Cómo comprobar la situación laboral de los empleados en dos empresas

Simplemente únete a dos empresas y lo descubrirás. Por supuesto, una persona puede tener relaciones laborales con dos unidades al mismo tiempo. La ley no lo prohíbe, y no pasa nada si se descubre. En las condiciones de la economía de mercado, la mercantilización de la gestión laboral y la diversificación de los sistemas laborales y de empleo requerirán inevitablemente un empleo flexible de los trabajadores. Es inevitable que un trabajador tenga múltiples relaciones laborales, siempre que no exista prohibición legal o no exista un acuerdo especial entre las partes de la relación laboral, se debe permitir.

Se producirán las siguientes situaciones. Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo:

1. No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo;

2. tiempo;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos. e intereses de los trabajadores;

5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

6. rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Los materiales necesarios para el proceso de incorporación de nuevos empleados son los siguientes:

1. Los empleados completan el formulario de registro de solicitud y envían varios certificados;

2. Tres fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta;

3. Tarjeta de identificación original o copia del registro del hogar

4. Certificado de educación y título original. Certificado de calificación o calificación original;

6. Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original

7. Firma de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y descripción de puestos.

¿Artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.