¿Tienen los empleados de empresas privadas derechos de gestión democrática en condiciones de economía de mercado?
1. La base jurídica y la base para la implementación de la gestión democrática por parte de los empleados de las empresas privadas.
La "Constitución" estipula que "el pueblo gestiona los asuntos estatales y la economía a través de diversos canales". y formas de conformidad con lo dispuesto en la ley." y las empresas culturales y de asuntos sociales."
La "Ley de Sindicatos" recientemente revisada estipula claramente: "Los sindicatos organizarán a los empleados de conformidad con la ley para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades a través de los empleados (representantes ) conferencias u otras formas." "Empresas de propiedad pública, Los comités sindicales de empresas e instituciones distintas de las instituciones públicas organizarán a los empleados de conformidad con la ley para participar en la gestión democrática de empresas e instituciones en una forma adecuada para las empresas y instituciones.”
La Ley del Trabajo estipula: “Los trabajadores participarán en la gestión democrática o negociarán en igualdad de condiciones con el empleador para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través del congreso de trabajadores, el congreso de trabajadores. u otras formas”.
La "Ley de Empresas" estipula: "Cuando una empresa estudie y decida sobre cuestiones relacionadas con salarios, beneficios, seguridad en la producción, protección laboral, seguros laborales, etc., deberá escuchar las opiniones de los directivos de la empresa". sindicato y empleados por adelantado". En este caso, escuchar las opiniones de los sindicatos y de los empleados no es en absoluto aleatorio y debe tener una forma determinada. Esta "forma" básica debería ser el congreso de trabajadores. La "Ley de Empresas" y la "Ley del Trabajo" de mi país tienen disposiciones claras al respecto. El Comité Central del Partido también tiene requisitos claros para la gestión democrática de las empresas privadas. El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China decía claramente: "Confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones con representantes de los trabajadores como forma básica, promover la divulgación de los asuntos de las fábricas, apoyar a los empleados ' participación en la gestión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados." En resumen, la Constitución, el derecho laboral, el derecho de sociedades, el derecho sindical y el derecho de empresa son la base jurídica para la gestión democrática de los empleados en las empresas privadas. En otras palabras, la gestión democrática de los empleados de la empresa privada tiene una base jurídica.
En segundo lugar, la importancia de que las empresas privadas implementen una gestión democrática de los empleados
La implementación de una gestión democrática de los empleados por parte de las empresas privadas no es solo para implementar la política de confianza del partido y el espíritu del 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, sino también para garantizar que los empleados cumplan con la ley y ejerzan los derechos democráticos. La implementación de la gestión democrática de los empleados de las empresas privadas tiene como objetivo cerrar la comunicación entre el partido y los empleados de las empresas privadas y consolidar la base de masas para que el partido gobierne científica, democrática y conforme a la ley en la nueva situación. Es una manifestación concreta de expandir la democracia popular y garantizar que el pueblo sea el amo del país; es expandir la democracia socialista, proteger mejor los derechos e intereses del pueblo y lograr más equidad y justicia social; es desarrollar la democracia de base; y garantizar que el pueblo disfrute cada vez de más derechos democráticos prácticos de manera importante.
Aunque las empresas no públicas de mi país, con las empresas privadas como forma principal, tienen una corta historia de desarrollo, son un componente económico importante bajo las condiciones de adherirse y mejorar el sistema económico básico en el que La propiedad pública es el organismo principal y las economías de propiedad múltiple se desarrollan juntas, lo que representa una gran proporción del PIB nacional, tiene un estatus muy importante y es una parte importante del desarrollo económico del país. Los empleados de las empresas privadas son los dueños del país. Son parte de la clase trabajadora china. Su condición de propiedad y sus derechos democráticos a participar en la gestión empresarial deben respetarse y protegerse de conformidad con la ley, y sus derechos e intereses legítimos no deben ser violados. Al mismo tiempo, para maximizar los beneficios económicos de las empresas, las empresas privadas también deben cumplir con los requisitos objetivos del desarrollo de la productividad, establecer un sistema de gestión empresarial moderno, implementar una gestión democrática de los empleados de las empresas privadas de conformidad con la ley, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y coordinar eficazmente las relaciones laborales entre ambas partes, para lograr un buen ambiente en el que tanto los trabajadores como la dirección trabajen juntos para desarrollar la empresa. Las empresas privadas implementan una gestión democrática de los empleados, lo que también es un esfuerzo por construir una empresa armoniosa y una sociedad armoniosa.
