Preguntas de entrevistas clásicas de lectura obligada resumidas por el alto nivel de RR.HH.

Preguntas de entrevistas clásicas imprescindibles resumidas por RR.HH. senior

Preguntas de entrevista clásicas imprescindibles resumidas por RRHH senior Para los recién llegados al lugar de trabajo, se sentirán nerviosos al enfrentarse a las entrevistas de RR.HH. RR.HH. debe estar más estresado. ¿Cómo se pueden lograr respuestas satisfactorias a RR.HH.? Aprenda las preguntas clásicas de la entrevista resumidas por el alto nivel de RR.HH. ¡Debe ser un pequeño experto profesional!

Preguntas de entrevista clásicas de lectura obligada 1 resumidas por RRHH senior

Ya sea que sea un recién llegado al lugar de trabajo o un alto ejecutivo, inevitablemente tendrá "entrevistas" y "ser entrevistado". en tu vida "Una pieza clásica de este tipo de drama laboral.

La primera frase del entrevistador fue "¿Tiene alguna pregunta que hacerme?"

El entrevistador y yo nos quedamos en silencio durante diez segundos, veinte segundos, treinta segundos, un minuto. Finalmente no pude evitar preguntar: "Disculpe, ¿puedo hacer una pregunta?".

El entrevistador respondió: "Lo siento, nuestra empresa no admitirá a nadie cuyo tiempo de respuesta supere los 20 segundos. ¿Qué debería hacer?". ¿ahora?". ¿gestionar?".

Algunos entrevistadores preguntaron:

¿Alguna vez has robado un bolígrafo de la empresa?

¿Por qué las personas tenemos dos fosas nasales?

(Realmente no lo sé)

Por favor, nombra a los 7 enanitos.

(¿Estás pensando en un rompecabezas?)

¿Cómo venderle tacones a una sirena?

¿Cómo vender un peine a un monje?

Cuando Batman y Superman peleen, ¿a quién vas a ayudar?

¿Cuál crees que es la forma más creativa de destruir un reloj?

¡Cuéntame un chiste o una historia divertida!

¿Crees que hay extraterrestres en la tierra?

Mi mentalidad en ese momento era. . . . . . . . . . . . . . .

La entrevista es un microcosmos.

Capta clásicamente la actitud y la capacidad de una persona en el lugar de trabajo, y las preguntas de la entrevista también reflejan el profesionalismo de RR.HH.

Las preguntas de la entrevista de los entrevistadores parecen ser diferentes, pero no importa cuán extrañas sean las preguntas de la entrevista, su objetivo principal es aprender la mayor cantidad de información personal en el menor tiempo. El mismo principio permanece sin cambios. Un alto nivel de RR.HH. concluyó que el 95% de las preguntas de la entrevista están relacionadas con lo siguiente.

1. Situación básica

1. Describe tu experiencia laboral previa y los resultados laborales en el lenguaje más conciso.

Puntos de inspección: pruebe si el solicitante puede presentar brevemente la información principal de su trabajo y sus logros clave en unas pocas oraciones, en lugar de repetir los contenidos ya anotados en el currículum en forma de cuenta corriente.

Al responder, se puede examinar la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, la mirada, el lenguaje corporal, etc. del solicitante.

2. ¿Por qué vuelves a buscar trabajo?

Puntos de inspección: Comprobar si la motivación laboral del solicitante es razonable. El motivo para volver a presentar la solicitud puede deberse a problemas con la unidad original del solicitante, pero al responder, puede verificar si el solicitante puede explicar los motivos de manera objetiva y discreta.

3. ¿Qué tipo de empresa es su primera opción para buscar empleo?

Puntos de inspección: compruebe si su posición y la de la unidad son claras y claras en la mente del solicitante, en lugar de aplicar a ciegas.

2. Trayectoria profesional

1. ¿Qué cualidades crees que debería tener este trabajo?

Puntos de inspección: prueban el grado de coherencia entre las cualidades laborales que el solicitante cree y las cualidades laborales requeridas para la contratación.

