A final de año, el jefe quiere más de 200.000 "ladrillos" y un salario de 80.000. ¿Qué debo hacer?
Algunos internautas me informaron por teléfono hoy que hay un jefe en Nanchang que se niega a pagar salarios y en realidad paga a sus empleados con ladrillos en lugar de salarios. Según los informes, Wu Guangcheng (seudónimo), un trabajador migrante en una fábrica de ladrillos, se paró sobre una pila de ladrillos que le pertenecían y dijo con una sonrisa irónica a la pila de ladrillos: "¡Todos son míos!". Un ladrillo cuesta más de 20 centavos y un automóvil puede costar 7.000 yuanes. Mis 290.000 ladrillos transportarán 41 coches. ¿Cuándo debo remolcarlos? Estos ladrillos no son comestibles y no necesito construir una casa. ¿Qué debo hacer?
Los trabajadores inmigrantes en las fábricas de ladrillos están muy cansados
Hay muchos patrones que huyen estos días, ¡pero esta es la primera vez que escucho que se utilizan más de 200.000 ladrillos para pagar los salarios! Sin embargo, el trabajador migrante Wu Guangcheng finalmente obtuvo algo. Aunque todavía es problemático convertir "ladrillos" en dinero, ¡es mejor que aquellos que se escapan sin recibir un centavo!
Zhu Guangbing, la primera persona que tomó medidas enérgicas contra los gánsteres en el lugar de trabajo en Toutiao, comentó:
1 De acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento sobre pago de salarios" promulgado por el gobierno. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, los salarios deben basarse en los establecidos por ley. Para el pago monetario, no se utilizarán objetos físicos o valores en lugar del pago monetario. ¡Así que este jefe claramente violó esta ley y regulaciones!
2. Si los trabajadores migrantes trabajan hasta fin de año y solo pueden recibir un montón de ladrillos, un montón de zapatos de cuero y un montón de carne de cerdo, ¿cómo vivirá su familia? ¿Qué pasa con las tasas de matrícula para la educación de los niños y el dinero para el tratamiento médico de los ancianos? ¿No es esto un desastre?
Los trabajadores inmigrantes necesitan liquidar sus salarios durante la Fiesta de la Primavera, no sólo una pila de ladrillos.
3. Los propietarios de empresas no pueden utilizar su sólida posición para promocionar sus productos disfrazados. En este punto, Dong Mingzhu de Gree Electric Appliances tomó una muy mala ventaja. Obligó a los empleados a entregar los teléfonos móviles Gree no vendidos en forma de bonificaciones. Algunas personas dicen que no es necesario pagar el bono, ¡sino que se puede enviar a su teléfono móvil! Realmente no puedo decir eso. Si se entrega a los empleados, los bonos no se pueden utilizar para pagar teléfonos celulares.
4. Por supuesto, existe otra situación especial, es decir, una empresa quiebra y se vuelve insolvente. En este momento, el tribunal puede pagar a los empleados subastando la propiedad de la empresa, pero no distribuye directamente los objetos físicos, sino que los vende en forma de subasta y luego distribuye el dinero a los empleados.
5. A finales de año, este fenómeno aumentará. Por favor, mantén los ojos abiertos. Una vez que un jefe está listo para transferir activos, como liquidar bienes de almacén a precios bajos sin ningún motivo, como retirar computadoras de oficina y otros activos fijos; Una vez que aparecen tales señales, se debe formar rápidamente un "equipo de protección de los empleados" que estará de servicio día y noche e informará a la agencia de inspección laboral local para obtener su apoyo y ayuda.
Los trabajadores migrantes se van a casa para el Año Nuevo, ¡trátenlos amablemente y no les deduzcan sus salarios!
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Soy Zhu Guangbing, quien una vez dirigió a 12 internautas para infiltrarse en Foxconn. Ayudé a trabajadores inmigrantes en Toutiao. Si es necesario, agregue mi nombre y envíeme un mensaje privado sobre su situación en el sitio. Prometo responder uno por uno.