¿Es legal que una empresa despida a un empleado porque le contestó al líder mientras trabajaba?
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Esta es una manifestación de elección mutua.
En el proceso de empleo, no es raro abusar del período de prueba e infringir los derechos e intereses de los trabajadores, incluido qué tipo de puestos laborales requieren un período de prueba y cuánto tiempo se debe acordar el período de prueba. y qué debería utilizarse como referencia para fijar el período de prueba, etc., lo cual resulta bastante confuso en la práctica. Los empleadores suelen acordar un período de prueba, independientemente de la naturaleza y duración del trabajo, e independientemente de si es necesario acordar un período de prueba, siempre que el período no exceda los seis meses estipulados en la legislación laboral y el máximo se utilice en su totalidad el límite establecido por la ley. Algunos empleadores firman contratos laborales de un año con sus empleados, de los cuales medio año es un período de prueba, algunos empleadores con producción y operaciones altamente estacionales incluso combinan el período de prueba con el período del contrato laboral, que generalmente es más largo; El período de prueba termina y el contrato laboral expira. Algunos trabajadores suelen aceptar más de un período de prueba con el mismo empleador y aceptar un período de prueba en otro puesto.
Preguntas relacionadas con el período de prueba:
1. El período de prueba es un período acordado. Si las dos partes no han llegado a un acuerdo previo, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo por motivo del período de prueba.
Las dos partes del contrato laboral, es decir, el empleador y el empleado, deben negociar y llegar a un acuerdo sobre los términos del período de prueba antes de que se pueda establecer el período de prueba. Un contrato es el resultado del consenso entre ambas partes. Es un acuerdo alcanzado después de que ambas partes han expresado plenamente sus opiniones y han llegado a un acuerdo sobre los términos del contrato sobre la base del beneficio mutuo. Por lo tanto, ninguna de las partes será superior a la otra, no impondrá su voluntad a la otra y no firmará los términos probatorios del contrato de trabajo de manera coercitiva o coercitiva.
(2) Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" aclara las condiciones pactadas del período de prueba, y los trabajadores disfrutarán de todos los derechos laborales durante el período de prueba.
Estos derechos incluyen el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social. , y el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. También incluye el derecho a participar en la gestión democrática o a negociar en pie de igualdad con el empleador para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través del congreso de trabajadores, conferencia de trabajadores u otras formas de conformidad con la ley. No se les puede restringir ni tratar de manera diferente a otros trabajadores debido a su estado de prueba.
(3) El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.
Es decir, no importa si las partes del contrato de trabajo celebran un contrato de trabajo de un año, un contrato de trabajo de tres años o un contrato de trabajo de cinco años, si se pacta un período de prueba. A partir de entonces, el período anterior del período del contrato laboral (por ejemplo, puede ser de tres días, cinco días o una semana, o puede ser de un mes o dos meses) es el período de prueba, que se incluye en todo el período. período del contrato laboral. Independientemente de si el contrato de trabajo se continúa una vez transcurrido el período de prueba, no se acordará ningún período de prueba adicional.
(D) Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el período de prueba reflejan la igualdad general de los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo.
Si se acuerda la terminación del contrato de trabajo, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo durante el período de prueba si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; , el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo.
(5) Está prohibido fijar un período de prueba de forma encubierta.
Para eludir las disposiciones legales, algunos empresarios han acordado un período de prueba, un período de adaptación y un período de prácticas. Se trata de períodos de prueba disfrazados, y su finalidad no es más que reducir el trato a los trabajadores y facilitar la rescisión de los contratos laborales. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, debe quedar claro que estas situaciones se manejan de acuerdo con el período de prueba.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
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(1) Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador; >
(3) Incumplimiento grave del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a aceptar la solicitud del empleador Corrección
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1; de esta Ley;
(6) Ser investigado para la persecución penal de conformidad con la ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.