(1) La implementación de una gestión democrática de los empleados en las empresas privadas es la base para la implementación de las políticas de dependencia del Partido.
En las empresas privadas, mediante la implementación de una gestión democrática de los empleados, se realizan y salvaguardan los derechos democráticos y los intereses económicos de los empleados, y luego se moviliza y guía el entusiasmo y el espíritu creativo de los empleados, y los empleados son Se le da pleno juego en la promoción de la economía privada. El papel de fuerza principal en el desarrollo de la economía privada es una manifestación concreta del fortalecimiento continuo de la base de clase del Partido. Es un lugar necesario para expandir efectivamente la base de masas del partido y un requisito inevitable para consolidar el estatus gobernante del partido. Por lo tanto, la gestión democrática de los trabajadores en las empresas privadas es la base para implementar e implementar la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora.
(2) La implementación de una gestión democrática de los empleados en las empresas privadas es una manifestación concreta de la implementación concienzuda del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló: "El pueblo es el amo del país y es la esencia y el núcleo de la política democrática socialista. Debemos mejorar el sistema democrático, enriquecer las formas democráticas , ampliar los canales democráticos e implementar elecciones democráticas y la toma de decisiones democráticas de acuerdo con la ley, la gestión democrática y la supervisión democrática, y garantizar el derecho del pueblo a conocer, participar, expresar y supervisar “Confiar de todo corazón en la clase trabajadora, mejorar. el sistema de gestión democrática de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, y promover la divulgación de los asuntos de la fábrica, apoyar la participación de los empleados en la gestión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
"El pueblo ejerce directamente sus derechos democráticos de conformidad con la ley, gestiona los asuntos públicos de base y las empresas de bienestar público, practica la autogestión, el autoservicio, la autoeducación, la autosupervisión y ejerce la supervisión democrática sobre los cuadros. Este es el El camino más eficaz y amplio para que el pueblo sea dueño del país. Debe serlo. Se promoverá como un proyecto básico para el desarrollo de la política democrática socialista. "El proceso de gestión democrática de los empleados en las empresas privadas es esencialmente un proceso de desarrollo de la democracia de base y de garantizar que las personas disfruten de derechos democráticos cada vez más efectivos. Por lo tanto, la implementación de la gestión democrática de los empleados en las empresas privadas significa implementar e implementar concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
(3) La implementación de una gestión democrática de los empleados en las empresas privadas es un requisito inevitable para el establecimiento y la mejora de sistemas de gestión empresarial modernos.
En los últimos 20 años de reforma y apertura, las empresas privadas han sido el pilar de la propiedad no pública. Las empresas están aumentando rápidamente en China. En comparación con los países desarrollados, la economía no pública de mi país tiene una historia corta y pequeña. escala y tecnología atrasada. La mayoría de estas empresas no públicas son empresas de propiedad familiar y adoptan la meritocracia. La selección de personas y los métodos de gestión se basan en la emoción, y la relación de sangre de los miembros de la familia conduce a una situación en la que la empresa es administrada. con emociones.La toma de decisiones más alta en la empresa es el monopolio personal. Debido a la falta de conocimiento cultural de muchos propietarios de empresas, la gestión se desarrolla hasta el punto de que necesitan absorber una gran cantidad de capital. Para ampliar su escala y mejorar su tecnología, a menudo rompen el monopolio de los miembros de la familia en términos de estructura de derechos de propiedad, pero en términos de filosofía empresarial y mecanismo de gestión, los grilletes del sistema familiar aún no se han superado y el desarrollo de. Las empresas sólo son difíciles. El fenómeno de que "sólo tres generaciones de riqueza pueden durar" es particularmente prominente en el proceso de desarrollo de las empresas familiares chinas. Si estas empresas quieren desarrollarse, deben mejorar o deshacerse de la gestión de estilo familiar y establecer una. mejorar el mecanismo de gestión empresarial moderna, sobre la base del fortalecimiento de la gestión profesional de la composición del capital empresarial, los métodos de distribución, la estructura de costos, la asignación de recursos, etc., transformarse gradualmente en un modelo de gestión empresarial moderno e implementar una gestión democrática de los empleados para mejorar la conciencia de los empleados. y conciencia de las capacidades democráticas de participación, gestión y supervisión, establecer un mecanismo de gestión empresarial moderno con gestión científica, sistemas de gestión y gestión estandarizada, desarrollarlo hasta convertirlo en un sistema de gestión democrático, estandarizado y científico, absorber la sabiduría y la retroalimentación de información de la empresa. los empleados de la empresa, y explorar cuidadosamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, para que cada empleado pueda trabajar activamente, asumir los objetivos corporativos como su propia responsabilidad, hacer lo mejor que pueda, reunir fuerzas, hacer sugerencias y aportar sabiduría a través de la gestión democrática. de los empleados, los empleados participarán en la toma de decisiones comerciales, las sugerencias racionales y la innovación tecnológica. Es una fuerza impulsora inagotable para el desarrollo saludable de las empresas. Por lo tanto, la implementación de una gestión democrática de los empleados en las empresas privadas es un requisito inevitable. el establecimiento y mejora de sistemas modernos de gestión empresarial.
