Cómo obtener un salario de forma más eficaz

¿Cuál es la forma más eficiente de reclamar salarios? La forma más efectiva de pedir salario es a través de medios legales: 1. Elija un proceso sin litigio y siga un proceso de supervisión con un acuerdo de conciliación. El procedimiento de supervisión es un procedimiento judicial en el que el tribunal insta al deudor a cumplir sus deudas, que consisten en el pago de dinero y valores, dentro del plazo legal en forma de orden de pago basada en la solicitud del acreedor. El procedimiento de supervisión no es un procedimiento contencioso. El tribunal emitirá una orden de pago sin audiencia basada en las pruebas pertinentes y ordenará al deudor que cancele la deuda. El costo es extremadamente bajo, el período de prueba es corto y la carga de la prueba es liviana, lo que puede reducir la carga del litigio para el solicitante. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Procedimiento Civil y las interpretaciones judiciales pertinentes, si un empleado tiene un acuerdo de liquidación de salarios impagos, como un pagaré escrito o electrónico que contenga el monto de los salarios impagos, el período de liquidación, etc. , el procedimiento de control podrá aplicarse directamente, sin pasar por el procedimiento de arbitraje laboral. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Procedimiento Civil" y las interpretaciones judiciales pertinentes, si el empleado tiene un acuerdo de liquidación de salarios atrasados, como el monto de los salarios atrasados, el período de pago y otra información escrita o electrónica enviada por parte del empleador, los procedimientos de supervisión pueden aplicarse directamente sin pasar por procedimientos de arbitraje laboral. El editor cree que esta situación se suele adoptar cuando las empresas son más cooperativas. El problema es que si la empresa es cooperativa, básicamente no hay necesidad de supervisión judicial. La situación actual es que muchas empresas son simplemente maliciosas con los salarios atrasados. Debe saber cómo proteger sus derechos e intereses legítimos. 2. De los procedimientos supervisores a los procedimientos civiles. La Ley de Procedimiento Civil recientemente revisada añade procedimientos de menor cuantía sobre la base de procedimientos ordinarios y procedimientos sumarios. Los procedimientos de litigio de reclamos menores tienen las ventajas de ser "convenientes, rápidos, sin preocupaciones y ahorran esfuerzo", simplificando los procedimientos de litigio y permitiendo que las partes ya no sufran la vergüenza de los casos "de mal gusto". Además, una característica importante de los litigios de menor cuantía es la implementación de sentencias en primera instancia y sentencias finales. Cuando el empleador se oponga a la orden de pago emitida durante el procedimiento de supervisión y la orden de pago sea inválida, se trasladará directamente a litigio civil de conformidad con la ley. Debido a que la mayoría de los casos en los que los empleados buscan salarios no es grande, la mayoría de los casos se convierten directamente en demandas de reclamos menores. Por supuesto, si el monto es elevado y el caso complejo, también se podrá trasladar directamente a un procedimiento simplificado o a un procedimiento ordinario, y luego serán necesarios dos juicios finales. Durante estos procedimientos, también puede solicitar la preservación de la propiedad, incautar y congelar la propiedad del empleador, para que pueda obtener el dinero después de completar la demanda. Una base para este enfoque es que la empresa emita un acuerdo de conciliación. El problema es que muchas empresas no firman acuerdos de conciliación de este tipo. El editor personalmente considera que la frecuencia real de uso de los dos canales anteriores probablemente no sea muy alta. 3. Optar por el arbitraje laboral. Si no existe un acuerdo de conciliación, como un pagaré, una carta de compromiso o un plan de pago emitido por la unidad, y la conciliación, mediación o presentación de informes no tienen éxito, solo podrán solicitar arbitraje laboral aquellos que no estén satisfechos con él. El arbitraje puede presentar una demanda civil. Sin embargo, existen muchos más programas de este tipo. También es posible solicitar la conservación de la propiedad en este procedimiento. Vale la pena señalar aquí que sólo si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda civil. No se puede decir que simplemente acudiré a los tribunales sin arbitraje. Por supuesto, sabemos que muchos procesos de arbitraje son bastante complicados, pero no podemos eludir este arbitraje silencioso e ineficaz por el momento. (Este punto de vista es puramente una opinión personal) 4. Si se opta por el procedimiento penal, aquellos que maliciosamente no paguen sus salarios pueden ser condenados. El párrafo 1 del artículo 276 de la Ley Penal de mi país establece: Quienes eviten el pago de una remuneración laboral mediante transferencia de bienes, fuga, etc. , o que tenga la capacidad de pagar la remuneración laboral pero no lo haga, y que aún no pague después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacerlo, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, y será también o únicamente multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad de no más de siete años y multa; El párrafo 2 estipula que si una unidad comete el delito de atrasos en el pago, será multada y la persona directamente responsable del delito y demás personal directamente responsable serán castigados de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior. El párrafo 3 estipula: Si los actos mencionados en los dos párrafos anteriores no han causado consecuencias graves y los trabajadores reciben su pago antes de presentar una demanda pública y asumen la correspondiente responsabilidad de indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse. La "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los procesos penales por negativa a pagar la remuneración laboral" también explica las cuestiones de "evasión del pago de la remuneración laboral a los trabajadores" y "evasión de cantidades relativamente grandes". . Si los atrasos salariales son malintencionados, los empleados pueden optar directamente por este procedimiento penal y denunciar el caso a la Oficina de Seguridad Pública sin pasar por los procedimientos 1 a 3. Si el empleado ha recibido la remuneración laboral antes de presentar una acusación pública, no necesita seguir los procedimientos del 1 al 3. Según la definición de "cantidad relativamente grande" de salarios atrasados, la provincia de Zhejiang anunció el año pasado normas específicas para la "cantidad relativamente grande" en el delito de negarse a pagar la remuneración laboral en la provincia de Zhejiang. El delito de negarse a pagar una remuneración laboral en la provincia de Zhejiang es: Negarse a pagar una remuneración laboral a un trabajador durante más de tres meses y el monto supere los 10.000 yuanes o negarse a pagar una remuneración laboral a más de 10 trabajadores y el monto acumulado supere los 80.000; yuan. Estos datos deberían ser una referencia para cada región, y las provincias específicas no costeras deberían fijarse en niveles inferiores. 5. Seleccione el plan obligatorio. Si la parte obligada se niega a ejecutar el laudo arbitral laboral, el acuerdo de mediación arbitral laboral, la orden de pago, la sentencia judicial o el acuerdo de mediación legalmente válidos emitidos en los 1-3 procedimientos anteriores, la otra parte podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con con la ley. Si la aplicación falla, el tribunal expondrá la lista negra de unidades que adeudan salarios y realizan registros en bancos, oficinas industriales y comerciales, oficinas de administración de viviendas y agencias de viajes. Los trabajadores que adeudan salarios ya no podrán solicitar beneficios industriales y comerciales. registro. Cuando encuentre algún tipo de injusticia o disputa legal al cobrar salarios, puede consultar a un abogado en línea para resolverlo. Ellos le brindarán soluciones detalladas según su situación.