2. Por favor, hable sobre su comprensión de su profesión. ¿Qué logros importantes ha logrado en su profesión?

Puntos de inspección: Examinar la trayectoria profesional del solicitante.

3. ¿Cuáles crees que son las principales responsabilidades del puesto que estás solicitando en la empresa? ¿Cuáles son tus fortalezas personales?

Puntos de inspección: ¿Estás cualificado para este puesto? ¿Qué defectos y deficiencias existen todavía y cómo va a compensarlos? Examinar la comprensión personal del solicitante sobre el trabajo y cómo considera la compatibilidad entre el individuo y el trabajo.

4. ¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?

Puntos de inspección: Descubra las ventajas y diferencias entre este solicitante y otros solicitantes a través de respuestas.

3. Modo de trabajo

1. ¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?

Puntos de inspección: Los hábitos laborales están relacionados con el puesto de trabajo al que se postula el solicitante. Para puestos que generalmente requieren cooperación o contacto frecuente con otros, se recomienda tener hábitos de trabajo en equipo, mientras que los puestos técnicos y de diseño son relativamente independientes.

2. ¿Qué forma de comunicación te gusta utilizar en el trabajo? ¿Cuál crees que es la forma de comunicación más eficaz?

Puntos de investigación: por lo general, la comunicación directa cara a cara es el método más eficaz en comparación con la comunicación escrita, es menos probable que la comunicación cara a cara cause malentendidos, a menos que exista tensión entre los dos. tan pronto como se encuentren.

3. ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?

Puntos de inspección: Examina si el solicitante puede responder a esta pregunta de la entrevista desde múltiples perspectivas como logros profesionales, relaciones interpersonales, organización, productos, servicios, etc.

Al hablar de su experiencia previa, puedes comprobar si el solicitante es un empleado leal y respetuoso.

4. ¿Cómo te mantienes informado de las últimas novedades de tu negocio?

Puntos de inspección: No importa el campo, habrá una gran cantidad de información profesional publicada en diversas publicaciones. Cuanto más profundices en tu especialidad, más necesitarás adquirir nuevas fuentes de información.

5. Presente la situación de varios de los principales competidores de su unidad original.

Puntos de inspección: Pon a prueba el conocimiento de los candidatos sobre la competencia en el mercado a través de respuestas. Una persona que habla de la unidad pero no sabe mucho sobre las condiciones del mercado y la competencia no es un miembro integral del personal.

6. ¿Cómo distribuyes habitualmente tu tiempo en el trabajo?

Puntos de inspección: prueba la asignación de tiempo y los hábitos de uso del solicitante.

7. ¿Cuáles son tus objetivos en los próximos tres años? ¿Cómo lograrlo?

Puntos de inspección: examinar si el solicitante puede fijarse objetivos claros y tener un plan de acción práctico; en lugar de conceptos vagos como "continuar haciendo el trabajo actual" y "fortalecer el aprendizaje".

8. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa y el puesto al que postulas?

Puntos de inspección: un solicitante de empleo serio a menudo conocerá al solicitante a través de varios canales antes de la entrevista.

Si el candidato ha sido presentado al inicio de la aplicación, puede probar la atención del candidato a la escucha.

Si el solicitante no ha sido informado sobre la empresa con antelación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para solicitar información sobre la empresa.

4. Orientación al valor

1. ¿Qué opinas de tu unidad y jefe originales?

Puntos de investigación: Un solicitante que maldice a su antigua unidad y a sus colegas definitivamente no es un empleado cultivado. Examine si el solicitante puede expresar sus puntos de vista de manera objetiva y discreta, junto con su intención de renunciar al puesto original.

2. ¿Qué sueles hacer en tu tiempo libre?

Puntos de inspección: Examinar si el solicitante puede equilibrar la relación entre el trabajo y la vida.

3. Describe la última vez que te criticaron en el trabajo.

Puntos de inspección: pruebe las habilidades comunicativas del solicitante en un campo que sea tanto personal como altamente profesional, y si el solicitante puede soportar las críticas y comprender su entorno laboral anterior y su estado comunicativo.

