¿Cómo escribir sobre los problemas y medidas de rectificación que existen en el emprendimiento de los funcionarios?
Los problemas y medidas de rectificación existentes en el emprendimiento de los funcionarios son los siguientes:
1. El aprendizaje carece de profundidad y el nivel teórico y profesional aún son bajos. nivel. Falta una orientación sólida desde la teoría a la práctica en el aprendizaje, los requisitos de aprendizaje no son estrictos y la calidad del aprendizaje no es alta. Aunque he escrito algunas experiencias de aprendizaje, la mayoría de ellas son a nivel de extractos. No hay artículos verdaderamente esclarecedores e instructivos. El aprendizaje carece de nota y es solo una formalidad.
Medidas correctoras: Fortalecer el aprendizaje. De acuerdo con el trabajo a cargo, estudie e investigue de manera específica, esfuércese por aprender de manera más profunda y exhaustiva, mejorar el efecto del aprendizaje, integrar la teoría con la práctica, mejorar aún más su nivel teórico, ampliar su conocimiento y mejorar su capacidad de juicio científico. para manejar situaciones, lidiar con situaciones complejas y tener una visión global.
2. No es lo suficientemente proactivo en el trabajo. Solo se satisface con completar las tareas asignadas por el líder. Cuando encuentra dificultades en el trabajo, no es bueno para pensar y usar su cerebro. del líder y da un paso a la vez.
Medidas de rectificación: debemos ser buenos en el uso de la tecnología de la información para transmitir y asignar tareas laborales, mejorar las reglas y regulaciones, implementar el trabajo de inspección y supervisión paso a paso de acuerdo con el plan, enfrentar el problema directamente, intentar no hacerlo. tomar demasiado tiempo y reducir la cantidad de chismes.
3. Hay estabilidad más que suficiente en el trabajo, insuficiente conciencia de innovación y emprendimiento, no ideas de trabajo amplias, fenómenos flojos, flojos y blandos en el trabajo de gestión, no lo suficientemente audaces para promover el trabajo y algunos subordinados. Los cuadros no están dispuestos a trabajar duro. Es fácil cometer errores de bajo nivel y no detectarlos a tiempo.
Medidas de rectificación: implementar plenamente el sistema de responsabilidad laboral, inspeccionar con precisión los problemas, hacer un buen trabajo en la rectificación especial, poner fin resueltamente a la educación temática, los problemas investigados aún existen, fortalecer la estandarización y la construcción de estandarización de organizaciones de base y mejorar continuamente las capacidades organizativas.