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1. Mire el contrato laboral original que firmó para ver si su puesto o responsabilidades laborales están acordados, si existen acuerdos o condiciones para cambiar de puesto y si su lugar de trabajo está acordado. Si el contrato estipula que su trabajo es diseñador y su lugar de trabajo es esta ciudad, la empresa no tiene derecho a cambiar unilateralmente el contrato y exigirle que vaya a Jiangxia para ser "profesor". Si no hay un acuerdo en el contrato, la empresa puede transferirlo a "Jiangxia" como "profesor" según las necesidades laborales.

2. La protección de los derechos debe basarse en disposiciones legales y contratos laborales. La forma de salvaguardar los derechos depende principalmente de las violaciones y del incumplimiento de contrato por parte de la empresa. Su declaración es limitada y no puede juzgar si la persona involucrada tiene razón o no aquí.

3. Los salarios se pagarán hasta la fecha de extinción del contrato. No pagar los salarios a tiempo es un delito penal.