¿El salario básico es antes o después de impuestos?
El salario básico no tiene nada que ver antes y después de impuestos. Se refiere al salario básico y la base del salario mínimo garantizado local estipulado en la legislación laboral. Salario básico irresponsable, salario básico irresponsable se refiere al salario mínimo sin ninguna responsabilidad. De hecho, esto es una trampa para las unidades de reclutamiento. Harán todo lo posible para encontrar algo de qué responsabilizarse para poder pagar menos.
Los salarios antes de impuestos se refieren a los salarios que deben pagarse antes de pagar el impuesto sobre la renta personal, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Generalmente se refiere al salario mensual.
Después de impuestos se refiere al dinero que realmente recibe después de deducir de su salario antes de impuestos el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones personales del seguro social y las contribuciones personales del fondo de previsión de vivienda.
El salario después de impuestos se refiere al salario real pagado después de pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. No incluye el impuesto sobre la renta de las personas físicas, pero incluye tres seguros y un fondo de vivienda.
¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?
Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:
1. Negociar con el patrón;
2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que realice correcciones.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, deberá cumplir con la "Ley de Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y celebrar un contrato de trabajo por escrito. con el empleado; si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo 》Artículo 47, se le notificará por escrito al empleado que terminará la relación laboral y pagará una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.