4. ¿Estás dispuesto a realizar un test psicológico?

Puntos de inspección: Examinar si el solicitante puede decir la verdad con franqueza.

5. ¿Qué crees que es el éxito?

Puntos de examen: examine si el candidato puede conectar el hecho de ser apreciado con la realización de contribuciones significativas y si puede equilibrar correctamente la relación entre carrera y familia.

6. ¿Cuáles crees que son los principios básicos de la vida?

Puntos de inspección: Examinar el código de conducta personal del solicitante y su conocimiento de las normas éticas.

5. Cualificaciones y Características

1. ¿Cómo describirías tu personalidad?

Puntos de inspección: prueban el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, el espíritu, el código de conducta, las características del puesto, etc. de la unidad de contratación.

2. Enumere sus tres principales ventajas y sus tres principales desventajas.

Puntos de inspección: si el solicitante puede ser sincero acerca de sus propias características y considerar si sus características afectan el trabajo de este puesto y el trabajo en equipo.

3. ¿Cómo te suelen evaluar tus antiguos compañeros?

Puntos de inspección: Examinar si el candidato comprende sus puntos de vista sobre los demás y afronta los problemas que enfrenta.

6. Salario

1. ¿Te conviene decirme cuál es tu salario actual? ¿Qué tipo de tratamiento puede esperar?

Puntos de inspección: si el solicitante solicita discutir cuestiones salariales con un supervisor de nivel superior, el reclutador puede cambiar inteligentemente la pregunta: "Solo queremos saber el rango de salario que puede aceptar". p>

2. ¿Qué beneficios requiere de la empresa? ¿Qué tipo de beneficios desea que le brinde la empresa?

Puntos de inspección: Implica cuestiones de costos laborales y regulaciones relacionadas. Al mismo tiempo, cuando el solicitante habla de los beneficios de la unidad original, se puede ver la solidez de la unidad y su propia asequibilidad.

7. Investigación de antecedentes

1. ¿Le importa si realizamos algunas investigaciones a través de su unidad original?

Puntos de inspección: Se deben investigar las posiciones importantes. La honestidad de los candidatos se puede poner a prueba a través de su actitud al responder las preguntas de la entrevista y los materiales investigados.

Preguntas de entrevista clásicas imperdibles 2 resumidas por RRHH senior

Las preguntas de la entrevista de RR.HH. suelen ser extrañas si puede dominar algunas preguntas frecuentes antes de la entrevista, las posibilidades de éxito aumentarán en consecuencia.

Por favor, hable primero sobre su propia situación. Hay dos formas de responder a esta pregunta:

Primero, responda la pregunta directamente, que puede responder a sus mayores fortalezas, características, habilidades profesionales, etc.

En segundo lugar, después de describir brevemente; usted mismo, rápidamente convertirá su respuesta en sus habilidades, experiencia y capacitación que recibió para conseguir su trabajo actual.

1. ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud?

Los solicitantes generalmente deben preparar varias razones más antes de la entrevista, pero es mejor que las razones sean breves y realistas. Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder respuestas que estén relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder porque hay espacio para el desarrollo en el futuro. , porque respuestas como estabilidad deben demostrar que has estudiado completamente la empresa.

2. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Solo necesita responder parte del perfil de la empresa y el contenido del anuncio de contratación.

3. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?

Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y las perspectivas de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los que no tienen experiencia, es para poner a prueba su disposición y preocupación por el trabajo. Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área solo está en los libros. No es necesario fingir ser un conocedor frente al gerente de recursos humanos, y no es necesario exponer ninguna idea original. Ser capaz de transmitir opiniones correctas y verdaderas.

4. ¿Cuál es tu perspectiva laboral?

No es necesario pensar demasiado. Puedes responder preguntas como "¿Por qué trabajas?" "¿Qué has ganado con el trabajo?"

5. ¿Por qué buscas un puesto así?