3. El contenido de la gestión democrática de los empleados en las empresas privadas.
Las características de las empresas privadas determinan que su gestión democrática de los empleados debe ser centrarse en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, basándose en la coordinación de las relaciones laborales, y en la protección de los derechos de los trabajadores a conocer, participar, expresarse y supervisar. El congreso de trabajadores es la forma básica, encaminada a promover el sano desarrollo. de las empresas, movilizar y desatar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, promover el desarrollo de la economía privada y mantener la estabilidad política del país.
(1) Mantener la legitimidad de los empleados y las empresas.
En las empresas no públicas con la empresa privada como forma principal, la mayoría de los trabajadores son los creadores de riqueza y los beneficiarios de la riqueza social. Esto demuestra que para la gestión y el desarrollo productivo de las empresas, Los empleados y dueños de negocios tienen sus propios derechos y responsabilidades. Sin embargo, debido a diferencias en los conceptos tradicionales, conceptos de gestión, ubicación y otros factores, los empleados de las empresas a menudo se encuentran en una posición débil y se infringen sus derechos e intereses legítimos más básicos, como los intereses económicos y los derechos democráticos. con el sistema social de nuestro país y el estatus de propiedad de la clase trabajadora. Extremadamente contradictorio. Una forma eficaz de resolver este problema es implementar una gestión democrática de los empleados, combinar estrechamente la gestión democrática de los empleados con la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar que los empleados tengan el derecho democrático a participar en la gestión empresarial, salvaguardar los intereses económicos y personales. dignidad de los empleados y lograr el objetivo de promover el desarrollo empresarial y combinarlo con la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por supuesto, los derechos de las empresas también deberían ser salvaguardados por todos. Si los derechos de una empresa no pueden ser protegidos por todos, ¿cómo podemos proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa? Esto es especialmente cierto para las empresas privadas. Como dice el refrán: "Es bueno disfrutar de la sombra bajo un gran árbol". "¿No hay nada en la olla?" "Si no hay piel, ¿qué pasa con el cabello?" "Por lo tanto, sólo cuando los empleados contribuyan a la empresa, ésta podrá protegerlos del viento y la lluvia, y se podrán salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y de la empresa.
(2) Mejorar el nivel y la calidad de gestión democrática de los empleados.
El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China afirmó claramente que “el pueblo ejerce directamente sus derechos democráticos de conformidad con la ley, gestiona los asuntos públicos y las empresas de bienestar público a nivel el nivel de base y los cuadros, la autogestión, el autoservicio, la autoeducación, la autosupervisión y la supervisión democrática son los dueños del país. Se debe promover el enfoque más eficaz y más amplio como proyecto básico del país. desarrollo de la política democrática socialista. "El camarada Deng Xiaoping también señaló: "Para realizar las cuatro modernizaciones, todas nuestras empresas deben implementar una gestión democrática sin excepción, combinar el liderazgo centralizado con la gestión democrática de los empleados, y los principales temas de la empresa deben ser discutidos por el congreso de trabajadores. . ". En la actualidad, la mayoría de los empleados de las empresas privadas tienen bajos niveles de conocimientos y escasa capacidad de gestión. No pueden participar en la gestión democrática y en la toma de decisiones de la empresa, y mucho menos en la toma de decisiones científicas. Su concepto de trabajo es sólo para obtienen una remuneración laboral, y su conciencia democrática es extremadamente débil. Tiene poca consideración por Son indiferentes a la supervivencia y el desarrollo de la empresa, pensando que no tiene nada que ver con ellos mismos, y se sospecha que no tienen nada que ver con ellos mismos.
