Sistema de protección salarial
1. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora
2. actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario legal de trabajo, el empleador La unidad debe pagar salarios como trabajo normal.
El depósito salarial se refiere a un fondo especial que un contratista general en el campo de la construcción de ingeniería abre una cuenta y almacena en un banco de acuerdo con una cierta proporción del monto del contrato de construcción del proyecto. Pagar salario a los trabajadores migrantes que prestan servicios laborales para los proyectos contratados. El establecimiento del sistema de depósito no sólo debería salvaguardar los derechos e intereses básicos de los trabajadores migrantes, sino también reducir la carga sobre las empresas y reducir la ocupación del capital de trabajo empresarial. También es necesario racionalizar el sistema de gestión y formar estándares nacionales unificados.
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los empleados están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si los empleados están dispuestos a trabajar en no se pueden organizar días de descanso y tiempo compensatorio, no se pagará ninguna compensación salarial inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días festivos legales, la remuneración salarial no será inferior a 200% del salario. Se pagará el 300% del salario. El Día de Limpieza de Tumbas es un feriado legal y se debe pagar no menos del 300% del salario.
Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario a igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.