Si hace esta pregunta, la otra parte quiere saber si usted es el tipo de persona que simplemente necesita trabajar sin importar en qué empresa se encuentre. Si ese fuera el caso, él no estaría interesado en ti. Los empleadores quieren encontrar personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Esas personas trabajan más duro y de manera más eficiente. Entonces, puedes responder así: "He dedicado mucho tiempo a diseñar mi carrera y creo que esta área de trabajo es adecuada para mí porque muchos de los problemas que requiere este trabajo son los que me interesan y lo que Sí. ”

6. ¿Puedes aceptar horas extras?

Esta es una pregunta para examinar tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo. Por supuesto, trabajar horas extras irrazonables no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder algo como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no puede considerarse trabajo de horas extras".

7. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?

Para preguntas sobre remuneración, lo mejor es dar respuestas claras y definitivas. Resuma objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo, y luego obtenga cifras razonables basadas en información objetiva como categoría de industria, tamaño de la empresa, etc., pero es necesario explicar las razones del aumento de salario. Esta también es una buena oportunidad para evaluar las habilidades y experiencia del candidato y demostrar confianza.

8. Además del salario, ¿qué otros beneficios esperas recibir?

Si estás completamente preparado, debes saber qué beneficios puede brindarte la empresa a la que postulas y simplemente responder con la verdad. Si sientes que mereces más, puedes pedir más, pero es mejor explicar por qué. Una cosa que hay que recordar es que cuando el salario y los beneficios que ofrece superan el presupuesto del entrevistador, pero si está satisfecho con su capacidad, es posible que le pregunte: "No podemos cumplir con sus requisitos salariales por el momento. Si le damos Dígaselo primero a usted: ¿Puede aceptar XX (el salario que la empresa puede ofrecer)? "Si acepta, felicidades, probablemente haya conseguido el trabajo.

9. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?

Esta pregunta puede mostrar tu visión. Si respondes "sí", debes estar preparado para responder la siguiente pregunta. Es decir: "Entonces, ¿por qué no haces esto"? Si respondes "No lo he pensado", entonces debes explicar que primero quieres trabajar en una empresa y acumular cierta experiencia social necesaria antes de planificar.

10. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Se deben evitar las declaraciones abstractas y se deben utilizar experiencias concretas para agregar atractivo. Además de expresar sus propias ventajas, también debe prestar atención a la cortesía de su discurso. Esto también se incluirá en los elementos de puntuación. Es mejor incluir "Los amigos han dicho esto y otras opiniones de las personas que lo rodean".

11. ¿Qué carencias crees que tienes?

Muchos solicitantes hacen que sus defectos sean ambiguos, esperando que otros los consideren sus puntos fuertes. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que está muy motivado. El examinador está cansado de escuchar este tipo de palabras. Debe afrontar sus defectos y ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador con su honestidad y valentía.

12. ¿Cuéntanos tu experiencia interpersonal?

Esto es para poner a prueba tu capacidad de afrontamiento y tu capacidad de toma de decisiones. Puedes responder las siguientes preguntas desde una perspectiva lateral: "Cuando tienes conflictos con amigos, ¿cómo los manejas?" "Cuando entras en conflicto con las opiniones de otras personas, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, fortalecerse a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo adecuados.

13. ¿Cuándo puedes venir a trabajar?

La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de empleo. La mejor respuesta es: si lo contratan, puede trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa en la fecha de empleo. Sin embargo, si todavía hay algunos problemas personales que no se han resuelto y será difícil ir a trabajar a tiempo, debes explicar más detalladamente los motivos y la empresa generalmente será complaciente.

14. ¿Tienes alguna pregunta?

Si sonríes y dices “no” (pensando que por fin ha terminado, y exhalas profundamente), entonces has cometido un gran error. A menudo se entiende que esto significa que no tiene un interés profundo en la empresa o el trabajo. Al responder esta pregunta, puede poner a prueba al examinador con algunas preguntas secundarias para inferir sus posibilidades de ser preseleccionado.