Cuando se infringen sus derechos e intereses legítimos, no pueden protegerlos de conformidad con la ley. Cuando se perjudican sus derechos e intereses corporativos, no pueden defenderse. A menudo aparecen como "asalariados" en lugar de "amos". Por lo tanto, en las empresas privadas, es necesario popularizar los conocimientos básicos de la gestión democrática, fortalecer las limitaciones del sistema de gestión democrática, despertar la conciencia de los empleados sobre la autoconservación, mejorar la capacidad de autoconservación de los empleados, mejorar el nivel de autoconservación de los empleados. Participa, educa y forma una "fábrica de humillación" "Fábrica" y "Si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar un trabajo mañana", fortalece tu propio aprendizaje y conviértete en un empleado de alta calidad y un alto Empleado de nivel del moderno sistema de gestión empresarial.
(3) Coordinar relaciones laborales armoniosas en las empresas
Las empresas no públicas, con la empresa privada como forma principal, se han desarrollado gradualmente desde la reforma y apertura, y solo han experimentado Más de 20 años de desarrollo. En comparación con otros países desarrollados, todavía está lejos de poder gestionarse. En la actualidad, la mayoría de las empresas no públicas de mi país operan en pequeña escala y tienen una gestión irregular. Los propietarios de las empresas tienen escasas habilidades de gestión y conciencia democrática, tienen poca conciencia de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y tienen un comercio débil. sindicatos. Algunas empresas privadas ni siquiera han establecido sindicatos, lo que da como resultado una gestión democrática deficiente y canales deficientes para las empresas. A veces, los derechos e intereses legítimos más básicos de los trabajadores no están protegidos, lo que genera feroces conflictos entre los trabajadores y la dirección, relaciones laborales tensas y frecuentes conflictos de trabajo. conflictos laborales, que tienen graves consecuencias para la estabilidad social y la sociedad. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de implementar una gestión democrática de los empleados en las empresas privadas para proteger y salvaguardar los derechos democráticos de los empleados. A través de consultas y revisiones equitativas de los contratos laborales entre los trabajadores y la gerencia, se debe alentar a los empleados a participar en una participación democrática. toma de decisiones y supervisión democrática, a fin de aliviar los conflictos entre trabajo y capital y resolver posibles crisis y conflictos, y en última instancia lograr beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todos entre el trabajo y el capital mediante el establecimiento de relaciones laborales estables, armoniosas y coordinadas.
(4)* * *Para el buen y rápido desarrollo de las empresas
Los empleados de las empresas privadas deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley y, al mismo tiempo, salvaguardar los intereses de la empresa para que la empresa pueda desarrollarse bien y rápidamente. Porque la empresa es la base para la supervivencia de los empleados. Los empleados que trabajan en empresas privadas deberían pensar más en la empresa, participar activamente en la gestión democrática y en la toma de decisiones científicas de la empresa, proponer ideas y soluciones para la empresa, hacer un buen trabajo en cada eslabón y detalle del trabajo, hacer un buen trabajo en la calidad del producto y establecer una conciencia de la situación general y un sentido de propiedad. Por supuesto, los propietarios también deben respetar los derechos democráticos de los empleados, implementar los beneficios económicos que los empleados merecen, movilizar y aprovechar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, crear ideas que a ambas partes les importen el desarrollo de la empresa y generar enormes eficiencias que son propicios para el desarrollo sostenido, rápido y saludable de la empresa. Esto reducirá los riesgos para el desarrollo empresarial y mejorará la confiabilidad de maximizar los intereses corporativos. Los empleados también recibirán altos rendimientos, altos rendimientos y altas recompensas de la prosperidad de la empresa. La prosperidad de la empresa también resolverá las preocupaciones de los empleados de la empresa. Los empleados de la empresa considerarán la empresa como su propio hogar, haciendo así la gestión democrática una necesidad común de los empresarios y empleados. El rápido desarrollo de la empresa se ha convertido en una necesidad común de los empleados y las empresas.