¿Cómo calcular el pago de horas extras para los mensajeros?

Recientemente, con el acuerdo del caso de exigencia salarial de siete mensajeros en Nanning, esta batalla profesional finalmente ha llegado a su fin. Mensajero: No soporto presentar una demanda por renuncia “injusta”. En octubre de 2013, el joven de 28 años fue a Nanning Tengda Ronglian Express Service Co., Ltd. (en adelante, Tengda Company) para solicitar un trabajo de repartidor y pagó un depósito de 3.000 yuanes. Sin embargo, la empresa no firmó un contrato laboral con Zeng, sino un acuerdo de cooperación de distribución. No fue hasta marzo de 2014 que Zeng descubrió que este trabajo no solo estaba abierto todo el año, sino que también le permitía trabajar horas extras en días festivos y fines de semana durante todo el año. Además, la empresa nunca le había pagado el seguro social y. Incluso los términos del acuerdo de cooperación de distribución firmado con él solo protegen los intereses de la empresa. Zeng, que caminaba de un lado a otro bajo la lluvia todos los días y sólo ganaba más de 2.000 yuanes al mes, se sintió cada vez más enojado y decidió dejar su trabajo.

En abril de 2014, se inició un arbitraje laboral, exigiendo el pago de 3.000 yuanes en concepto de compensación económica por la rescisión del contrato laboral, 1.839 yuanes en salario de vacaciones anuales, 117 días de pago de horas extras en los días de descanso* * 19.000 yuanes y 19.000 yuanes en concepto de salario por horas extraordinarias durante los días festivos. Primera instancia: La empresa debería "pagar" las horas extras de los empleados. Posteriormente, el departamento de arbitraje laboral sólo apoyó la solicitud de Zeng de una diferencia salarial de 2.100 yuanes, una compensación económica por rescisión del contrato laboral de 3.000 yuanes y una pérdida de compensación por desempleo de 5.040 yuanes. Zeng demandó a la empresa ante el Tribunal Popular del Distrito de Jiangnan de la ciudad de Nanning.

El tribunal de primera instancia sostuvo que Zeng renunció porque la empresa no pagó sus primas de seguro social y que la empresa debería pagarle una compensación económica de acuerdo con las regulaciones; en segundo lugar, Zeng afirmó que se debían pagar los salarios por horas extras; para días de descanso y feriados legales. Y proporciona una gran cantidad de registros de envío. Tras una investigación judicial, se confirmó que el personal de reparto de la empresa debe entregar la mercancía en los días de descanso y festivos legales distintos de la víspera de Año Nuevo hasta el cuarto día del primer mes lunar. En este caso, Zeng trabajó horas extras el día de descanso * * * 117 y trabajó horas extras durante 8 días en los días festivos legales. La empresa debería pagar horas extras a Zeng.

Aunque la empresa argumentó que el acuerdo de cooperación de distribución firmado por ambas partes era un contrato laboral, el tribunal sostuvo que el acuerdo no podía ser equivalente a un contrato laboral, por lo que la empresa debería pagarle a Zeng el doble de la diferencia salarial. .

El tribunal de primera instancia dictaminó que la empresa no sólo devolvió un depósito de 3.000 yuanes a Zeng, sino que también le pagó 3.000 yuanes en concepto de compensación económica por poner fin a la relación laboral, 19.000 yuanes en concepto de salario por días de descanso, 2.207 yuanes en salarios de vacaciones legales y que no se firmó ningún contrato laboral escrito. La diferencia salarial doble del contrato es de 20.000 yuanes y la pérdida del seguro de desempleo es de 5.040 yuanes.

Segunda revisión: las empresas de mensajería deberían solicitar un sistema integral de horas de trabajo. Posteriormente, la empresa apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Nanning (en adelante, el Tribunal Intermedio) porque no estaba satisfecha con la sentencia. El Tribunal Intermedio sostuvo que la naturaleza del trabajo en la industria de entrega urgente es relativamente especial. Según la experiencia social, a los empleadores les resulta realmente difícil llevar a cabo la asistencia diaria y la gestión diaria de los mensajeros. Generalmente, los mensajeros organizan su propio horario de trabajo después de recibir la mercancía todos los días y la remuneración laboral está vinculada al volumen de entrega del mensajero.

Para este tipo de trabajo, el empresario debería implementar un sistema de jornada irregular o un sistema de cálculo integral de la jornada laboral. De lo contrario, incluso si la naturaleza del trabajo en esta industria es especial, el sistema de jornada laboral estándar debe implementarse de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral. El exceso de horas de trabajo se computará como horas extraordinarias. De acuerdo con las disposiciones del Consejo de Estado sobre jornada de trabajo de los empleados, el sábado o el domingo serán días de descanso reglamentarios en sentido general.

Además, el Tribunal Intermedio sostuvo que el empleador en este caso no firmó un contrato laboral con los trabajadores, sino que evitó la obligación legal de firmar un contrato laboral en la forma de un acuerdo de distribución y cooperación. Esto hará que sea difícil para ambas partes confirmar si surge una disputa. Hay complicaciones en las relaciones laborales.

