Si no paga dentro de los tres días, la multa en efectivo se duplicará. Y no hay nómina para el pago de salarios. ¿Es esto razonable?
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, deben discutirse con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores, deben presentarse planes y opiniones, y las decisiones deben tomarse mediante consultas equitativas con el sindicato o el trabajador. representantes.
Durante la implementación de las normas y reglamentos, si el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos del empleador son inapropiados, tienen derecho a proponer al empleador que sean modificados y mejorados mediante consulta.
Las normas y reglamentos directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deberán ser publicados o notificados a los trabajadores.
Esta explicación trata sobre las reglas y regulaciones del empleador.
En primer lugar, los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley.
Las normas y reglamentos del empleador son la suma de las normas y reglamentos formulados por el empleador para organizar el proceso laboral e implementar la gestión laboral. También conocidas como normas internas de trabajo, son la "ley" dentro de la empresa. Las reglas y regulaciones son extensas y cubren todos los aspectos de la operación y gestión del empleador. Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la implementación del sistema de registro de normas y reglamentos laborales para empleadores recientemente establecidos" emitido por el Ministerio de Trabajo el 11 de junio de 1997, las normas y reglamentos incluyen principalmente: gestión de contratos laborales, salario gestión, beneficios del seguro social, horas de trabajo y vacaciones, recompensas y sanciones a los empleados y otras regulaciones de gestión laboral. Al formular normas y reglamentos, los empleadores deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores e instarlos a cumplir con sus obligaciones laborales. La formulación de reglas debe reflejar la coherencia de los derechos y obligaciones, la combinación de recompensas y castigos, y no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. De lo contrario, será castigado por la ley. El artículo 79 de esta Ley establece: "Si las normas y reglamentos del sistema patronal relacionados con los intereses directos de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la administración del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia; si se causa algún daño a trabajadores, la responsabilidad será del empleador.”
II. Reglas, regulaciones y procedimientos de toma de decisiones para asuntos importantes
La clave del proceso de elaboración de reglas es garantizar que el contenido de las reglas formuladas sea democrático y científico. Gran parte de las normas y reglamentos están estrechamente relacionados con los derechos de los empleados. Permitir que los empleados participen en la formulación de reglas y regulaciones puede eliminar efectivamente la arbitrariedad de los empleadores e impedir que los empleadores utilicen reglas y regulaciones para infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
1. Controversias derivadas del proceso de elaboración de normas. La participación de los empleados en la gestión democrática de la empresa es una parte importante del sistema de gestión empresarial. Ésta no es sólo una característica de la gestión empresarial socialista de China, sino también una tendencia de la gestión empresarial mundial. Cómo participan los empleados en la gestión empresarial, en qué asuntos participan y de qué forma y método participan están estipulados en las leyes pertinentes de nuestro país. El artículo 8 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o negociarán con los empleadores en pie de igualdad para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. " Artículo 30 de la Ley de Sindicatos Artículo 8: “Las empresas y las instituciones públicas deben escuchar las opiniones de los sindicatos cuando estudien cuestiones importantes de gestión y desarrollo; convocar reuniones para discutir cuestiones relacionadas con los salarios, el bienestar, la seguridad y salud en el trabajo y el seguro social. y otras cuestiones que afecten a los intereses vitales de los trabajadores deben participar los representantes sindicales. El párrafo 3 del artículo 18 de la "Ley de Empresas" estipula: "Cuando una empresa estudia y decide sobre cuestiones importantes de reorganización y funcionamiento y formula normas y reglamentos importantes, escuchará las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchará las opiniones de sus empleados a través del congreso de trabajadores u otras formas de opiniones y sugerencias "Durante el proceso legislativo, el proyecto dispuso: "Reglamentos y reglamentos que afecten a los intereses vitales. de los trabajadores serán discutidos y adoptados por el sindicato, el congreso de los trabajadores o el congreso de los trabajadores, o serán estipulados mediante consultas equitativas". Había grandes diferencias. Una opinión es que la gestión empresarial tiene