado. , que disfrutan los empleados de conformidad con la ley, el período de baja remunerada por accidentes de trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales.
Artículo 7 Si un empleado disfruta de vacaciones de invierno y de verano que excedan el número de días de vacaciones anuales, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año. Si el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfruta un empleado debido a necesidades laborales es menor que sus días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer días de vacaciones anuales compensatorios.
2. ¿Cómo calcular el salario por vacaciones anuales retribuidas?
La remuneración de las vacaciones anuales retribuidas es un motivo de preocupación para muchos empleados. De hecho, existen dos situaciones principales en relación con el salario de las vacaciones anuales retribuidas. Presentémoslos por separado a continuación.
1. Vacaciones anuales retribuidas
Vacaciones anuales retribuidas, como su nombre indica, durante las vacaciones anuales retribuidas los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal. Lo especial aquí es cómo entender los salarios normales de los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros sistemas de pago basados en el desempeño. Para estos empleados, primero se debe calcular el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, excluyendo el pago de horas extras, y luego dividirlo por el número de días pagados para obtener el salario diario normal.
2. Manejo de las vacaciones no remuneradas
Solo cuando el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero el empleado propone tomarlas por escrito por sus propios motivos, el empleador puede pagarle al empleado un salario normal durante el período, en otros casos, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado en función del número de días de vacaciones anuales que el empleado debe tomar. Esto significa que incluso si el empleador no obtiene el consentimiento del empleado para organizar las vacaciones anuales y no toma vacaciones anuales para el empleado renunciado, el empleador aún debe pagar salarios de vacaciones anuales del 300% del salario diario del empleado.
Al mismo tiempo, si el empleador no organiza las vacaciones anuales para los empleados de conformidad con la ley y no paga los salarios de las vacaciones anuales, el departamento administrativo laboral puede ordenar correcciones dentro de un límite de tiempo basado en su autoridad. si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, deberá pagar los salarios de vacaciones anuales además de los salarios de vacaciones anuales. Además, se pagará una compensación a los trabajadores de acuerdo con el monto de los salarios de vacaciones anuales.
3. ¿En qué circunstancias se permite que expiren las vacaciones anuales?
En este caso, la legislación laboral estipula que la propia empresa es flexible en los horarios. El artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que si el "Manual del empleado" de la empresa contiene disposiciones pertinentes, las vacaciones vencidas se considerarán renunciadas automáticamente si el empleado lo confirma, es realmente posible. En el trabajo diario, el cálculo de las vacaciones anuales se basa generalmente en el número de días de vacaciones anuales del año en curso y los días naturales restantes en la empresa. Tras la conversión, la parte inferior a un día completo no tendrá derecho a vacaciones anuales.
El contenido anterior analiza brevemente el tema "¿Cuáles son las disposiciones legales sobre vacaciones anuales retribuidas en nuestro país?" Se puede saber que la empresa organiza las vacaciones anuales para los empleados en función de las condiciones específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Estos son sentido común legal que deben entenderse. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en contactarnos.