Por lo tanto, salvo que el Juzgado Intermedio corrigió el monto del salario de horas extras por días de descanso y feriados legales en la sentencia de primera instancia, se confirmó la sentencia original. Es decir, los salarios por horas extras pagados por la empresa en los días de descanso deberían aumentarse a más de 4.543 yuanes, y los salarios por horas extras pagados en feriados legales deberían aumentarse a más de 1.242 yuanes.

Abogado: Menos de 10 empresas de entrega urgente implementan un sistema integral de cálculo de horas de trabajo. Una vez llevé a la empresa a los tribunales con 6 ex colegas, lo que implicó múltiples compensaciones por un total de más de 310.000 yuanes. Después de los veredictos de primera y segunda instancia, el Tribunal de Distrito de Jiangnan de la ciudad de Nanning obligó a la empresa de mensajería a llegar a un acuerdo con los trabajadores deduciendo por la fuerza el depósito, y finalmente recuperó 365.438.100.000 yuanes del dinero ganado con tanto esfuerzo para los siete mensajeros.

Hu Liyan, abogada del bufete de abogados Guanghe que representa las siete demandas, expresó su opinión sobre las actuales prácticas laborales irregulares en la industria de entrega urgente.

El abogado Hu dijo: "Cuando se trabaja según el sistema de horario laboral estándar, no es razonable retrasar las horas extras los fines de semana, y en este caso la empresa de mensajería incluso intentó utilizar el acuerdo de entrega para encubrir el relación laboral entre las dos partes."

El abogado Hu cree que, debido a las particularidades de la industria de entrega urgente, no debe calcularse de acuerdo con el sistema estándar de horas de trabajo, sino que debe calcularse de acuerdo con el sistema integral de horas de trabajo. Sistema de jornada laboral para enfermeras, pilotos, pilotos y otras profesiones. Por ejemplo, la jornada laboral semanal no debe exceder las 40 horas. Sin embargo, según entiende el Sr. Hu, cambiar el sistema de horas de trabajo requiere que el empleador se registre en el departamento de administración laboral. En la actualidad, menos de 10 empresas del sector de entrega urgente de Nanning han implementado el sistema integral de horas de trabajo, por lo que este aspecto aún debe mejorarse.

El abogado Hu dijo que lo gratificante es que Tengda Company en este caso ya ha cambiado sus métodos de empleo.

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¿Cuál es el salario de SF Express? SF Express debería tener el salario promedio más alto del país. Pero en esta zona de calificación, incluso en la misma ciudad de Shenzhen, algunos mensajeros ganan alrededor de 10.000 al mes, y el más bajo ronda los 3.000. Especialmente en los distritos comerciales, los salarios pueden aumentar. Del mismo modo, en Shanghai también se puede ver la diligencia de la región, así como el propio mensajero. Los mensajeros de SF Express suelen trabajar unas 13 horas y ganan 12.000 yuanes al mes.

Algunos internautas que han trabajado para SF Express me dijeron que SF Express paga el salario de un mes al igual que las empresas comunes, es decir, este mes pagan el salario del mes pasado. Básicamente todas las empresas son así. SF Express es más formal y la presión sobre los mensajeros puede ser un poco mayor que la de otras empresas. En cuanto a la remuneración, todos los mensajeros saben cómo cobrar comisiones, lo cual tiene mucho que ver con el distrito en el que te encuentres.

Hacer envío urgente no es tan fácil. La entrega urgente es diferente a esas ventas. Para alcanzar un salario de 65.438.200.000:

1. Ser trabajador y trabajador. 5 personas no pueden ir a ningún lado, y mucho menos realizar entregas urgentes.

2. Coraje personal. Contabilizando 5, incluyendo popularidad, conexiones, elocuencia, experiencia social, mente flexible, primera impresión, actitud de servicio, etc.

3. 5. Al menos debes conocer esta industria y estar familiarizado con el negocio.

4. ¿Dónde está la empresa express? Contabilizando 15, esto es solo para mensajeros como SF Express, y está relacionado con la siguiente suerte, porque SF Express toma rutas de entrega urgente profesionales de alto nivel, y hay algunas otras rutas especiales que solo estas entregas urgentes pueden satisfacer las necesidades de. algunos clientes.

5. Representar el 70% no significa que los salarios de SF Express sean más altos que los de otras empresas de entrega urgente, ni que los salarios de las pequeñas empresas de entrega urgente sean más bajos. Lo más importante es ver si la zona en la que te encuentras es buena, o si hay clientes potenciales con grandes envíos en la zona. Es fácil trabajar con algunos clientes y otros acuden a usted o a su empresa por su cuenta. No importa qué tan buena sea su empresa, no importa qué tan bueno sea su servicio, no importa qué tan sólidas sean sus capacidades, si no hay más clientes de entrega en su área, ¿de qué sirve? ¿Crees que eres tan arrogante que en todas partes te pedirán que consigas un trozo del pastel? Si cobras un yuan aquí y dos yuanes allá, ¿qué tan alto puede ser tu salario? Aún tienes que enviar uno, con recibo. Incluso si se me acaban las piernas y me desmayo, todavía no puedo ganar decenas de miles.