Cómo entender el amor y la dedicación, superar dificultades y dificultades, reaprender y heredar habilidades y esforzarse por innovar.

significa hacer todo con cuidado y esforzarse por ser de primera clase en todas partes, destacando la capacidad de los cuadros para ser promovidos y promovidos, y la capacidad de los empleados para entrar y salir de la excelencia, todos en el centro tienen un objetivo, estimulando el entusiasmo y el entusiasmo creativo de los cuadros y empleados, los más aptos sobreviven, los capaces son promovidos, los mediocres son degradados y tienen sentido; de crisis está ampliamente establecida. Al mismo tiempo, crean igualdad de oportunidades de competencia, llevan a cabo una división interna razonable del trabajo y los intercambios de trabajo, hacen el mejor uso de los talentos de las personas, utilizan audazmente empleados de alta calidad y seleccionan talentos de manera ecléctica. Cultivar y promover uno por uno a despachadores calificados y cuadros centrales para que demuestren sus talentos también es una cuestión de capacitación y práctica, integrando la teoría con la práctica, paso a paso, y logrando progresos constantes. Esto mejorará el sentido de responsabilidad y urgencia entre cuadros y empleados. ¡La historia nos dice que aquellos que se queden atrás serán derrotados! En el siglo XXI, con la explosión del conocimiento, frente a los nuevos equipos y nuevas tecnologías en constante cambio, aquellos que sean ignorantes no se quedarán atrás. Si se quedan atrás, serán transferidos, reemplazados o incluso despedidos. La situación es muy urgente. En medio de reformas de tan gran escala, los trabajadores estaban satisfechos con sus puestos de trabajo. Bajo un mecanismo de gestión tan bueno, surgen grandes cantidades de talentos y se los alienta a luchar por el primer lugar. Las empresas deben desarrollarse y avanzar.

Para aprovechar al máximo el potencial de las personas, fortalecieron la construcción de un entorno suave, fortalecieron la gestión del sistema de ejecución de cuadros, ampliaron el alcance del trabajo ideológico y político a los equipos, implementaron estrictamente medidas de recompensa y castigo. , y los cumplió el 1 de enero para movilizar aún más. Esto ha mejorado el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros para escuchar las voces de los empleados. Comprenda las tendencias ideológicas de los empleados de manera oportuna y sepa siempre lo que los empleados suelen pensar y hacer, qué temas les preocupan más, qué temas les preocupan más, si están satisfechos o insatisfechos con los cuadros, si están de acuerdo o no. no estar de acuerdo con el sistema central y ser conscientes de ello. Luego, tome medidas específicas para analizar y resolver problemas candentes y difíciles, verdaderamente desde y hacia los empleados, lo que aumenta en gran medida el sentido de responsabilidad de los empleados por su trabajo. En tal atmósfera, el espíritu de equipo de "abrir caminos sobre montañas, construir puentes cuando se encuentra agua, avanzar a pesar de las dificultades; venir cuando se puede, luchar cuando se llega y ganar cuando se lucha" son el espíritu de equipo y la cultura del despachador. Concepto. ¿Cuáles son las dificultades que un equipo así no puede superar? Desde marzo de este año, la tarea de coordinación y programación de la producción de seguridad ha sido particularmente ardua. El cronograma para la construcción de infraestructura, excavación y la tercera fase del proyecto. No evitan los conflictos pero enfrentan dificultades. Para golpear mientras el hierro está caliente, primero deben hacer el trabajo práctico de los cuadros, comenzando por los cuadros, en lugar de gritar, habrá cuadros centrales dondequiera que haya dificultades durante el trabajo de envío. En mayo, los líderes de la mina solicitaron a la sala de despacho que midiera los tres carriles de bajada, el hormigón proyectado y el metraje 80101 con la premisa de completar el despacho diario con calidad y cantidad. Ante muchas dificultades y problemas, realizaron análisis ideológicos de manera oportuna. y reuniones de movilización, tomar la iniciativa, convertir la presión en motivación, unificar ideas, movilizar en todos los niveles y organizar y movilizar en el trabajo, los empleados veteranos toman la iniciativa y siguen la división de responsabilidades en un nivel para garantizar el circuito cerrado. de gestión está vigente y todos los empleados lo hacen todos los meses. Producir buenos resultados aseguró el trabajo normal y ordenado de nuestra mina. Hablaron de dedicación más que de contribución. Muchos empleados no tomaron un día libre cuando iban a trabajar. Perdieron muchas reuniones con sus familiares y amigos, pero lo que ganaron fue una construcción normal de las instalaciones, la excavación y la finalización de toda la tarea de la mina. Esta es la dedicación, que es la manifestación concreta de propiedad y responsabilidad. >

Debemos ser conscientes de nuestras propias deficiencias y atrevernos a criticar y criticar, atrevernos a encontrar brechas, deficiencias y deficiencias en las unidades hermanas avanzadas, ponernos al día con las unidades hermanas en el trabajo futuro y esforzarnos por construir. nuestra mina en una "mina de primera clase en Liulin y avanzada en la provincia"

En el nuevo milenio cuando el desarrollo es la última palabra, en la nueva era donde coexisten oportunidades y desafíos, y en la nueva era donde conviven esperanzas y dificultades, debemos valorar aún más la buena situación de la zona minera, y enfatizar la reforma, el desarrollo, la responsabilidad y la Dedicación, tomando el centro como casa, tomando la mina como casa, cuidando a todos en casa, "fortaleciendo el cuerpo principal, construyendo marca, extendiendo alas y conquistando el mundo".

¡Utilice nuestro ingenio y sabiduría para dar la bienvenida a la llegada del clímax del desarrollo del grupo!

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Esforzarse por innovar

La buena noticia de este año es que la prueba del dispositivo de motor aeronáutico desarrollado independientemente en mi país fue muy exitosa, lo que marcó un vergonzoso situación para el desarrollo a largo plazo del poder de la aviación de mi país. Esta tecnología figura como una tecnología clave que Estados Unidos debe superar. Para una tecnología tan central y clave, los países extranjeros han bloqueado estrictamente a China y no se puede obtener ninguna información valiosa. Durante mucho tiempo, esta tecnología se ha convertido en el mayor obstáculo para que China fabrique aviones civiles y militares de alta gama y compita por la supremacía aérea.

Material 1: Nuestro equipo de investigación y desarrollo de motores aeronáuticos confía en su propia fuerza para superar las dificultades técnicas, aprovechar al máximo los últimos logros de la tecnología moderna, innovar audazmente en la ruta técnica y atreverse a estudiar los no tripulados. Sistemas que están envueltos por preguntas dudosas, progreso constante y finalmente lograron un gran avance en la tecnología. Una serie de experimentos muestran que China se ha convertido en uno de los dos países del mundo que domina esta tecnología y tiene derechos de propiedad intelectual completamente independientes.

Material 2 Los expertos creen que los avances en esta tecnología son de gran importancia para que la industria de fabricación de aviación de China alcance el nivel avanzado del mundo y mejore la disuasión militar; sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer antes de que se alcance el nivel avanzado del mundo. la tecnología se puede convertir en productos excelentes. Hay un camino por recorrer, y nuestro camino de exploración no es en modo alguno fácil; estamos avanzando y otros no se detienen. Sólo superando las dificultades y experimentando y explorando constantemente podremos seguir siendo invencibles para siempre.