autonomía para formular normas y reglamentos y decidir cuestiones importantes, y que es el "poder único de toma de decisiones" del empleador. Los empleadores sólo necesitan escuchar las opiniones de los sindicatos y de los empleados al formular normas y reglamentos y decidir cuestiones importantes. Los reglamentos son discutidos y adoptados por los sindicatos, los congresos de trabajadores o los congresos de trabajadores. Los desacuerdos en las opiniones conducirán inevitablemente a largos retrasos en las regulaciones o cuestiones importantes, dejando a la dirección del empleador sin saber qué hacer. Esta disposición limita la autonomía operativa del empleador y es imposible de aplicar en la práctica. Otro punto de vista es que los empleados deberían participar en las reglas y regulaciones de su empleador. Desde una perspectiva extranjera, muchos asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados se deciden mediante consultas entre los trabajadores y la gerencia, que son "* * * decisiones". El "Reglamento sobre el Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo" de mi país estipula que las reglas y regulaciones empresariales que caen dentro del alcance del congreso de trabajadores deben ser revisadas y aprobadas por el congreso de trabajadores. Finalmente, después de considerar integralmente las opiniones de todas las partes, esta ley estipula: “Cuando un empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o cuestiones importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlas con las autoridades de los trabajadores”. congreso o de todos los trabajadores y presentar planes y opiniones. Se determina mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
"Las disposiciones de esta ley son para los procedimientos de formulación de normas y reglamentos para todas las empresas, enfatizando que se determinan mediante consultas equitativas y no afectan la implementación continua de las empresas estatales de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento". sobre el Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad de Todo el Pueblo."
2. Contenidos de la consulta igualitaria: jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, formación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores Normas y reglamentos como vacaciones, seguridad y salud laboral, disciplina laboral y gestión de cuotas laborales, así como asuntos importantes como remuneración laboral, prestaciones de seguro y capacitación de los empleados.
3. Procedimientos de formulación específicos: De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, las normas y reglamentos se formulan sobre los asuntos importantes deben tomarse mediante discusión por el congreso de trabajadores o por todos. Los trabajadores deben presentar sugerencias y opiniones, y la decisión debe tomarse mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Por lo tanto, este procedimiento se divide en dos pasos: el primer paso lo realiza el congreso de los trabajadores o todos los trabajadores. Los empleados discuten y proponen planes y opiniones; el segundo paso es negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en condiciones de igualdad. En términos generales, si la empresa ha establecido un sindicato, debe negociar con el sindicato de la empresa, si lo hay; ningún sindicato, debe negociar con los representantes de los trabajadores. Este procedimiento se puede realizar. Se dice que es "primero la democracia, luego la centralización".
En tercer lugar, las reglas y regulaciones del procedimiento de objeción.
Las reglas y regulaciones del empleador no solo deben cumplir con las disposiciones de las leyes y regulaciones, sino también ser razonables en línea con la ética social. En la práctica, las reglas y regulaciones de algunos empleadores no son ilegales, pero son irrazonables y. inapropiado. Por ejemplo, algunas reglas y regulaciones corporativas estipulan que solo puedes comer durante unos minutos; solo puedes ir al baño unas pocas veces al día. No violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, debe existir un mecanismo de corrección. Por lo tanto, este artículo estipula que en el proceso de implementación de las normas y reglamentos, el sindicato o los empleados creen que las normas y reglamentos del empleador están vigentes. es inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta
4 Procedimientos de notificación de normas y reglamentos
Las normas y reglamentos son parte del trabajo. contrato Si el trabajador quiere cumplir con estas normas y reglamentos, debe ser consciente de las mismas. Por lo tanto, este artículo estipula que existen muchas formas de dar a conocer o informar a los trabajadores sobre las normas y reglamentos que están directamente relacionados con lo vital. intereses de los trabajadores. Los empleadores publican avisos en el tablón de anuncios de la empresa. Algunos empleadores publican reglas y regulaciones para los trabajadores como anexos a los contratos laborales; algunos empleadores publican manuales para los empleados para cada trabajador.